試用期加班工資怎麼算?

General 更新 2024-11-21

請問試用期內加班工資如何計算？

當然有，按照休息日200%，法定節假日300%的工資標準支付給你

試用期工資開80%，加班工資按多少算

你好

應當按試用期工資算，如果沒有調休，雙休日加班為200%的工資，月工作天數約為22天，加班工資應該是（（1800*80%）/22）*200%元！

試用期加班是否有加班費？如果有又怎麼樣計算？

這與試用期無關.

基本工資800除以172小時=4.65元.

加班工資算法(8小時以外,平日加班):4.65乘以1.5=6.98元每小時.

週六,日加班工資算法:4.65乘以2=9.3元每小時.

法定加班算法:4.65乘以3=13.95元每小時.有關出差補助方面.按照公司福利規章制度而定.可給可不給.

試用期加班工資怎麼計算

首先,試用期工資可以低於正式工資,但不得低於當地最低標準工資,所以你那個X先要考慮是否低於當地最低基本工資.

其次,試用期的報酬應與正式報酬一視同仁,應發給加班工資.你的五月的工資應這麼計算:設你的日工資是X,日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時,五月法定的節假日是3天(1號到3號),法定休息日(雙休日)是8天。即五月的工資計算方法為：節假日加班工資=X÷20.92×300%×3,休息日加班工資=X÷20.92×200%×8,平常工作日工資=X×20.92×100%,三項相加即為你的五月工資.

補充:你單位人事部門說的是違法的,可以去勞動監察部門去投訴.如果以上述計算方法去申請勞動仲裁,應當是可行的.當然,前提是你不想在那裡幹了,只想拿到工資.

員工在試用期加班有加班費嗎？

1、員工在試用期加班，用人單位也要支付加班費的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的耽支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

試用期加班工資怎麼算

當然有，按照休息日200%，法定節假日300%的工資標準支付給你

上班試用期加班工資怎麼算

試用期加班工資按照轉正後的加班工資計算方法執行，平時加班工資是試用期小時工資的一點五倍，週末是兩倍，法定節假日是三倍。

試用期的工資發放還取決於用人單位的人力資源制度，勞動者可以向用人單位的人力資源部門進行詳細瞭解。

關於試用期加班工資問題！！！！！！！

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要飢員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看完上面的規定，你就會計算加班工資了。

試用期加班沒有加班費合法嗎

很顯然這個是不合法的。不知道你的是大企業還是小企業，按照你說的是小企工，那麼小企業有很多地方都是不合法的，這些在中國也是常見的，要是這些小企業都按照國家的政策走的話相比走向滅亡的也會很快的。在這點我們要包容一下的。

試用期加班有加班工資嗎？

我國《勞動法》第44條明確規定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規定支付相應的加班工資，並沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規定。按《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第15條規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數，按照以下標準支付工資：（一）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付；（二）在休息日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的200%支付；（三）在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的300%支付。集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。實行計件工資的，在完駭計件定額任務後用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。