五險一金計入什麼科目?

五險一金怎麼做帳？公司部分和個人部分 分別怎麼做？為什麼有的說計入其他應收款，有的說計入其他應收款？

先計提工資

工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用

借：管理費用等——工資

貸：應付職工薪酬——工資

然後發工資

借儲應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款等 （實際發的工資）

其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）

應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）

然後還有計提單位繳納的社保及公積金

借：管理費用——社保 （社保和公積金）

貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）

然後繳納社保和公積金的時候

借：應付職工薪酬——社保

其他應付款——社保

貸：銀行存款等

關於五險一金的會計分錄

五險一金帳務處理

1、銀行扣繳五金時

借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）43884.00

其他應收款－職工社會保險（個人部分）15359.40

貸：銀行存款 59243.40

借：管理費用——（失業、醫療、工傷、生育）

貸：銀行存款

2、計提住房公積金時

借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）21942.00

其他應收款－住房公積金（個人部分）21942

貸：其他應交款－住房公積金 43884.00

3、交納住房公積時（注：就是上圖中的轉賬單）

借：其他應交款－住房公積金 43884.00

貸：銀行存款 43884.00

4、發放工資時扣除個人部分的五險一金

借：應付工資 65826.00

貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）43884.00

其他應收款－住房公積金（個人部分） 21942.00

新會計制度下五險一金如何做賬務處理

新準則的會計處理與舊準則有所區別，應該是這樣：

1、計提工資和五險一金（企業負擔部分）時

借：生產成本、製造費用（生產部門人員的）

借：在建工程（應由在建工程負擔的）

借：研發支出（應由研發支出負擔的）

借：管理費用（管理部門人員的）

借：銷售費用（銷售人員的）

貸：應付職工薪酬-職工工資

貸：應付職工薪酬-社會保險

貸：應付職工薪酬-住房公積金

2、發工資時扣個人負擔部分

借：應付職工薪酬-職工工資

貸：其他應付款-社會保險

貸： 其他應付款-住房公積金

貸：現金

3、上交社會保險時

借：其他應付款-社會保險（個人負擔部分）

借：應付職工薪酬-社會保險（企業負擔部分）

貸：銀行存款或現金

4、上交住房公積金時

借：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）

借：應付職工薪酬-住房公積金（企業負擔部分

五險一金的會計分錄怎麼做

按照新會計準則“會計科目和賬務處理”對“應付職工薪酬”的規定：本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過“應付職工薪酬”核算。（但對於國企存在應付職工薪酬限額的，機動靈活使用其他科目，但存在審計署將其定性為未按會計準則核算的風險）正常情況下應進行如下會計處理：

（一）個人負擔部分

發放工資時扣個人負擔部分

借：應付職工薪酬互社會保險費（設明細科目，三險：養老、醫療、失業）-個人

應付職工薪酬-住房公積金-個人

貸：其他應付款--住房公積金

貸：其他應付款--養老保險

貸：其他應付款--醫療保險

貸：其他應付款--失業保險

貸：現金（或銀行存款，工資實際發放數）

（二）企業負擔部分

借：管理費用--勞動保險費

借：管理費用--住房公積金

貸：應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業

貸：應付職工薪酬-住房公積金-企業

（三）上交五險一金：

借：其他應付款（代扣個人的三險一金）

應付職工薪酬-社會保險費（設明細科目，五險：養老、醫療、失業、工傷、生育）-企業

應付職工薪酬-住房公積金-企業

貸：銀行存款

注：代扣個人的三險一金也可以不通過“其他應付款”核算，直接通過“應付職工薪酬-***-個人”科目結轉。

五險一金會計分錄

一般拿到五險的單，要把金額釘算成個人和企業

比如養老保險，個人佔8%，企業佔18%，所以就把總金額除以26再乘以8就是個人應該交的金額

借：其他應收款-養老保險（個人）

管理費用 -養老保險（企業）

貸：銀行存款

企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目

計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

銀行繳揣時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

貸：銀行存款

你提供的數字沒法準確計算，各項保險以月初社保窗口打印出來保險明細為準

我們公司給交五險一金，請問一下五險一金的會計分錄分別如何處理？

月末計提的時候：

借：管理費用-社保（公司部分）針對公司管理人員

銷售費用-社保（公司部分）針對銷售人員

製造費用-社保（公司部分）針對車間人員

其他應收款-代墊保險金釘個人部分）

貸：其他應付款-社保

繳納的時候：

借：其他應付款-社保

貸：銀行存款

收回員工部分：

借：應付工資

貸：其他應收款-代墊保險金（個人部分）

企業給員工交的五險一金是否記入製造費用

企業給員工交的五險一金應當記入到製造費用中，製造費用分為：

間接材料費

間接人工費用

折舊費

低值易耗品

其他支出

五險一金屬於間接人工費用。

間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據“工資及福利費用分配表”確定的數額，記入有關製造費用明細賬，並根據“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據以記入“製造費用”帳戶。

應付職工薪酬-社保（五險一金）僅計入單位承擔部分？還是單位+個人？

僅計入單位承擔部分，個人承擔的部分只是代扣代交，與職工福利無關

社保費計入什麼科目

計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

之後是：

借：應付職工薪酬

貸： 應交稅費-應交個人所得稅

其他應付款-社保個人部分

庫存現金

我個人認憨先交社保，後交社保都一樣做法。都要計提，就是這樣做的。