想辭職老闆挽留怎麼辦?

辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見

看來你是非常認真的在思考問題，自己沒有想好，就來這裡尋求幫助，

我覺得你做的非常不對。如果我下邊的批評傷害了你，希望你能忍住。

1.我前後看了你的描述兩遍了，沒有看出為什麼“今天上午必須做出決定”。為什麼一份工作決定去留會這麼著急呢？我假設你有其他原因。那為什麼必須做出決定了才來尋求幫助了呢？如果這時候沒有幫你怎麼辦呢？

2.你真的以為，碰到這麼著急的事兒能在這裡找到幫助？還是你只是自己下不了決心，心神緊張才到這裡拖延時間？

3.辭職與否，這是大事兒，跟結婚生孩子差不多同等重要的大事兒，你自己做不了決定，就打算到這裡描述一下，讓這裡這些毫不相干的人替你做個決定？你覺得這對自己夠付責任嗎？

4.你已經前後6次辭職了，為什麼還沒辭掉？

5.你說公司管理混亂，產品質量有問題。導致你對公司失去信心。你覺得管理混亂這個東西能改革的好的？管理體現的是老闆的性格,你覺得老闆最近性格正在起變化？

你大概已經知道我的態度了，不過我還是要明確一下。

1.辭職是自己的事兒，要自己做決定。如果覺得需要聽聽別人的意見也不是隨便撒網大街上抓住誰問誰，或者到網上把問題打出來，誰愛回答就回答一下。該去問誰的意見，你自己考慮，總之，到這裡來問意見是不對的。

2.辭職是大事兒，得考慮好了再提出來，不能隨便那天心情不好了，跟老闆生氣了就提辭職。一旦提出辭職，那就是你要走了。這事兒不能回頭的。尤其不能因為別人挽留而回頭。我只所以說“別人”沒有根據你說的說“老闆挽留”因為我的上述第一條，辭職是自己的事兒，除了你自己，其他人都是外人，包括老闆，包括父母，包括公司裡受你罩著的下屬。

你前後辭職6次都沒有走，我不想說是你的老闆們會說話，會留人。我只能說是你自己太容易受別人牽制了。想好了要辭職，敲開老闆的門，結果他三言兩語就把你留下了，而且是前後6次！不能這樣的，自己想好的事兒，自己想好的自己的事兒不能被別人輕易改變，對吧。

3.我認為你還沒有想好要不要辭職，從你的描述和你6次被留也看出來了。那麼現在總算情況不算差，在沒想好辭職之前6次隨便說辭職都沒有被老闆接受。情況可以挽回。

如果你被我說的上火了，先休息一下再看我下邊說的。

我們現在不說你是要第7次辭職。我們來當成這是唯一一次。你要好好想，想好了再做，如果你還沒去做的話。

你對現在的工作不滿意了，原因是

1.公司管理混亂，產品質量問題多，你對公司失去了信心。

2.公司老闆許諾給你更高的提成，但是沒有具體實施的細節，

我對決定是否接受一份工作，或者是否繼續一份工作的觀點是考察一下三點

1.你是否喜歡這份工作

2.這份工作是否有前途，

3.這份工作是否帶來讓你比較滿意的收入。

你的上邊兩點要辭職的原因應該可以理解為你不喜歡這份工作了，並且因為公司管理混亂，前途堪憂。我只能這麼說，但是從你的描述看不出來你是不是已經非常不喜歡這份工作了，或者是不是真的非常沒有前途。我看到你現在在公司是得到信任的，你帶著公司最大的項目。而且老闆也是比較喜歡你，或者說暫時離不開你。總之你的身份在這個公司還是比較重要。這會讓你在這個公司比別人更有前途一些。

我的觀點是，上述三條，有一條非常不滿意就可以辭去一份工作。但是從你的描述我看不出來這份工作要不要辭去。

你提到了“在老家的一份新的工作”我的觀點是，這是另外一回事，是是不是要接受一份工作的事。不能跟上邊“要辭去一份工作的事混起來”除非你已經想好，“這份工作是可以接受的”。一份工作是不是要接受也是考察憨上邊說的三點。你自己來考慮。等你想好了這份是可以接受......

辭職時老闆挽留你怎麼辦？

每時間耿單說 如果一定要辭職 那就辭 如果一定要留 那就委婉拒絕 如果一定要等那就說好 在晚一個星期 兩個星期 仁至義盡

打算辭職後，領導挽留，還能留下嗎？

你的情況顯然沒有標準答案，譁為大家對你領導的行事風格，你和領導的關係瞭解的不夠全面。如果你的領導只是例行公事地表示對你的挽留，對於你老公工作的承諾並不靠譜，或者他能給的工作你老公並不滿意，亦或者你在公司的地位是比較容易取代的，那就堅持走吧，萬一哪天裁員，你和你老公都被動。如果因為你的這次辭職表示，會讓你的老闆更加意識到你的重要性，公司缺了你運轉就會有問題，這對你而言倒是一件好事。

對於你補充的情況也沒有標準答案，一般考慮幾點吧，夫妻關係，未來孩子的教育情況，實際收入和工作壓力。國企也要看行業看公司的，同樣私企也有很牛的。

我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？

賞識與不被賞識 其實 不取決於老闆！

而是取決於你的工作能力！

關於跳槽的說法，眾說紛紜！

我感覺你要跳槽必須先找好落腳點，然後再提出走人！目前似乎感覺你沒找到新的老闆，弧提出辭職了！這可不好！

其實私企裡，都是利用與被利用的關係！利益第一，友情第二！

建議你，先在這幹著，如果真有前途就好好幹！不過，也可以順便出去走走，為自己留條後路！萬一哪天老闆炒你了，你也好有個準備！

給個人打工基本沒有打一輩子，除了特大的跨國公司之外哈。。。還是積累經驗，準備自己當老闆吧！

祝成功！

想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦？

人是有感情的動物，做久了，有比較好的合作基礎，突然一下子，離開，就破壞這層關係，所以有點難為情，如果想給人留下好的印象，我也遇過，建議：要是家裡非得回去的話，那就實情說出來，以前大家都彼此的信任，作為老闆會理解的，但最好你把手頭上的工作交接到位，最好推遲個把月，這樣做人才有頭有尾。 雖然上面你說在這個單位做下去有發展空間，但會怎麼會沒意思，但我感覺你是不是談戀愛失敗了，影響工作情緒，如果這樣的話，那請愛情專家來為你解答，要按我的做法，留下來，你做你的，她做她的，

如果要辭職老闆挽留怎麼辦

一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

辭職了老闆挽留怎麼辦

辭職肯定有原因，

看是可調和的原因還是不可調和的原因，

如果是不可調和的那沒說的，如果是可調和的那就考慮，

而考慮的最重要一方面就是看領導挽留有多大的誠意，能不能解決掉辭職原因，

一般來說職場沒必要講究人情，

所以不能因為不好意思或抹不開面子委屈自己，一時的委屈堅持不了多久的，到時在想辭職會顯得不好，

所以如果決心走就乾脆些，

如果有挽回的餘地就儘量說明自己的原因讓解決。

辭職遇到老闆挽留怎麼辦？

第一這是加薪的好機會，不用我多說你也懂，如果你還想留在外省工作的話。

第二，如果你不想留在外省，那麼久走的漂亮點，請老闆遲鈍散夥飯，表示下感謝之類的話。這樣做的目的是，不能繼續跟他幹，還可以做個朋友，也許日後還有需要他幫助的時候，積攢個高質量的人脈。

望採納哦~

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當堅決要辭職，領導挽留怎麼辦

職場的路，需要自己想清楚。

比如為什麼會要辭職？為什麼又要堅決？

而且離職已經提出，你在領導心中的忠誠度已經打折了。哪怕留下來，以後的發展前途也是受到影響的。

辭職被老闆挽留了嗎?留下來對嗎?

說明你自身有價值的體現，身上有閃光點被發現，不想公司失去這樣的一個人才。但是你也要考慮自身現實的因素：比如在這個公司能不能有搞得發展，自己還能在這學到什麼，自己以後想做什麼等等，最終的決定權在你，沒人能左右你的想法