員工請事假可以不批嗎?

General 更新 2024-12-19

職工請事假用人單位有權不批准麼?

事假用人單位有權不批准.但當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕.必竟對人來講生存是第一位的.

員工請事假，單位可以不批准嗎

一般來說是應當批准的，但是根據公司工作安排及規章制度也可以不予批准。

如果向公司請事假不批,是否合法?

一般來說，事假用人單位有權不批准，但當海假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕，必竟對人來講生存是第一位的，這是可以向勞動部門求助。

對於一般的單位而言，肯定是不能接受職工長時間不在崗的，這也是常理。從法律上來講也無可厚非，當然法律規定應該享受的假期除外，比如說產假。

職工請事假，單位可以不批准嗎

單位可以根據生產情況不予批准

請事假和病假不批`算我曠工合法嗎

那要看你請假的事實是否確實了！如果確實，他不批准，可以告他“故意刁難侵權”並求償；如果是你故意藉口泡休未獲批准休息……責任當然在你，那算曠工也是天經地義的！你不知你是否屬於前者？如是撫可到當地勞動監察部門投訴就可以得到解決了。

請事假領導不批，怎麼處理？

您的觀點仍然是認為“自己的事情大於職責”，“個人的請求大於制度”，如果所有人都這麼認為企業和國家都會亂套的，另外，您只是從您的角度想自己的事情，不客觀。您的領導決定沒有錯，只是她的回覆方式不太人性化而已，但她目前的回覆方式是在堅持制度。想要社會公正，首先要自身公正。

您的申請理由也合理，但是您的溝通方式（作為下級）不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作、未來發展、與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪“沒有發展機會”，任何事都是“捨得”，沒舍沒得。

也許話不中聽，但就是這麼個道理。

用人單位是否有權力不予批准員工請假

用人單位根據自身實穿情況，決定勞動者的工作和安排。所以，用人單位有對員工請假是否批准的法定權力。當然，這種權力僅限於員工事假方面，而對於法律規定的勞動者享有的請假權利，如病假，產假，探親假等等，不得拒絕。

勞動法有員工請事假不批安曠工合理嗎,該怎麼辦

請假不批，說明這家單位不講人事，不合理，但如果你在沒有批准的情況下，不來上班也是違反勞動法，算曠工也很正常。一個不合理，一個不合法你自選。還是早點離開這裡吧！

有合理的條件請事假公司不批請問公司違反了哪一條勞動法律法規

勞動法律法規只對病假，婚假，喪假，產假等作出了相關的規定，並未對事假是否能被批准作出規定。但原則上，員工因個人或家庭原因需要是可以請事假的，只是事假期間沒有工資。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中提到：

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

可見，事假是一種雙方溝通協商的結果，而不是單方面決定的，它更多是一種管理意義上的，而不是法律意義上的。