陰險的領導怎麼對付?
怎麼應付陰險的領導？
沒辦法！就是一個字“忍”！
不可否認，有些人就是天生的小人和壞蛋。而且經常三不五時就會碰到這種垃圾！
這種情況，能敬而遠之儘量敬而遠之，但有時候沒辦法要天天打交道，甚至就是你的直接上級，無法避開。這種時候，它可能會拼命的使壞，陰你，整你，沒有辦法，你只能忍！而且千萬一定不能讓它看出來你對它有不滿，否則它會更加變本加厲的整死你而後快，因為你知道它也知道一件事，就是這時候你的力量肯定搞不動它，否則它也不敢這樣了。
所以它越是整你，你就越是要對它好，對它俯首帖耳，對它吹捧有加，任何人面前也不能洩漏你心中有牢騷，就算有時候有其他同事也受了委屈和你發牢騷，你也絕對不能以為找到了戰友知己似的和別人在背後說三道四。你要裝做很理解很大度的樣子。人前人後，都絕對不能洩漏半點。
一段時間下來，你就會發現，它對你警惕性會慢慢降低，不再那麼特別愛整你了，可能轉去陰別人去了。畢竟人的精力有限。這之後，就是韜光養晦，和一個不提防你的人鬥與和一個提防著你的人鬥，難度會小很多很多，抓住機會，就別手軟，狠狠的搞死它！！千萬別心軟，這是為民除害。
對付陰險的人 怎樣對付陰險的領導
這樣你就認命吧，既然是領導，那就說明有值得你學習的地方，佈防換個思維想下，你學會了ta的優點，大領導也會賞識你呢，對不對！
如何應對陰險的上級主管
朋友，我首先想說的是，你應該改變一下自己的心態，把心先放寬一點。 一個領導沒有對事業的忠誠也不可能爬上去，即使靠一些雕蟲小技上去了，也玩不大，玩不長。所以，只要你覺得你從事的工作是值得為之奮鬥的，就應該聽從指揮，不應有二心。 任何領導都喜歡既忠誠又有能力的部下。對領導的忠誠是每個職業工作人應始終是擺在第一位的。 沒有一個領導不喜歡能為自己分憂解難、提升政績的下宿，每個人成長的環境、受到的教育等因素都不相同，所以也就決定了每個人思考問題處理問題的角度和方式都不同，所以作為下屬首先應該嘗試去了解你的領導。瞭解自己的領導有這麼幾個途徑： 傾聽：要注意聽上司說話方式、內容、以及上司推論的模式 閱讀：看看上司要給他的上司、同級及下屬的公文方式是什麼風格 觀看：觀察上司在會議及工作中，時間主要花在誰身上？為什麼 發問：請教曾為上司 工作的人對上司的評價及與上司相處之道 換位思考：學會並常識站在領導的位置思考問題。 通暢溝通：通過直接溝通了解上司的為人及處事風格。 在充分了解他後你才能更好的輔佐他的工作。 一個好的下宿要做到“忠誠、服從”，當然只有忠誠才能更好的做到服從，如果你做不到這兩點我想在好的領導也會讓你感覺到“陰險 ”，忠誠就不必多說了，在這裡就“服從”兩個字送你一個“六錯”供你參考：1、上司絕對不會有錯 2、如果發現上司有錯，一定是我看錯 3、如果我沒有看錯，一定是因為我的錯才害上司犯錯 4、如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯 5、如果上司不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯 6、上司絕對不會有錯，這句話絕對不會錯 作為公司中的一員，絕大多數員工都是多重身份，其中有兩個身份是很難避免的，一個是作為下屬的上級，另一個就是作為上級的下屬。 大多數人在工作中可能更多的是站在“怎樣做好一個領導者”的角度去思考問題。其實作為一個上級的下屬，作為主要業務的執行者，我們更應該加以重視怎樣去做好一個下屬。 領導就是領導站的高度不同考慮問題的角度就不同，所以難免有的時候會與下屬出現隔閡和矛盾，但這並不能成為我們做下屬挑毛病的理由。 學會做一名優秀的下屬輔佐好自己的上司，是每個人事業的起點，也是一個事業成功者必須具備的能力和技巧。 要做好一個好的下屬，其實並不容易，但只要我們能從實踐中不斷的思考和總結，成為一個能被領導器重的優秀下屬也就不那麼難了。
求採納
如何對付陰險的領導？
對付陰險的人不能硬碰硬，要學會用委婉的方式對付他，不要被他陰險的臉給嚇倒，要讓他知道你不怕他，不要當著大家的面給足他面子，抓住他的把柄，讓他也丟一會人
領導給員工使壞，怎麼對付？ 10分
為了不至於和上司發生衝突，如何應對上司中的小人呢?
一、傲慢的上司
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
二、虛偽的上司
如何應對虛偽型的上司？這是道很難的題目。因為這類上司在真面目暴露之前，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露，又會令人非常憎惡。看穿上司的真面目後，很少會有下屬能夠保持平靜，他們會憤怒，會反抗，會不斷想辦法揭發上司。但這些都是徒勞的。
你也許想不到，你越不喜歡這樣的上司，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的，因為如果上下和睦，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕，他們害怕偽君子會取代自己。可如果下屬不喜歡他，甚至時常有惡性彙報上來，那麼高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心。
所以下屬對虛偽型上司表現得越反感，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看，你不喜歡他是起不到任何效用的。反過來說，你越不喜歡他，對你自己的壞處也越多。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，所以不管他們外表如何和善，內心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你於死地。上司可以在背後說你壞話，去高層告你刁狀；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目；上司可以明著幫你暗中害你，使你無法完成工作；上司可以設陷阱等著你跳下去，之後慢慢地死掉。
而你，一個下屬，一個自以為正義的下屬，能做什麼？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人，最多是冷處理，消極對待，可這些事情，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基？
事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情對他來說也不過是微風拂面。這是一場不對等的戰爭，從價值觀、人品、道德、權力、資源等各方面看，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死。
職場上之所以會有這麼多失敗者，就是因為他們不自量力，以為能夠戰勝上司。虛偽型上司作為職場中不敗的神話，是絕對不會被正義擊垮的。
打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。這並非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念，讓自己從一個君子變成小人，然後再變成偽君子。要比上司更壞，要比他更會使陰謀，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去。捫心自問，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎？即使這是打敗你上司的唯一方法，你可以嗎？我相信絕大部分人都做不到。
做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標準，這只是一個選擇，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇，你就得承擔選擇的後果，那就是你沒有辦法戰勝虛偽型上司，只有繳械投降了。
虛偽型上司是真正的偽君子，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情。與虛偽型上司最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最後反攻的機會。
三、自私的上司
自私的上司常常考慮的只是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的上司相處時應該注意：
1、潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你拋......
如何應對領導？
職場中，你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎；有的脾氣暴躁，做事草率；而且，每個人還都有與眾不同的習慣。對待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他（她）手下做事，當然就要掌握“應對戰術大全”。
對“工作狂”上司——甘敗下風
這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他（她）一樣，變成“工作狂”。 面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
面對霸道的上司——要有勇氣
這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地幹好活。
對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。尤其當你預見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。
面對疑神疑鬼的上司——每天給他（她）一份工作報告
這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演“警察抓小偷”的遊戲。 遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天（至少是每週）給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。
面對優柔寡斷的上司——幫他（她）痛下決心
這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。
其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕鬆多了。
面對健忘型上司——你只能像“老媽子”
有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天後，他卻說根本沒講過。 最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重複給他聽，讓他牢牢記住。
面對模糊型上司——“打破砂鍋問到底”
有的上司佈置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前後互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，一旦你去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，你弄錯了。對這樣的上司，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面儘可能明確些，並一一記錄在案，讓上司核准後再去動手。
有的上司在你請示的某項工作需要得到具體指標或明確答覆時，他卻“哼哼哈哈”，沒有明朗的態度，或只說“知道了”，“你看著辦”等。那麼，為了避免日後不必要的麻煩，做下屬的你可反覆說明旨意，並想方設法誘導其有一個明確的答覆，必要時，可採用提供語言前提的方法，如：“你的意思……”，讓上司續接，或者用猜測性的判斷讓上司回答，如：“你的意思是不是×××？”當上司有了一個比較明確的答覆之後，立即重複幾遍加以強化，也可進一步延伸，“假如是這樣，那就會……”。
面對無知型上司——該出手時就出手
有些上司明明自己對業務不懂、外行、不擅長，但卻裝懂、裝內行，處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。 面對這樣的上司，可分別對待。如是重要的、帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對，不能遷就，即使正面建議無效，也要想方設法迂迴前進，否則就等於是拿老闆和自己的身家性命開玩笑；倘是無關大局的一般性問題，下屬則可靈活對付，儘量避免正面衝突和矛盾的激化。
面對內向型上司——“隱密型”溝通
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如何面對自私自利陰險的上司?
儘量減少碰面的機會：誰都不喜歡和自私的人打交道，一是跟人虛偽沒意思，二是太累，光明磊落多好，不用猜忌，不用顧忌誰在背地裡陰你，所以除非真的是無法避免，不然還是儘量減少跟自私的人來往，能用另外的方法解決的儘量另外想辦法，俗話說：惹不起，我還躲不起嗎，讓自己清淨點。 維持表面平和：當然了，平時面對自私的人，表面功夫要做好的，做不成朋友，也是希望不要多一個敵人的，所以維持表面平和至少不會讓對方針對你，不然以他們的自私性格，把你當做眼中釘，隨時有風險吶。 防人之心不可無：面對自私的人，一旦有一點點事扯上聯繫的，不要不在意，畢竟你已經知道他是什麼樣的人，秉著防人之心不可無的心態，對他提防著點，不要很信任他，不然被自私的人賣了都不知道，他們可是有一張能把白的說成黑的利嘴。 建立自己的個性：為什麼你會被別人欺負，為什麼你會被別人佔了優勢、為什麼別人就是喜歡閒言碎語你，因為你沒有個性，或者說個性靦腆、太不愛計較、太遷就別人、太顧忌別人的感受了，所以人家就以為你好欺負，所以拿你當軟柿子捏，所以你要有自己的個性，每個人都應該有自己堅韌的個性，那種保護自己的個性，讓別人覺得你也是不好隨便欺負的，你生氣起來也是很不好惹的，自然，那些自私的人也不敢輕易拿你當擋箭牌，拿你為他們墊底，拿你當開玩笑的對象、當你當嘲諷的對象，一個人的人格需要得到尊重，這是對自己的負責。 有事當面說：跟自私的人打交道，就不要山路十八彎似的兜圈子了，直接說，或者直接解決需要解決的事，當面弄清楚，不要拖延，拖延拖著，人家背地裡怎麼說你，怎麼去另外解決，那些解決的方法是不是不利於你，這些都是無法估算到的，所以跟他們最好還是有事當面零清地算，話要敞開，講清楚。 有不滿就要大聲說出來，不能隨便遷就：我們都有一個心理，就是能不惹別人就最好不惹，人家也不會拿自己怎麼樣，可是這條明顯不能用在自私的人身上，因為自私的人只管自己的利益，所有妨礙他利益的他肯定都要去傷害，他才不管你是不是無辜的，所有當這些人傷害到你了，不利於你了，你就一定要把不滿大聲說出來，並且聲張自己的利益，不然你默不作聲的，人家以為你沒膽，以為你好欺負，久而久之，他們會覺得你容忍他們是應該的，他們會把別人對他們的遷就及不好意思當成了理所當然的事，所以這種人遷就不得，為了自己不會被累及，還是楚漢分明，絕不姑息他們，及時為自己做主。
求對付陰險小氣的領導的方法！！ 5分
1.忍！不要妄圖直接推翻他，他小肚雞腸，又為人陰險，厚臉皮，所以你一旦暴露就不是穿小鞋的問題了，而是工作都有可能丟掉，所以要懂得“忍”。
2.收集資料，不要大舌頭的四處訴苦，那樣只會讓你死的更慘，上司飛揚跋扈，總會落下毛病的，記住：多收集大事小事放過。關鍵的時候致命一擊供是有用的。
3.千萬不要越權，要懂得現在他是你上司，再厲害你也得在人家手下幹，所以切記越權向上彙報。
4.尋找大事故責任！換領導都是找替罪羊，只有大的責任擔當才會撤換領導，小的責任事故就是找你這樣的小職員擔當了，所以只有夠一定級別的事故再揭發！（前提是你要撇清自己）
怎樣對付陰險卑鄙的上司
只要你是在認真在做實事,他就沒話說,如果是故意刁難你的話還是離開吧,因為一個上司沒有必要為一個幾年前的事和你過不去,這不利於他工作.他現在激你不爽也許是因為你做事沒有到位吧.想想自身的原因,再說了,只要你有能力.在哪不是幹啊,也不用太在意了
怎樣對付裝逼陰險的小領導？ 5分
別慣著他，你越慣他他越裝逼，我單位也有一個那樣的精力，我就不吃他那套