內蒙古護理假多少天?

General 更新 2024-12-27

內蒙古2016年產假新規定，內蒙古產假多少天

你好，從2016年4月1日，內蒙古自治區十二屆人大常委會第21次會議表決通過了修改《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，並增加15天婚假，增加後婚假為18天。

女性除享受國家規定的98天產假外，再增加產假60天，明確為158天，並給予男方護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。

哺乳假：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

這是國家規定的福利，只要是女員工都可以享受的。

內蒙古自治區晚婚晚育產假多少天

女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

內蒙古自治區妻子生孩子丈夫陪產假有幾天

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。

l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

內蒙古產假延長多少天從哪天開始執行

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。

一、產假的一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、產假分類

(一)必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

(二)可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

(三)晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

(四)授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

三、產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假髮。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資......

2016年內蒙古計劃生育條例修正案全文，內蒙古婚假產假多少天

1、根據2016年3月30日，內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議審議通過了新修訂的《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》，2016年1月1日以後，符合法律，行政法規和內蒙古自治區《條例》規定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但可以享受延長生育假的待遇。具體規定是：除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給與男方護理假十日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

2、2016年1月1日以後，符合法律，行政法規和內蒙古自治區《條例》規定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但可以享受延長生育假的待遇。具體規定是：除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給與男方護理假十日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

3、產假：2016年1月1日及以後（日期以孩子出生證明上的日期為準）符合法律、行政法規和我自治區《條例》規定生育子女的夫妻女方可享受國家規定的產假天數98日，增加產假60日，增加後產假為158日，取消孕假期；男方護理假國家規定10日不變。假期工資和獎金照發，福利待遇不變，生育日期在此之前的按照老政策執行。

內蒙古產假什麼時間能出臺正式文件

15年休產假，有晚育假；2016年休產假，取消晚育假；16年開始新政策，產假延長，具體等各地方政府出臺細則（有些地方如廣東已經確定有30天的延長假，15年開始休產假是無法享受的；山東省政府法制辦出臺的徵求意見稿將原來條例修改為：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。