年前還是年後好找工作?

年前還是年後找工作有優勢 機會多？ 10分

年前求職

優勢：1. 企業招聘多數是急招崗位；2. 企業更容易錄取人才；

3.年底比年前找工作的求職先人一步掌握對口職業技能，自然捷足先登；

4.優先安排良好待遇；5.提拔較快。

缺點：年前求職的唯一缺陷，就是隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備力度，招聘單位和招聘崗位相對於年後，會少上一些。

年後求職

年後求職，一般指的是元宵之後的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年後求職，那最起碼得休息30+15=45天。再者說，雖然年後工作崗位會有所增加，但受應屆畢業生和跳槽者的衝擊，求職人數也會直線上升。找工作，一樣也不容易。

優勢：年後求職的最大優勢，莫過於招聘崗位多。年後，很多企業都已經制定好明確的年度規劃，必然會因業務調整擴張而出現人才缺口，再加上年後正常的人員流動，因此，無論是招聘企業還是招聘崗位，都將會出現一個高峰。

缺點：1、招聘多，求職也多，競爭較大；

2、年後招聘，因應聘者多，企業在篩選時會相對嚴格；

3、年後，入職後會面臨立刻上崗的問題，不會有太多時間熟悉崗位工作和熟悉團隊同事，因此，融入企業的時間相對會更長。

過完年找工作好找還是年前好找？

你都可以在網上把簡歷掛著，有些公司年前招人就是為了年後的儲備人才，年後招人也是一些緊急崗位的流失。你年前年後都關注一下，房地產英才網，不過建議還是不要裸辭哦！找好工作再辭

年前找工作好，還是年後好找

部分人常說，年前和年後是人才招聘的高峰期，在此階段，求職者相對較好找工作，那麼，究竟是年輕工作好找，還是年後工作好找？

其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機，因為人員流動性比平時要大，比如說年前吧，因為好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。

這需要區分公司，一般大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而一般小公司，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。

因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯繫面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些準備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會信息！

年前年後找工作有區別嗎

年前工作能好找一些，因為好多外地人急著回家過年，好多地方都鬧用人慌，比較容易找到合適的工作。而過完年後人都出來找工作了，人多就不好找了。

是年前好找工作還是年後啊

視個人具體情況定

一般而言，年前好找工作還是年後？

年前，很多人不幹了，可以更好的接別人崗位

辭職是年前還是年後呢？

最好還是年後吧，過年無獎金基本無福利也不怕有什麼影響，年前最好提出離職的請求，這樣加上年前的一段時間，年後過來是找工作的高峰期，不會耽誤，3月才離開確實是有影響的。而且年前招人的都是預計年後上班的，現在辭職瞭如果不缺錢也可以考慮，不過最好年後，否則家裡人什麼的說起來也不好。呵呵。希望可以幫到你，過年回來2月份最好做好職業規劃，好好找個中意的工作，祝君好運。

年前和年後,到底哪個時間段比較好找工作?

如果是打工進廠的話

年底比較好找

因為好多人都要回家勒

那個時間段辭職的人也蠻多德

應屆畢業生是年前找工作好，還是年後找工作好？

所謂年關好找工作是指那些在行業圈內有好口碑的，有成功工作經驗的業內人士，在過完年拿好年終獎以後，在同行業內找跳槽機會，那個時候，大家都在跳槽，工作機會會多一些，好跳一些，但這個對應屆生就業而言，沒什麼直接的推動作用。 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 對於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中......