什麼是職業價值取向?

職業價值觀有哪些

我國學者闞雅玲將職業價值觀分為如下12類。

（1）收入與財富。工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要來源於對收入和財富的追求，並　以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。

（2）興趣特長。以自己的興趣和特長作為選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利弊害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就　感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。

（3）權力地位。有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動；認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到　較強的成就感和滿足感。

（4）自由獨立。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想　治於人。

（5）自我成長。工作能夠給予受培訓和鍛鍊的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。

（6）自我實現。工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。

（7）人際關係。將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。

（8）身心健康。工作能夠免於危險、過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。

（9）環境舒適。工作環境舒適宜人。

（10）工作穩定。工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免於經常奔波找工作。

（11）社會需要。能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會作出貢獻。

（12）追求新意。希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

職業價值取向有哪些?

職業價值取向，就是個體對什麼職業有價值或無價值的固定態度與看法。職業價值取向是指人們對職業的傾向性意識和行為，實際上是人們謀取一份職業的社會行為目的。它主要體現在人們的職業動機、職業理想和擇業行為取向。它是人在從業過程中的驅動力，是職業價值觀的核心組成部分。

什麼是職業價值取向

一個人的職業價值觀是職業觀、生活態度、人生目標等方面的結合，它

是人生價值觀在職業問題上的反映，是職業素質的重要組成部分。由於每個

人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，

人們對職業特性的評價和取向有著不同的主觀判斷從而導致了個人職業價值

觀的差異，所以，有些人希望自己的工作充滿挑戰，越刺激越好；有些人卻

希望自己的工作穩定，變動越少越好。由於各種原因，美好的嚮往不可能完

全實現，我們很難找到完全滿足自己需要的工作，所以常常需要在眾多的條

件中做出取捨，這時職業價值觀就起著重要作用。

什麼是正確的職業價值觀

職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。

職業價值觀最看重什麼

職業價值觀測評最看重發展和待遇因素。

俗話說：“人各有志。”這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行為，對一個人職業目標和擇業動機起著決定性的作用。理想、信念、世界觀對於職業的影響，集中體現在職業價值觀上。每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。

職業價值觀中比較看中的有兩個因素：

第一，發展因素。在發展因素中，比較看未來的職業是否符合興趣愛好，因為只有自己喜歡的東西才有可能做出一番事業。另外還要考慮這項工作能否發揮自身的才能，是否有發展空間等。

第二，待遇因素，在待遇因素中，看重的是這項工作是否穩定、工作的環境怎麼樣。希望自己所從事的職業是可可持續發展的，能夠在平穩中發展，穩步前進。

人生觀 職業價值取向是什麼

人生觀，

就是指人們在實踐中形成的，

對於人生目的和意義的根本看法，

它決定著人們實踐活動的目標、

人生道路的方向，

也決定著人們行為選擇的價值取向

和對待生活的態度。

職業價值取向，

就是指個體對什麼職業有價值或

無價值的固定態度與看法。

職業價值取向也就是說，

人們對職業的傾向性意識和行為，

實際上是人們謀取一份職業的

社會行為目的。

它主要體現在人們的職業動機、

職業理想和擇業行為取向。

它是人在從業過程中的驅動力，

是職業價值觀的核心組成部分。

希望對你有所幫助！

職業價值觀是什麼意思

職業價值觀又稱為工作價值觀或擇業觀,在西方被稱為"work values"。外國學者一般用"work values"指在職人員的職業價值觀,也指在校學生的擇業觀。職業價值觀作為價值觀的重要組成部分,是個人的價值觀念在職業選擇和職業生活上的體現。它不但決定了人們的擇業傾向,而且決定了人們的工作態度,它是個人在長期的社會變化中所獲得的關於職業經驗和職業感受的結晶。個人在確定職業方向時,除了要了解自身的職業興趣、職業能力、職業性格外,個人的職業價值觀也是需要考慮的重要因素。

職業價值觀是什麼意思？

職業價值觀職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現,也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。

職業價值觀具體有哪些？

價值觀 是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行為的內部動力。它支配和調節一切社會行為，涉及社會生活的各個領域。

價值觀是人們對社會存在的反映。人們所處的自然環境和社會環境，包括人的社會地位和物質生活條件，決定著人們的價值觀念。處於相同的自然環境和社會環境的人，會產生基本相同的價值觀念，每一社會都有一些共同認可的普遍的價值標準，從而發現普遍一致的或大部分一致的行為定勢，或曰社會行為模式。

價值觀念是後天形成的，是通過社會化培養起來的。家庭、學校等群體對個人價值觀念的形成起著關鍵的作用，其他社會環境也有重要的影響。個人價值觀有一個形成過程 ，是隨著知識的增長和生活經驗的積累而逐步確立起來的。個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩定性，形成一定的價值取向貳行為定勢，是不易改變的。但就社會和群體而言 ，由於人員的更替和環境的變化，社會或群體的價值觀念又是不斷變化著的。傳統價值觀念會不斷地受到新價值觀的挑戰，這種價值衝突的結果，總的趨勢是前者逐步讓位於後者。價值觀念的變化是社會改革的前提，又是社會改革的必然結果。

價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。

價值觀的特點

價值觀具有相對的穩定性和持久性。在特定的時間、地點、條件下，人們的價值觀總是相對穩定和持久的。比如，對某種事物的好壞總有一個看法和評價，在條件不變的情況下這種看法不會改變。但是，隨著人們的經濟地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，這種價值觀也會隨之改變。這就是說價值觀也處於發展變化之中。

價值觀取決於人生觀和世界觀

價值觀取決於人生觀和世界觀。一個人的價值觀是從出生開始，在家庭和社會的影響下，逐步形成的。一個人所處的社會生產方式及其所處的經濟地位，對其價值觀的形成有決定性的影響。當然，報刊、電視和廣播等宣傳的觀點以及父母、老師、朋友和公眾名人的觀點與行為，對一個人的價值觀也有不可忽視的

價值觀的影響效應

價值觀不僅影響個人的行為，還影響著群體行為和整個組織行為。在同一客觀條件下，對於同一個事物，由於人們的價值觀不同，就會產生不同的行為。在同一個單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報酬，也有人重視地位權力，這就是因為他們的價值觀不同。同一個規章制度，如果兩個人的價值觀相反，那麼就會採取完全相反的行為，將對組織目標的實現起著完全不同的作用。

價值觀的類型

1、理性價值觀 它是以知識和真理為中心的價值觀。具有理性價值的人把追求真理看的高於一切。

2、美的價值觀 它是以外形協調和勻稱為中心的價值觀，他們把美和協調看的比什麼都重要。

3、政治性價值觀 它是以權力地位為中心的價值觀，這一類型的人把權力和地位看的最有價值。

4、社會性價值觀 它是以群體和他人為中心的價值觀，把為群體、他人服務認為是最有價值的。

5、經濟性價值觀 它以有效和實惠為中心的價值觀。認為世界上的一切，實惠的就是最有價值的。

6、宗教性價值觀，它以信仰為中心的價值觀。認為信仰是人生最有價值的。

價值觀是一種內心尺度，它凌駕於整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我瞭解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們......

什麼是價值觀和職業觀

什麼是職業價值觀？職業價值觀也叫工作價值觀，是價值觀在所從事的職業上的體現，是人們對待職業的一種信念和態度，或者在職業生涯中表現出來的一種價值取向。職業價值觀是個人對某項職業的價值判斷和希望從事某項職業的態度傾向，即個人對某項職業的希望、願望和嚮往。職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什麼，是為了財富，還是為了地位或其他因素。由於個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭和環境影響以及興趣愛好的不同，人們對各種職業的主觀評價也不同。不同的人由於價值觀不同，因而對具體職業和崗位的選擇也就不同。如有人喜歡同人打交道的職業，有人喜歡同物打交道的職業，有人喜歡充滿挑戰的職業，有人喜歡安全平穩的職業等等。不同的人喜歡不同的職業，正是職業價值觀的體現。因此，認真分析和了解個人的職業價值觀，對正確的給自己職業定位、職場生涯規劃有重要的意義。？職業專家通過大量的調查，把職業價值觀分為六大類並將個人適合的職業類型與之相對應。1、自由型（非工資生活者型）。該類型職業價值觀的人不受別人指使，憑自己的能力擁有自己的小“城堡”，不願受人干涉，想充分施展本領；適合職業類型有室內裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術性職業。在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想治於人。2、小康型。該類型職業價值觀的人追求虛榮，優越感也很強。很渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊敬。慾望得不到滿足時，由於過分強烈的自我意識，有時反而很自卑；適合職業類型有記帳員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、計算機操作員、統計員、祕書等。3、支配型（權力型）。該類型職業價值觀的人有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動；認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和滿足感。想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂；適合職業類型有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度員、律師、政治家、零售商等。4、自我實現型。該類型職業價值觀的人不關心平常的幸福，一心一意想發揮個性，追求真理。不考慮收入地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，