看非公企業如何抓黨建?

非公企業黨建工作“抓什麼，怎麼抓”

第一個方面是民營企業為什麼要抓黨建？第二個方面是民營企業黨建怎樣抓？第三個方面是民營企業抓黨建的好處。

為什麼要抓黨建？

民營企業是中國共產黨領導下社會主義市場經濟條件下的經濟組織，企業不光是一個經濟組織，體現更多的是一個社會組織，企業抓黨建雖然不能直接降低勞動成本，更不能解決拉閘限電，但是他可以解決企業家與團隊的境界與格局。

中國共產黨從1921年7月1日誕生至今已有93年，經歷了一次又一次的困難和挫折，付出了無數的犧牲，把舊中國變為了新中國，人民真正當家作主，有了田地，有了自由，有了安居樂業的生活環境和工作環境，有了改革開放的今天。特別是改革開放以來，中國經濟有了迅猛的發展，大批的國營、集體、鄉辦、鎮辦、村辦等企業相繼改制，人員的結構、經濟的主體有了很大的變化，大批的從業人員轉入了民營企業這個行列，而且相當一部分有頭腦、有思想、有能力的人當了民營企業的骨幹，當了老闆。全國工商聯公佈數據顯示，截至4月底，全國登記註冊的私營企業近1320萬戶，全國個體工商戶4564萬多戶，從以上數據可以充分地反映出這支隊伍的教育與黨的建設有多麼地重要。

民營企業雖然不是創利大戶，500家民營企業比不上2家國有企業中石油、中移動的利潤，可是我們體現更多的是社會功能，如果沒有我們民營企業提供的勞動就業崗位，我們的社會怎麼去達到和實現和諧。民營企業這麼大一支隊伍，基本上沒有黨的組織，老闆大部分不是黨員，不管政府大會、小會與企業和老闆沒有關係，沒有資格參加，有的通知了也不高興參加，沒有政治覺悟，一些黨的政策、黨的思想無法傳達下去。這樣下去，久而久之，物質是富有了，精神是貧窮了，一個人、一個組織、一個民族、一個國家如果沒有了信仰，是非常危險的。

黨建怎樣抓？

支部建在連上的模式，是企業發展管理過程中值得借鑑與學習的一種模式。

做企業也一樣，我們銘龍公司健全了一整套完整的組織架構，借鑑共產黨支部建在連上的模式，從總公司黨委，到分公司支部，再到車間建立黨小組，充分利用黨組織的作用，開展談話、談心活動，同時開展一些政策的引導、宣傳，加強對黨的認識與黨的教育，公司專門制定了《黨員教育培訓活動計劃》，堅持每月上一次黨課，每個支部書記輪流上，內容是綜合公司生產、經營與發展，效果非常明顯，特別是對黨的認識方面有了大大提高。

不同時期抓黨建也要有不同的方式。過去坐在一起開開會，讀讀報紙、文件，拿一天的工分就回去了，照樣有人來，而且到的很齊。但是隨著社會的發展，人的思想也在改變，抓黨建、抓教育也要用一種新形式，要符合當今社會需要，搞一些有創意性的活動。過去樹標兵，學英雄，都是時代的需要，也是非常正確的。改革開放以後，我們黨也動了不少腦筋，同樣也樹立了不少先進形象，確實在社會上引起了強烈反應，也影響了一代人，成就了一代人。

我們公司在黨建工作上，確實也做到了一些創新方式。像黨員承諾、亮諾、踐諾、評諾；黨員亮身份、崗位亮像、金點子工程、黨員面對面、紅色旅遊等，通過我們《銘龍報》宣傳介紹先進典型，在會議上先進典型表態發言等等，這些都是一種工作創新和方式。還有我們搞的黨員議事日、合理化建議等等，只要活動創新，不搞形式主義，一定會對企業發展帶來很大的好處。

抓黨建有什麼好處

抓黨建可以凝聚員工力量，推動企業的穩步發展。黨建工作讓我們凝聚了人心，穩定了隊伍，促進了企業的穩步發展，推動了各項工作順利進行。現在大環境是缺人，員工流動性大，但是我們公司通過長期抓黨建與抓企業文化建設，確實員工相對穩定，公司內部相當團結，凝聚力相當強，因為每個人都有兩種需要，就是精神和物......

如何贏得非公企業主對黨建工作的理解和支持

在非公有制企業中開展黨建工作，所遇到的最大和最普遍的問題是企業主對黨建工作態度冷淡，不願支持開展黨建，黨組織在企業中沒有地位。但是在非公有制企業開展和加強黨建工作，又離不開企業主的理解和支持。因此，如何贏得非公企業主的理解和支持，是當前加強非公黨建工作必須面對和解決的一項緊迫而又現實的課題。我 從三個方面談一點粗淺的認識和體會。

一、非公企業主對黨建工作不理解不支持的原因分析

（一）非公企業主對黨組織的認識和態度存在誤區

一是認為黨組織在非公企業中根本發揮不了作用，建立黨組織沒有必要。一方面，有的業主片面地認為，企業的發展，一靠適銷對路的產品，二就是靠制度管人，靠賺錢生存，搞不搞黨建無關緊要，例如有一家老闆就說：“我們是搞經營的，只講企業效益，不搞政治。工人就是幹活發工資，幹好就留，幹不好就走人。我聘用工人只看技能，不按黨員標準錄用。”業主持這種態度，這樣的企業即使成立了黨組織，黨的工作也很難開展，很容易有名無實。另一方面，建立了黨組織的企業，對黨組織都有一定的期望值，但確實有的黨組織成立後悄無聲息，作用不明顯，企業主勢必會對成立黨組織的必要性產生疑問，更不會在人財物上支持配合，由此形成惡性循環，在內部員工和外部群眾眼裡，黨組織的牌子只是裝點了企業門面，也挫傷了其他非公企業建立黨組織的積極性。

二是認為在非公企業中開展黨的活動會增加企業運營成本，影響經濟效益。黨組織要發揮作用，就得開展活動。而開展活動又需要人力、財力、物力的投入。如果這些投入得不到回報，或者得到的回報低於投入，這對於追求經濟效益最大化的非公企業主來說，無疑是不願意的。尤其是有的非公企業正處於發展的起步階段，既要開拓市場，又要籌措資金，擴大生產規模，企業主就更無暇考慮是否建立黨組織了。因此，有些企業主不支持黨建工作，就是出於害怕黨組織活動過多，影響企業的生產經營，加大管理成本，加重企業負擔。還有的企業主甚至擔心難於適時解除黨員員工的勞動關係，增加其管理上的負擔。

三是不知如何處理與黨組織的關係，害怕黨組織干預經營決策，擾亂正常生產秩序。個別業主不知道黨組織要行使什麼權力，存在著為什麼要建黨組織，建了幹什麼，建了以後自己如何對待黨組織等思想顧慮。有的業主擔心黨組織建立起來後，會干預企業的經營決策，擾亂企業的正常生產秩序，削弱和制約他們的權力。還有的業主擔心黨組織在維護員工權益時支持員工同他們唱“對臺戲”，或在某些方面削弱和代替自己的地位。持這種觀點的非公企業主為數雖然不是很多，但也具有一定的代表性。

四是企業自身在生產經營中有違反國家法律法規的行為，害怕黨組織的監督。當前，企業的生存競爭十分激烈，非公經濟組織存在的週期很短。一些企業為了生存發展，在競爭中不擇手段，不合法、不合理的行為時有出現。由於自身的不規範，認為建立黨組織，無異於為自己多找了一個“婆婆”，純粹屬於自找麻煩。這些企業的業主當然不希望有誰來對其進行監督，他們對在企業中建立黨組織的態度就不僅僅是不支持，而是排斥。由於這種原因不願建立黨組織的業主，當然不會直陳其因，這種情況為數很少，但畢竟仍然存在。

（二）黨務工作者素質參差不齊，在一定程度上影響了非公企業主對黨建工作的理解和支持

當前的非公有制企業黨務工作者隊伍主要存在三個問題：

一是履行職責不到位。一些非公有制企業黨務幹部不能正確看待發展非公有制經濟和發揮黨組織作用的辯證關係，存在著“重經濟、輕黨建”的思想。忽視了黨建工作的宣傳，導致了黨建工作不能很好開展。一些黨務工作者怕給領導（企業主）添麻煩，不能理直氣壯地開展工作，在遇到一些困難和挫折容易出現畏難情緒。

二......

如何抓好新形勢下的非公企業黨建工作

隨著市場經濟的迅速發展，企業面臨著激烈的市場競爭，企業在生產經營中會不斷出現各種深層次的矛盾和問題，而要想深入的研究和解決．並深化改革、適應改革創新的新形勢，就必須切實加強和改進黨的基層組織建設．就必須明確基層黨建工作的含義內容．作好黨建工作的重要性以及如何作好基層黨建工作的方式方法．同時要認識時代特點。創新工作思路，始終體現時代性、把握規律性、富有創造性。在現階段如何做好基層黨組織建設工作．增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，是每個基層黨組織應認真考慮的問題。

淺談非公企業如何加強黨建工作

非公企業中的黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，是職工群眾的政治核心。要使其充分展現時代特徵，以期在加速經濟發展進程中充分迸發黨的活動優勢和強勁張力。黨組織要在支持和保證非公企業發展，監督企業依法經營，維護員工合法權益，宣傳黨的路線、方針、政策方面發揮自己的作用。一、加強黨組織對企業的指導作用非公企業規範運作依靠社會法制意識、法制環境的制約，同時也取決於經濟組織內部的環境及個體素質。許多非公企業出於對利益的追求以及對自身的地位和長遠發展存在某種不確定感，對企業經營行為的規範和整體素質的提高不夠重視。黨組織就是要探索黨的建設和企業發展兩者之間的最佳結合點，發揮幫助、促進和監督的作用；積極引導和監督企業遵守國家的法律、法規。推進企業的體制創新、制度創新和科技創新，提升非公企業的經濟實力，全面提高企業素質和市場競爭力。要建立參與企業決策的工作機制，推薦優秀黨員擔任企業骨幹，提高黨員在企業決策和管理層的比重，直接或間接參與企業決策。可以說凡是黨組織政治核心作用發揮得好的企業，企業的經濟效益就提高的快，就會充滿無限的生機和活力。二、加強思想政治工作，增強企業活力，為創建活動奠定基礎開展思想政治工作是黨建工作的一項重要內容。在非公企業中要想把思想政治工作真正做好，就要將思想政治工作與經濟工作結合起來。我們首先要認識到，企業的各項業務活動和經營管理，是思想政治工作載體，思想政治工作是完成各項工作任務的重要保證。二者互相依存，互相滲透。有些企業認為思想政治工作只處於從屬地位，這種想法是錯誤的，思想政治工作搞的不好會嚴重影響企業發展。在深化改革和經濟發展過程中，矛盾出現反覆，有時舊的矛盾解決，新的矛盾又隨之產生。因此企業要做好思想問題，保證整體的穩定和發展，要實現思想教育與加強經濟管理相統一。注重思想政治工作，必須做好幾項基礎工作，首先要提高職工隊伍的基本素質，一個企業要長遠發展，必須培養一支高素質的職工隊伍，職工的風貌是最能代表一個企業的精神面貌。做好思想政治工作要調動職工積極性，努力營造寬鬆和諧的企業環境，以利增強企業的向心力和凝聚力，為企業不斷髮展壯大注入活力，確保職工在企業中的正當權利。要加強工會作用，還要實行政務公開，以利於發揮職工對企業進行民主管理、監督的積極性。這樣企業上下一定能互相信任，同心同德共謀企業發展。人人都是管理者，人人又都被管理這應該是我們思想政治工作的最高境界。我們要更加重視個體利益和價值，應該探索更加尊重人的個性化發展的思想政治工作模式，要真正實現大眾化管理，要從內容、方式、手段上突破固有模式，實現思想政治工作的延伸。非公企業面臨著適應市場化進程的企業構建，要在市場中全力以赴求生存求發展，壓力非常大。因為如此，我們更要做好黨建工作，引導企業在追求經濟利益的前提下，保持穩定的局面，同時逐步建立起現代企業制度，營造健康的企業文化，真正實現非公企業的可持續發展。三、以人為本，發掘非公有制經濟企業的自身潛力在提倡以人為本的政治、經濟、社會大環境下，非公企業經濟發展人的因素是不可忽視的。黨建工作的切入點首先是抓班子、帶隊伍，以人為本。要加強領導班子建設，真正發揮其帶頭作用。在加強領導班子建設中，我們要通過嚴格的黨委例會制、強化民主意識、堅持集體領導、樹立民主作風；建立健全並嚴格落實工作目標責任制、實行跟蹤考核、定期述職、接受民主評議；定期召開民主生活會、開展健康的批評與自我批評、不斷完善自我。通過這些行之有效的做法，提高企業的整體合力。非公有制企業黨組織在幫助企業留住人才、激活人才發揮積極性方面同樣可以大有作為。要把一線員工、......

非公企業黨建工作為什麼抓抓什麼怎麼抓

抓什麼：

一是要抓陣地建設。組織建立起來以後，就應該有一個場所來活動，來辦公。就像“人家”這個詞，有人有家才叫“人家”。同樣的道理，這個場所就是黨員的家，是黨組織的堡壘。這個陣地不要刻意要求是黨組織專享獨用的，提倡場所公用、資源共享，但一定要體現出黨的意識、黨的溫暖、黨的存在。在此基礎上，不斷努力按照有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，建設黨員之家。

二是要抓隊伍建設。黨員隊伍是黨的建設的重要基礎，人才是企業發展的第一要素，開展黨建工作，就要牢牢把黨員隊伍和人才工作抓在手上。要協助企業通過“找、招”的方式挖掘企業“口袋黨員”，招聘黨員職工；要抓好入黨積極分子的培養教育，把培養重點放在企業一線優秀員工上，放在專業技術人才和經營管理骨幹上，把覺悟高、品行好、技術過硬的人才吸收到黨組織中；要加強培訓教育，不斷提高現有黨員隊伍的思想覺悟、能力素質和組織認同感，讓他們在生產、生活中充分發揮其組織宣傳、聯繫服務、協調指導的先鋒模範作用。

三是要抓制度建設。“不以規矩，不成方圓”，制度就像是冬天的火爐，靠的太近要燙傷，離的太遠就不能取暖，一套行之有效、切合實際的制度，是一切黨的活動的重要保障。在堅持“三課一會”制度、民主評議黨員制度的基礎上，應該緊緊圍繞企業發展中心和特點，研究、創新、改進、完善非公企業的黨建制度，以規範黨員言行，保障組織活動。

怎麼抓：

一是主動出擊，發揮黨組織政治作用。非公有制企業黨組織是黨在企業中的戰鬥堡壘，應該在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。在開展黨建工作的時候，應該正確處理“政治核心”和“決策參與”的關係，踐行黨的宗旨觀念，放低姿態，主動出擊，與企業主多溝通、多交流，這樣才能取得企業主的理解、信任和支持。絕不能因為有畏難情緒，開展工作總要等一等、看一看、拖一拖，這樣長此以往，工作就會陷入被動，不僅會失去應有作用，還將直接影響到黨在非公有制經濟領域的影響力、號召力。

二是調動積極性，發揮黨員模範作用。人力資源管理學中，有這樣一種管理理念：“依靠人、開發人、尊重人、實現人”。說的是依靠員工的力量、開發員工潛力、尊重員工權利、使員工實現自身價值，進而使得員工能力更強、工作更主動、對企業更忠心，達到用人才保障企業持續健康發展的目的。這個理念運用到黨員管理中來，首先要尊重黨員的主體地位，保障和落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。其次，要探索開展開放式黨組織活動，搭建各種載體和平臺，為黨員提供展現自我、實現價值的機會。第三要加強黨員教育培訓，提高綜合素質，爭做企業模範職工、專業能手。這樣一來就會增強黨員榮譽感、地位感和對組織的認同感，有助於提高黨員的工作積極性，也可以讓企業主看到，黨員的先進性和優勢，有利於爭取企業主對黨的建設的支持和理解。

三是要學會“十個指頭彈鋼琴”。 在開展黨務工作時，要開放思想、轉變思路、創新工作方式，積極探索在非公有制企業中開展黨的工作的新途徑和新方法，不要一味的抓黨建、說黨建，要學會“十個指頭彈鋼琴”。可以變通的開展工作，可以把企業文化、工會、共青團、婦聯組織的建設有機的融入到黨建工作中來，可以把黨組織活動和企業活動一體化。黨組織和黨員應該是黨的政策宣傳員、企業發展的參謀員、職工利益的監督員、矛盾糾紛的調解員，應該努力使黨的活動與企業生產經營做到“心同向、聲同音、行同步”，以爭取企業主的支持和理解，最後達到企業需要組織、職工歡迎組織、黨員為組織自豪的良好態勢。...

如何加強非公企業黨建工作

加強黨組織對企業的指導作用 非公企業規範運作依靠社會法制意識、法制環境的制約，同時也取決於經濟組織內部的環境及個體素質。

加強思想政治工作，增強企業活力，為創建活動奠定基礎 開展思想政治工作是黨建工作的一項重要內容。

以人為本，發掘非公有制經濟企業的自身潛力 在提倡以人為本的政治、經濟、社會大環境下，非公企業經濟發展人的因素是不可忽視的。

加強黨建工作，樹立非公有制經濟企業的精神，構建企業文化格局 非公有制企業文化是有中國特色社會主義文化的一部分。

加強黨群工作，進一步研究探索適應非公有制經濟企業特點的黨建工作新模式。

如何做好非公有制企業基層黨建工作

非公有制經濟組織黨組織建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，加強非公有制經濟組織黨建工作已是各級黨委急需解決的重要課題，也是基層黨建工作的重點和薄弱點。就加強非公有制經濟組織黨建工作提出幾點意見。

非公有制經濟組織以屬地管理為主，行業管理為輔，還有一些地處城市中心既無行業管理，屬地管理又很困難，暫時納入市委組織部門管理的黨組織。黨建工作開展得比較好的企業主要是轉制企業和一些規模較大企業。這些企業黨組織的主要特點是班子配備較全較強，黨建工作與企業發展結合較好，黨組織的影響力和黨員先鋒模範作用比較明顯，逐步形成了企業黨建與企業發展雙贏局面。

但有相當一部分非公有制企業黨組織還不夠健全，黨組織組建率低，黨員發展少，工作機制還不完善，貫徹黨的路線方針政策力度不夠，黨員管理工作滯後，活動不多，凝聚力和戰鬥力不強，個別黨組織黨建工作僅僅處在收繳黨費方面，存在有其名無其實狀態。存在這些問題的主要原因有四：一是思想觀念淡薄的問題。

如何抓好非公企業黨的建設工作調研報告

已組建黨組織的企業36戶65個黨支部，組建黨組織的企業戶數約佔轄區非公企業戶數的32.7%。沒有黨員和黨組織的企業約佔轄區企業戶數的67.3%。轄區非公企業戶數約佔全區非公企業戶數的5.5%。非公經濟在我區經濟發展中佔有重要地位，這就決定了加強和改進非公黨建工作不能鬆懈。經過一年多的努力，新城工商所抓非公企業黨建工作取得了一定的成績。在具備組建條件的36戶非公企業中全部組建黨支部，共組建黨支部65個，組建率達100%。同時，新城工商所黨支部對非公企業黨建工作的開展也得到了部分企業的認可，社會各界對非公企業黨建工作的認識也有了進一步提高。雖然取得了一定的成績，但我個人認為，非公企業黨建工作還存在一些較為突出的矛盾和問題。二、存在的主要矛盾和問題（一）部分企業主對黨建工作不夠重視。非公企業主由於各自經歷不同，文化程度、覺悟程度也不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識，有的企業主對黨的宗旨缺乏正確的認識，對非公企業黨建工作的目的、作用、意義沒有正確理解，有的企業主認為只要遵守國家法律法規、依法納稅就行了，不需要組建黨支部，由於這些認識的存在，使有的企業主，表面上支持企業建立黨組織，實際上是把黨組織當作擺設，有的企業主迫於外部環境壓力而建立黨組織，但對黨組織的活動持冷漠的心態。（二）私營企業黨員流動性大，數量不固定，已建立黨組織企業的鞏固率低。一些規模不大、生產經營不穩定、經濟效益不好的企業，員工流動性大，黨組織的穩定性也受到影響，就新城工商所轄區大部分非公有制企業屬於技術含量不高的勞動密集型企業，勞動力經過簡單的學習培訓便可以上崗。這些從農民轉化而來的員工，普遍以追求經濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導收不到很好效果。新城工商所轄區85%以上的私營企業屬小型企業，企業規模小，黨員數量少，並且流動性大。（三）非公有制企業快速增長與非公有制企業中黨組織發展滯後的矛盾，使黨建工作不能有效覆蓋非公經濟。如：新城工商所轄區目前具備組建黨組織條件的非公企業僅佔轄區非公有制企業的32.7%，有22戶非公企業僅有1-2個黨員，有52戶非公企業無黨員，黨員數僅佔從業人員的11%。（四）黨組織在一些非公企業中作用發揮不明顯，影響了企業主的積極性。有些已建立黨組織的企業起步較為容易，特別是改制企業，在原黨委的指導下，按照要求建立起了黨組織，但由於企業改制，黨組織工作進展就緩慢了，並且黨組織對企業的作用也不大，認為只會給企業添麻煩，還要花費時間、人力、物力來應付。（五）企業中黨員的狀況還不能滿足黨建工作的需要。黨組織是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨組織作用的發揮。從新城工商所轄區非公有制企業黨員隊伍的現狀來看，還不盡人意。部分黨員存在“單純僱傭思想”，認為工作是臨時的，沒有把自己的個人目標同黨的建設的整體目標有機地結合起來，只追求現實的經濟利益，淡化了黨的宗旨意識。三、對策和建議（一）加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作。我們要努力把非公黨建工作向中小規模企業延伸，力爭中小企業黨建工作取得進展。堅持提升非公企業整體素質，加強非公有制企業黨的建設，做好非公企業主的思想工作，加強對企業主的團結、幫助、引導和教育工作，把個人富裕與全體人民共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，進一步增強黨群眾基礎。同時，採取“進百家企業門、知百家企業情、解百家企業難”和抓非公黨建工作緊密結合起來，通過大走訪，大瞭解，把工商行政管理法規送上門，把企業的困難記心中，把非公企業黨建情況底子要摸清，切實......

如何在新形勢下創新開展非公企業黨建工作

非公企業黨組織要實現黨在企業中的戰鬥堡壘作用，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用，維護和推進企業實現可持續、健康發展，必須正確處理好以下三方面的關係。

一、準確把握好非公黨建組織的功能定位，正確處理好企業“屬性”與黨組織“黨性”的關係

黨的十八屆三中全會明確指出“公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎”，“必須毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，激發非公有制經濟活力和創造力”。非公有制企業不僅在支持增長、促進創新、擴大就業、增加稅收等方面具有重要作用，而且在維護企業和社會和諧穩定方面也肩負著不可替代的社會責任。

實踐證明，作為社會經濟組織的非公企業的本質屬性，決定了非公企業是一個以贏利為首要目標的經濟組織。它的出發點和落腳點都是以“經濟”為中心開展一系列經濟活動，它的利益目標就是以最小的成本投入取得最大的經濟價值，實現效益的最大化，所以非公企業對利益的追求是一切工作的根本所在。非公企業的經濟“屬性”是無可厚非的，這就是現實的客觀存在。

我們是改制企業，雖然從經濟組織性質上經歷了由公有制企業到“非公”企業的轉換，但它與新興的非公企業的特點有所不同。就企業黨建而言，我們企業黨建組織還有很深厚的“家底”，黨的組織構架是完善的，規章制度是健全的，經費是有保障的，活動是很正常的。通過工作實踐，我們摸索出了企業黨建工作“一二三四五”工作法，即：一是堅守一個地位，就是始終堅守黨組織在企業中的核心地位，這是非公企業黨建工作的根本；二是堅持“雙進入”，本著實事求是的態度和企業實際，實行幹部“交叉任職”，積極推進黨政班子、黨群組織“雙進入”，較好地理順了黨政關係、黨群關係，使黨務工作與經營活動得到有機結合；三是企業做到了“三有”，有人幹事，有錢辦事，有活動場所議事。做到了“一室兩欄三薄”，即，黨員活動室；黨務公開欄、黨企共建宣傳欄；黨組織會議記錄薄、黨費收繳登記薄、黨員信息登記薄，使黨建基礎管理進一步規範化、可視化。四是“四必訪”，企業黨組織本著以人為本，密切聯繫黨群關係的理念，體民情，解民意，安民心，做到了“四必訪”，員工遇突發事件必訪，老幹部、老黨員生病必訪，軍轉幹部必訪，困難黨員、群眾必訪，增強了企業黨組織的凝聚力和感召力。五是“五個一”，每兩月組織一次集中學習，每年召開一次工作彙報會，每年至少召開一次民主生活會，每年組織一次黨史和黨的知識答題活動，每年一次給全體離退休人員發放慰問品，推動企業黨組織工作逐步制度化。通過紮實推進和認真落實“一二三四五”工作法，使企業黨建工作在制度化、規範化、實效化基礎上又邁上了一個新的臺階。

我認為，在新形勢下，非公企業黨組織如何做到不失黨性定好位，發揮作用不虛位，促進經濟不越位，是處理好黨組織“黨性”與非公企業“屬性”的關係的關鍵。促進企業健康發展是非公有制經濟組織的重要功能。這就要求，非公有制企業黨建工作只有始終與企業生產經營目標同向、工作同步，才能為企業所需，為企業領導所支持，為職工所擁護，為黨員所歡迎。只有這樣，才能把促進企業發展的功能充分發揮出來，才能黨政、黨群形成工作合力，集聚正能量，促進企業的不斷健康發展。

二、積極探索創新非公黨組織工作方式，正確處理好“務虛”與“務實”的關係

非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，非公企業在促進社會主義經濟增長，擴大就業和活躍市場等方面具有非常重要的作用。非公企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分。加強非公企業黨組織建設，不僅是企業健康發展的內在需求，也是構建社會主義和諧社會的必然......

如何加強和改進非公企業黨建工作

"加強非公有制經濟組織黨的建設，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、提高黨的社會影響力的需要，也是保護非公有制經濟組織中廣大職工合法權益和引導非公有制經濟健康發展的需要。"非公企業是基層黨建工作的新領域，也是薄弱環節，加強非公企業黨建工作，顯得尤為重要而緊迫。

第一，加強非公企業黨建工作，事關黨的執政基礎的鞏固。非公有制經濟迅猛發展，是改革開放以來我國國情的一個重要特點。目前，非公企業已佔我國企業總數的70%以上，產值佔GDP的60%以上，從業人員和提供新增就業崗位分別佔全國總量的80%和90%以上。在全國非公企業黨建工作會議上，近平同志指出："非公企業是發展社會主義市場經濟的重要力量"。源潮同志指出："非公有制經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分"。"非公企業職工在我國工人階級隊伍中已佔多數"。由此可見，加強非公企業黨建工作，在非公經濟領域增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎顯得非常重要、非常緊迫。尤其是非公企業出資人群體，掌握著大量社會資源，社會影響力很大。他們能不能在堅持中國特色社會主義道路上和我們達成共識，跟我們風雨同舟，直接關係到黨的執政基礎的鞏固。

第二，加強非公企業黨建工作，事關社會和諧穩定。隨著工業化、市場化、城鎮化的快速推進，流動人口大量增加。目前，全國流動人口已達到2.3億，佔總人口的17%。未來20年，預計還將有3億農村人口進入城鎮。流動人口大多數在非公企業就業，同時還有大量新社會階層人士和大學畢業生等高知識群體分佈在非公企業，他們是社會管理和服務的重點人群，如何加強對這些群體的思想引導，幫助他們維護合法權益，豐富精神生活，解決實際問題，已成為加強社會管理的當務之急。同時，非公企業能否建立和諧勞動關係，對社會管理及其創新影響很大。一些地方發生的群體性事件，很多是因為企業利益和職工利益、群眾利益之間的矛盾引發的。這就需要我們充分發揮黨組織在構建和諧勞動關係、團結凝聚職工群眾等方面的重要作用，通過有效開展黨建工作，促進和諧企業建設，進而維護社會和諧穩定。

第三，加強非公企業黨建工作，事關非公企業健康發展。源潮同志強調，加強非公企業黨建工作，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，維護職工合法權益，凝聚企業各方力量，引導和促進企業健康發展，是新形勢下黨建工作的重要任務。實踐證明，黨建強的企業，發展得也好。目前，非公企業發展呈現出一些新的動向，主要是多元化發展趨勢越來越明顯，產業結構升級不斷加快，產業資本和金融資本加速融合，產業梯次轉移快速推進，現代企業制度正在建立。在這樣一個重要發展時期，加強非公企業黨建工作，充分發揮企業黨組織的獨特優勢和作用，對於解決發展中的矛盾和問題，促進非公企業健康發展，同樣具有十分重要的意義。

第四，加強非公企業黨建工作，事關非公經濟人士健康成長。從出資人隊伍建設情況看，目前還存在著黨員數量偏少、思想多元複雜、教育引導相對滯後、後備隊伍建設亟待加強等問題。在市場經濟大潮中，非公企業出資人面臨許多困惑和誘惑。加強非公企業黨建工作，可以幫助出資人更好地把握企業發展方向，從政治上引領出資人健康成長，也可以有效監督企業守法經營，實現國家需要、社會進步、企業發展、個人成長的有機統一。同時，開展非公企業黨建工作，有利於進一步密切黨和政府與非公企業出資人的聯繫，為出資人實現人生價值提供了新的途徑。所以，許多有抱負、有遠見的企業家都非常重視黨建工作。我們一定要充分認識加強非公企業黨建工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，把非公企......