怎樣加強紀律作風建設?
淺談如何加強機關作風紀律建設
——臨猗縣國土資源局王軍一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮鬥歷程表明，領導幹部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。二、加強機關作風建設，必須以身作則、領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。三、加強機關作風建設，要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。“內強素質”一是抓幹部職工的思想政治教育，提高幹部職工的政治理論素質；二是抓幹部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規範”，“機關幹部行為規範”，按照“群眾贊成不贊成、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意”為標準，創造優美整潔的辦公環境。（文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務；制度健全、令行禁止的工作秩序；開拓創新、高效務實的工作作風；廉潔勤政、助人為樂的道德風尚；比學趕幫、團結和諧的人際關係。）同時還要在幹部職工中樹立起“安於清貧，樂於此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收穫”的道德境界。要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先，想在人先，做在人先，在社會上形成一種示範和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。四、加強機關黨員幹部作風建設，是努力塑造服務型機關的迫切需要。在轉型跨越的“十二五”開局之年，廣大機關幹部的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關係到我局當前改革發展穩定大局，關係到黨政領導幹部在人民群眾中的形象。五、加強機關黨員幹部作風建設，是增強執政能力的必然要求。作風建設的出發點和落腳點就在於通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨政執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。六、加強機關作風建設，有利於堅決掃除破壞幹部隊伍形象的不正之風。當前，常常在新聞媒體上看到一些機關幹部的作風問題，如個別幹部上班時間網上聊天、玩遊戲亦或是網購；個別幹部對待群眾擺出一副高高在上的神態，還有的機關幹部上班想著下班，週一想著週五，遲到早退是家常便飯，日子過得渾渾噩噩，試問一個連自己都管不好的幹部，如何讓他在群眾面前樹立起威信，如何讓他去執行黨的決策，如何為老百姓服好務呢？只有通過機關作風紀律整頓活動開展，才能堅決治理影響黨群幹群關係的頑症痼疾，堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石，才能進一步樹立起黨政班子在人民群眾中的良好形象。機關作風存在上述表現，原因是多方面的，既有主觀的也有客觀的，既有制度環境制約也有決策體制......
如何加強紀律作風建設
一、加強機關作風建設，必須自上而下，在領導層上下功夫。黨的十七屆六中全會作出的《加強黨的作風建設的決定》中明確指出：“領導機關、領導班子、領導幹部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上樑正了下樑不歪還是有一定道理的。黨的九十年奮鬥歷程表明，領導幹部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強機關作風建設，尤其如此。 二、加強機關作風建設，必須以身作則、領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事。在向我看齊上下功夫，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動,把自身的作風建設搞好，機關作風就會走上良性發展的軌道。
如何加強紀律作風建設，提升工作效能
強化學習意識，創建“學習型”機關。我區以黨工委中心組理論學習為龍頭，定期召開理論學習會、業務研討會和“書記講黨課”活動，重點學習十八屆四中全會、習**總書記系列重要講話精神，不斷提高黨員幹部黨性意識和思想政治素質。
強化創新意識，創建“創新型”機關。我區不斷創新工作理念，倡導機關黨員幹部勇於突破慣性思維，敢闖敢試，與時俱進；根據形勢發展需要，創新工作方式，有效應對工作中出現的新情況、新問題，提升群眾對機關工作的滿意度；健全考核制度，建立激勵機制，鼓勵黨員幹部獻計獻策，營造人人想創新、人人能創新的濃厚氛圍。
強化服務意識，創建“服務型”機關。我區把圍繞中心、服務大局作為整個工作的出發點和落腳點，不斷提高機關工作科學化水平，為經濟社會發展提供堅強保證；以建設高效、生態、和諧園區為目標，以提高服務水平、拓寬服務領域、創新服務載體為抓手，簡化辦事程序，高質量、高效率服務企業。
強化效能意識，創建“效能型”機關。結合“作風建設深化年”活動，切實轉變工作作風，以全新的精神狀態和求真務實的工作作風投入到經濟社會發展當中；對群眾反映的問題立即辦、主動辦、上門辦，優化工作效率，狠抓工作落實，形成“言必信，行必果”的良好氛圍。
強化自律意識，創建“廉政型”機關。嚴格落實廉潔從政有關規定和廉政責任制，堅決執行領導幹部“一崗雙責”制，不斷強化黨員幹部廉潔自律意識和政治敏銳性，提高廉政風險防範意識；繼續深化黨務、政務公開，建立和完善幹部監督約束機制，堅持用制度管人、管錢、管事、管權，讓權力在陽光下運行，乾乾淨淨幹事，清清白白做人，讓上級黨委政府放心，讓廣大人民群眾滿意。
如何加強作風建設
黨員幹部思想作風建設，關乎黨的形象，關乎民心向背。在當前經濟政治全面進入新常態的背景下，進一步加強黨員幹部的思想作風建設，不僅是增強黨性觀念、提升自身素質的根本途徑，更是擺在每一位黨員幹部面前的重大課題。作為一名基層縣的房管局紀檢組長，如何準確把握新形勢下的新情況，乘勢而為加強房管黨員幹部的思想作風建設，我認為主要是把好“四關”。
一是把好“學習關”，堅定理想信念。堅定的理想信念，是我們黨的強大政治優勢，理想信念的堅定源於理論上的清醒。理論素養是領導幹部素養的核心，理論上的成熟是黨員幹部政治上成熟的重要標誌。唯有始終把加強學習作為政治任務、歷史使命和重要責任，努力做到學習深入化，學習常態化，學習工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持與上級決策同頻同調。作為基層房管局的一名黨員幹部，要緊緊抓住思想作風建設這個根本，拓展學習形式、豐富學習載體，突出信念教育和忠誠教育，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真領會黨的重要工作會議精神，不僅要自身學，更要帶動學，努力形成全局上下濃郁的學習氛圍，努力用科學理論武裝全體房管幹部職工的頭腦，堅持學思合一、知行統一，把學習成果轉換為自覺行動，轉化為推動房管工作、服務群眾的實際能力。
二是把好“責任關”，擔責履職盡責。身為基層房管局的紀檢組長，要始終將貫徹落實“兩個責任”作為一項政治任務來抓，做到“在其位盡其責”，用心明責，全面知責，自覺盡責，主動擔責，特別要以監督責任的落實帶動 “兩個責任”的落實。一方面，要協助局班子模範盡責。充分發揮助推作用，協助班子制定好落實黨風廉政建設主體責任的具體措施，進一步狠抓作風建設，防止“四風”問題反彈，進一步提升黨風廉政建設推進力度和責任執行力度，推動黨委主體責任落實，推動“兩個責任”良性互動、共同發力。另一方面，要監督領導班子成員擔當負責。監督主要負責人履行“第一責任人”責任，真正做到 “既掛帥又出征”，做到不鬆手、不甩手、不縮手；監督班子成員履行“一崗雙責”責任，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，廉潔自律，當好表率。第三方面，要敢於監督執紀問責。進一步明確紀檢監察工作的職責定位，聚焦中心任務，突出主業主責，敢於監督、敢於問責，努力形成房管局風清氣正的良好環境。
三是把好“制度關”，規範權力運行。權力對黨員幹部特別是領導幹部來說是一把“雙刃劍”，一旦失去約束，必將帶來災難性的後果。如何有效地約束權力，將權力套上“繮繩”，關進“籠子”，核心在於編織更為堅實的制度 “籠子”，堅持用制度管權管事管人，剷除腐敗現象滋生蔓延的土壤。我們房管局作為直接聯繫群眾、直接服務群眾的一線部門，更要在規範權力運行上下大工夫，特別是緊緊圍繞“六權治本”要求，制定出臺一系列行之有效的規章制度，定崗定權定責，將黨風廉政建設與房地產工作統籌規劃，同部署、同落實、同考核，不斷強化制度的執行力和約束力，決不讓制度成為喊在嘴上、寫在紙上、掛在牆上的擺設。
四是把好“監督關”，帶頭廉潔自律。作為一名房管幹部，面向的是社會大眾，保障的是民生福利，工作的性質決定了位置的敏感，稍有不慎，放鬆要求，就會帶來很大的負面影響。為此，必須要狠抓監督管理，勤監督、狠監督，才能保證權力的陽光運行，才能更好地廉潔自律從政。要做到“打鐵自身硬”，時刻上緊廉政發條，堅持把清正廉潔當作為官從政的第一準則，嚴格遵守中央“八項規定”要求和省、市、縣委相關規定，帶頭厲行艱苦樸素、勤儉節約，做到自重、自省、自警、自勵，主動自覺接受各方面監督，樹立廉潔勤政、務實創新的良好形象。要進一步拓寬監督渠道，注意把自我監督、行政監督、輿論監督......
如何加強自身思想紀律作風建設
進一步加強隊伍作風紀律建設
開展幹部作風紀律教育是做好行政管理工作的基礎和組織保證，是推進行政管理事業發展的長遠大計。如何塑造一支政治堅定、業務精通、執法嚴格、公正廉潔、作風優良的工商行政管理幹部隊伍，更好地為經濟發展服務，是新形勢下行政管理部門面臨的機遇和挑戰。
作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗。實踐證明，一個單位的工作，成在幹部作風，敗也在幹部作風；幹部的形象好在作風，壞也在作風；人民群眾對幹部的態度，敬佩的是作風，不滿的也是作風。作為一名紀檢幹部，我想結合自己的體會來談談如何加強隊伍作風紀律建設，有效防範違紀違法行為的發生。
一支好的隊伍，是帶出來的，是管出來的。如何管好隊伍，一是要建立健全規章制度，以制度來管人管事。不斷增強其科學性、可操作性，實現規範化管理。二是要強化教育培訓，提升隊伍素質。必須從經常性的思想教育入手，強化“尚法”意識，進一步端正執法思想，轉變執法觀念，增強服務意識，切實提高為人民服務的自覺性。大力開展政治理論和業務知識學習，開展經常性的崗位練兵，開展業務技能的培訓比武，採取靈活多樣的方式全面施教，提高黨員幹部的政治素質和業務素質。三是加強執法監管，提升隊伍執法形象。因此要在樹立“管理就是服務”的理念，以執法規範化建設提升隊伍形象，提升群眾滿意率。一方面要從抓執法制度的修訂、抓執法質量考評入手，實現對執法過程的全程監督，強化內部監管；另一方面，從政務公開、接受社會監督入手，及時發現整改執法過程中出現的問題，強化外部監管。
建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，是當前行形勢下，政府的要求、人民的期待，只有努力營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的良好氛圍，才能在社會上塑造良好的工商行政管理機關形象，才能促進行政管理工作各項事業的全面發展。
如何加強幹部隊伍的紀律作風建設
加強黨員幹部隊伍作風建設，思想教育是基礎。思想是行動的先導。黨員幹部轉變作風，前提在於有高度的思想自覺。要突出加強中國特色社會主義理論體系教育和理想信念教育，引導黨員幹部進一步增強“三個自信”，始終忠於黨忠於人民，努力成為堅定理想信念的模範。要深入開展馬克思主義群眾觀教育，引導黨員幹部築牢“命運共同體”意識，始終把服務群眾、造福百姓作為最大責任，常懷為民之心、常思惠民之策、常做利民之事，努力成為貫徹黨的根本宗旨的模範。要深入開展黨的優良傳統教育和黨性黨風黨紀教育，引導黨員幹部大力弘揚求真務實之風，保持艱苦奮鬥精神，堅守清正廉潔底線，努力成為實踐社會主義核心價值體系的模範。 加強黨員幹部隊伍作風建設，領導幹部是重點。作風好不好，主要看領導。要把群眾路線教育實踐活動作為加強作風建設的重要載體，突出領導機關、領導班子、領導幹部這個重點，切實解決在“四風”上存在的突出問題，凝聚領導示範、上行下效的正能量。要把“促發展、惠民生、上水平”活動作為落實中央八項規定、改進工作作風的重要舉措，引導領導幹部帶頭深入基層、一線和群眾，把身子沉到位、心思用到位、力氣使到位，在搞服務、解難題、辦實事中錘鍊優良作風、涵養公僕情懷。要把提高群眾工作能力納入幹部教育培訓重點項目，教育引導領導幹部深入研究新形勢下群眾工作的規律和特點，創新群眾工作思路和方式方法，拓寬群眾工作渠道和途徑，切實把群眾工作做深做細做實。 加強黨員幹部隊伍作風建設，樹立導向是關鍵。選好人用好人是保持黨員幹部隊伍純潔的關鍵環節，對作風建設具有重要導向作用。要注重選作風好的人，堅持德才兼備、以德為先用人標準，大力培養選拔更多黨和人民需要的好乾部，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、不玩虛招、清正廉潔、公眾形象好的幹部得到褒獎和重用，使那些政德不好、工作不力、作風不實、品行不正的幹部受到警醒和懲戒，切實發揮好選人用人的“風向標”作用。要堅持用好的作風選人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，敢於堅持原則，敢於為好乾部說公道話，堅決抵制歪風邪氣，切實把好選人用人關。
如何將作風挺在紀律前面切實加強作風建設
作風建設要堅持把紀律挺在前頭。違反中央八項規定和“四風”問題是敗壞作風的頑疾，必須堅決查處。一定要加大執紀力度和強度，特別是對於那些不收斂不收手、頂風違紀的人和事，做到露頭就打、敲山震虎，違紀就查、從重從快，時刻震懾、警醒廣大黨員幹部不該踩的紅線堅決不踩，不該闖的雷區堅決不闖。同時要加強教育引導，強化思想上不敢，舉止上不為，引導廣大黨員幹部主動把他人違紀受處的後果轉化為內心的敬畏，丟掉僥倖，自覺管住小節，守住大節，保住氣節。
我們黨一貫堅持求真務實抓作風建設，大力查處違反中央八項規定精神和“四風”問題，大快人心。這也註定是一場艱鉅而複雜的攻堅戰和持久戰。我們既不能任由不良作風反彈，更要加強源頭治理，治標又治本。所以，全社會務必加強監督，全黨務必保持高度警覺，嚴明紀律、嚴格執紀，時刻保持常抓的韌勁和長抓的耐心，作風建設才能真正抓出習慣、抓出長效。
如何加強作風建設，增強責任意識
（一）加強理論武裝，夯實思想基礎。學習是人生境界的昇華，學習是解決問題的途徑，學習是增長才乾的基石。學習是一個人磨鍊、歷練的過程，只有通過學習才能成為一個對社會有用的人。一是重視讀書學習。國家領導人多次指出，“黨員領導幹部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養一些高雅愛好。”，這既是對幹部、職工加強自身修養的一個基本要求，也為廣大幹部、職工成長進步指明瞭方向。因此，要高度重視、努力培養讀書學習的興趣和習慣，自覺把學習作為一種社會責任和精神追求，發憤學習、刻苦鑽研，做到學以立志，學以正德，學以養心，學以增智，學以創新。二是加強理論學習。在建立健全學習機制的基礎上，堅持以黨的十七大精神和學習實踐科學發展觀活動為主線，始終把促機關工作作風轉變作為重點，通過教育活動的開展，使幹部、職工思想得到淨化、組織觀念更強、工作作風更優。三是注重理論知識的把握和理解。在理論學習中，要堅持做到對高深理論知識有所瞭解，對基本理論知識有所把握，對與本職工作密切相關的專業知識有比較系統的研究。四是注重掌握科學的立場觀點和方法。加強對唯物論、辯證法的學習，堅持用辯證的、全面的、發展的觀點觀察和處理問題，不斷提高科學思維能力和決策能力，增強工作指導的科學性。
（二）強化責任意識，弘揚求真務實精神。責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和人民賦予的職責。廣大幹部、職工就要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標準、高質量地推動工作落實。一是強化責任意識。作為機關幹部、職工，必須堅決克服平庸度日，無過即是功，碌碌無為的不良風氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開拓進取上，始終牢記自已的職責，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思用在幹事創業上，把行動落實到具體工作中，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務。二是保持良好的精神狀態。機關幹部、職工的精神狀態，在一定程度上影響並決定著基層幹部群眾的精神狀態和工作行為。因此，機關幹部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、幹事創業意識和爭先創優意識，為基層幹部群眾做好表率，樹立榜樣。三是要搶抓機遇。抓住機遇是一種本事和能力，我們正處於改革發展的新時期，搶抓機遇顯得尤為重要。所以要抓住機遇，自我加壓，聚精會神、忘我工作，堅決杜絕蜻蜓點水、工作飄浮、辦事拖拉等現象，以吃苦、奉獻、幹事創業的精神，飽滿的熱情、紮實的作風推動工作順利進行。四是狠抓落實。進一步提高執行力，切實解決關係改革發展穩定和影響群眾的各種現實問題，對定下來的工作要抓緊實施、對部署了的工作要督促檢查、對急難險重的工作要身體力行，切實把求真務實的要求落實到每個環節、每項工作中，使基層幹部群眾真切感受到轉變機關作風、提高服務水平的新變化、新進步。
（三）增強團結意識，營造和諧氛圍。團結是能力和水平的體現，是增強凝聚力和戰鬥力的重要保證，也是幹事創業的基礎。一是樹立正確的團結觀。要正確定位團結與和諧的準確內涵，把團結與和諧建立在堅持組織原則基礎之上，在保持和維護團結和諧方面講公心、講原則、講風格，對涉及原則性的問題決不能退讓和迴避，更不能拿原則作交易。二是始終做到“四個堅持”，即：堅持大局為重，正確處理國家利益與個人利益的關係；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利於團結的話不講，不利於團結的事不做。三是提高增強團結的藝術。要加強溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉變觀念、換位思考、找準......
為什麼要整頓機關作風，怎樣加強紀律作風建設
加強機關紀律作風建設，對於建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。
加強機關紀律作風建設，首先要認識到思想方面存在的問題，然後是解決好工作作風光面的問題，再次是解決好紀律執行方面的問題，只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
思想認識方面存在的問題。主要表現在，一是個人主義的傾向問題。二是自由主義的傾向問題。三是好人主義的傾向問題。四是利益主義的傾向等問題，這些問題嚴重影響著機關紀律作風建設和實際工作，需要我們認真的解決。
提高認識，防止和克服從政不廉的問題。一是要充分認識到領導幹部身處高危環境和高危崗位，一定要增強風險意識和廉潔從政的自覺性。二是要管住自己，在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。三是要管得住小節，經得起考驗，永葆黨員幹部的政治本色。
認真解決好工作作風方面存在的問題。一是要真心實意解民憂。增強職工群眾意識和職工群眾觀點，真正把職工群眾當親人，認真傾聽職工群眾的呼聲，給職工群眾實實在在地解決一些生產生活當中的存在的問題，以實際行動不斷增進同職工群眾的感情。二是要腳踏實地謀發展。敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同職工群眾一起研究辦法、採取措施，努力打開工作局面，加快發展步伐。三是要牢固樹立愛崗敬業、講奉獻的意識。不斷加強黨性修養，在愛崗敬業、無私奉獻上下功夫，使廣大幹部兢兢業業、腳踏實地，從最平常、最平凡的事做起，不畏艱難、勇挑重擔，誠誠懇懇待人，踏踏實實做事。不斷提高自己的思想覺悟和業務素質，始終求真務實地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
努力解決好紀律執行方面存在的問題。一是嚴格執行政治紀律。堅決落實黨的路線方針政策和決策部署，做到有令則行、有禁則止。二是嚴格執行組織紀律。要堅持民主集中制，認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關係，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。三是嚴格執行工作紀律。要模範遵守機關的考勤紀律、接待紀律、值班紀律等。四是嚴格執行群眾紀律。執行好群眾紀律，就是不準與民爭利，不準侵佔職工群眾的各種物質利益及損害職工群眾合法權益，不得以不平等態度對待職工群眾，不準壓制職工群眾的民主權利，不準以官僚主義的態度對待職工群眾等。五是嚴格執行經濟紀律。要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度，嚴格預算管理，加強財務監督，嚴禁重大開支未經集體研究而擅自做主。只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
如何加強紀律作風建設54
如何加強機關作風建設
機關作風建設，就是根據機關工作性質圍繞員能的履行，而開展的一系列提高工作人員知識，轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平的建設活動。通過這一系列行之有效的工作活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應客觀發展變化的需要，充分調動幹部、員工的積極性、主動性和創造性，切實履行員責，服務人民、服務社會的發展。 目前機關依然存在很多不容忽視的問題，一些幹部、員工思想落後、滿於現狀、不求進取，工作缺乏主動性、創造性，還有些幹部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規違紀，嚴重影響了單位的形象。所有這些決定了機關作風建設是擺在我們面前的一項長期而艱鉅的任務。那麼如何進一步加強機關作風建設，改進機關作風，提高機關服務質量和工作效率。我結合本單位的工作實際，淺談一點粗淺的看法和建議。
一、轉變思想觀念努力形成良好的學風。一個人的學習影響其人生質量，一個單位的學風則影響整個工作的發展。所以機關人員要形成良好的學風，以學習提升素質，以學習增長才能和工作水平，大力開展學習之風，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學習心得等，把要我學變成我要學，來提高學習力，引導幹部、員工擴思路、強素質，努力創建學習型機關，形成善思敏行、勤政樂學的濃厚氛圍。
二、強化制度建設形成長效管理機制。建立健全各項規章制度，嚴格執行落實。狠抓單位幹部、員工責任心不強、服務意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權謀私、奢靡浪費等，全機關幹部、員工開展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動，進行定期或不定期抽查檢查，加大對機關工作紀律和工作作風的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機制，把機關作風存在問題消滅在萌芽狀態，從而促進機關作風的有效轉變，樹立良好的單位形象。
三、廉潔自律形成領導率先垂範。要嚴格執行單位的紀律規定，單位領導帶頭從自身做起，敢於負責、甘於奉獻，時刻保持艱苦奮鬥和清正廉潔的工作作風，以維護單位員工的切身利益為出發點和落腳點，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂在後，先人後己、大公無私，不斷改進工作作風，樹立良好優秀的領導形象，讓單位員工值得信賴和擁護。
四、團結和諧建設優秀的人才隊伍。全面加強對幹部、員工的科學發展觀教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育，加強機關幹部的黨性鍛鍊和人品修養的提升，提高機關人員的辦事能力和服務意識。嚴格執行選人、用人競爭上崗制，培養組建思想端正、品格高尚、德才兼備、能幹事、幹實事的人才隊伍，為單位工作發揮正能量。
作風是無形的，但又是可以品味的，機關作風就是單位形象的集合和昇華，也是單位在社會中的發展、評價、和期望。加強機關作風建設，發揚單位過去的優良作風，同時與時俱進，努力在實踐中，培養單位新的優良作風，讓我們的機關作風每天都能進一步，年年都有新變化，使單位的戰鬥力更加堅強，單位的形象更加光輝。