單位剋扣工資怎麼辦?

General 更新 2024-11-24

遇到公司故意剋扣工資應該如何處理？

你好，就你描述的問題，律師答覆如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。

第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到紶位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福！

要辭職了單位剋扣工資怎麼辦？ 10分

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

公司剋扣工資怎麼辦

1.光是不簽訂合同，他就要賠償你的損失，而且你要有書面的證據證明你的收入，以及未休假證明。完全可以走仲裁的程序維護自己的權益，仲裁完了還有法院。不能縱容這種不合法的企業，你好好研究下最新的勞動法，不長，但是你可以找到你要的答案。

公司剋扣工資問題

如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦呢?

1、協商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

相關經驗介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準;

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準;

3、勞動者請事假等相應扣減工資。

單位扣工資最多能扣多少，單位無故剋扣工資怎麼辦

第一當然是和人事調解，如果調解無果，那麼只能運用法律的武器保護自己，但是說實話勞動仲裁耗時費力，最好還是通過和公司領導溝通解決，勞動仲裁下下策。是沒有辦法的辦法。

單位剋扣員工工資怎麼辦？

要看單位是以什麼原因扣員工工資，如果是員工違反單位的規章制度，單位可以按照規定扣員工工資，否則員工可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向單位索要工資。

非法剋扣工資應該怎麼辦?

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。亥第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知

勞部發〔1994〕489號

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

【發佈單位】最高人民法院審判委員會

【發佈時間】010430

【關鍵字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

【備注】法釋〔2001〕14號

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

老闆無緣無故剋扣員工工資怎麼辦

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

不過你很珍惜現在的這份工作的話，那就要考慮清楚了，仔細想一下，也可能你們發工資是按每月的天數來計算的,從上個月到你領工資的這個月會有1-2天的時間差,你先按工值計算一下是不是確實少發了,有的公司每年的固定時間都會扣除一些費用的,如:入保險的工本費及其他類別的押金等等，真的走法律程序的話，估計以後你得另找工作了！~

希望我的回答能幫到你！~~

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。