勞動年齡的含義?

就業是指具有 的公民在 的勞動年齡內，依法從事某種有

就業的含義是指在法定年齡內的有勞動能力和勞動願望的人們所從事的為獲取報酬或經營收入進行的活動。

可從三個方面進行界定：

一是就業條件，指在法定勞動年齡內，有勞動能力和勞動願望;

二是收入條件，指獲得一定的勞動報酬或經營收入;

三是時間條件，即每週工作時間的長度。

勞動就業是什麼意思

你好：是指在勞動年齡內有勞動能力的人，從事某種勞動或者工作，取得勞動報酬或者經營收入，以維持生活的活動。

勞動力是什麼意思

勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數。

人力資源的含義是什麼？

人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、任用、考核、激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提高核心競爭力和經營績效，創造競爭優勢，滿足企業當前及未來發展的需要，保證企業戰略目標實現與成員發展的最大化。作為國內比較著名的人力資源發展機構，烽火獵聘公司將人力資源管理諮詢主要分為人力資源戰略規劃、職位管理體系、績效管理體系、薪酬激勵體系(通過薪酬調查來了解市場行情)、職業生涯發展體系等內容。

戰略規劃體系——基於企業的戰略規劃、發展歷程、生命週期、行業背景、市場競爭和產品特徵等因素，對企業的人力資源戰略規劃、人才招聘與甄選、人才的任用與培訓、人才的職業興趣和性格特徵、團隊組合等方面做科學系統的規劃與管理。

職位管理體系——主要包括職位分析和職位評估等內容。職位分析，可完成企業關鍵職位或全部崗位描述，明確組織內部關係、內外部聯繫、各管理層級和崗位職責、權力、任職資格和核心勝任力等信息；職位評估，採用關鍵要素計分法對各管理職位和生產崗位進行評價，確定各管理職位和生產崗位在組織中的相對價值。

績效管理體系——通過戰略驅動性考核體系，將企業的戰略與發展目標轉變為可測量的行動計劃和指標，以增強公司的戰略管理和實施能力，同時建立與之相適應的職位晉升與淘汰機制，形成“以能力+績效為核心”的用人機制，充分挖掘每個員工的潛力，為實現企業戰略目標選拔和儲備充足的人力資源。

薪酬激勵體系——建立具有競爭力的激勵性薪酬福利體系。根據企業的發展戰略、經營理念和核心價值觀，制訂公司的薪酬激勵體系，並依據不同層次員工的多元化需求特點，為企業定製整體薪酬戰略、薪酬結構、激勵方案、福利組合及薪酬福利管理制度，使企業整體利益與員工利益相結合，相一致，讓所有員工體驗到他們在企業中的價值和自身社會價值，以此來取得企業的長遠發展。

職業發展體系——以企業戰略為驅動性目標，進行人力資源開發與管理。幫助企業設計培訓課程體系、培訓管理制度、資源整合策略及與人力資源其他模塊的對接；通過對優秀員工的關鍵成功要素和行為特徵分析，形成職位的核心勝任力模型，為員工提供可操作性的工作指南，同時根據職位核心勝任力要素和模型進行人員甄選和選拔，並據此建立企業的後備管理幹部和技術骨幹的培養計劃；建立員工發展的管理、技術、生產等不同通道，幫助員工進行職業生涯設計，促進企業與員工的心理撫約形成，保證企業與員工共同發展。

什麼是人力資源？

三種代表性觀點

成年人口觀：認為人力資源就是具有勞動能力的人口，也就是16歲以上具有勞動能力的全部人口 。

在崗人口觀：認為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員。

人員素質觀：把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是指人的勞動能力與潛力。

我們認為：人力資源是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。

新增勞動力 含義

指此時到了勞動年齡具有勞動能力，且不進行在校學習，無工作的社會人員。

勞動力的定義

人的勞動能力，是人的體力和腦力的總和。勞動力存在於活的健康的人體中，是社會生產的永恆條件。

新勞動法有什麼意義？

《勞動法》於1994年7月5日頒佈，1995年1月1日施行。這部《勞動法》，首次將計劃經濟時代的勞動政策上升到法律規範的層次，確立了勞動法制的基本框架，可以說是適應了市場經濟改革的需要，在一定程度上起到了規範市場經濟條件下的勞動關係和維護勞動者權益的作用。這部法律的實施，對保護勞動者的合法權利，協調勞動關係，穩定社會秩序，促進各項勞動制度的改革進程發揮了重要作用。（1）保證了勞動者的休息權，嚴格規定了勞動者的休息時間和工作時間；（2）普遍實行了勞動合同制度，國有企業、集體企業、外商投資企業勞動合同簽訂率均在95%以上，勞動者與用人單位雙向選擇、協商確定雙方權利義務的用人機制和觀念已經形成；（3）建立了勞動標準制度，工資支付制度不斷完善，工資支付的項目、水平、形式、對象、時間以及特殊情況下的工資支付等工資支付行為，均有了明確規範，最低工資保障制度，在保障低工資勞動者權益方面發揮了重要作用；（4）為建立養老、失業、醫療、工傷等社會保險制度提供了法律支持。

社會經濟環境的變化，對修改《勞動法》提出了新要求

但是，這部《勞動法》至今已經10年了。《勞動法》實施的10年，是就業格局、就業形勢發生重大變化的10年，也是勞動關係日趨複雜化的10年。1994年制定的《勞動法》反映的是當時我國經濟體制正在從計劃經濟向市場經濟轉軌的初期，勞動力市場尚未完全開放且不成熟的狀況，對超前性的內容只能作原則性規定。比如，通過集體協商集體合同法律制度，在工資報酬、勞動標準、工時休假、辭職及解僱條件等方面，通過工會或職工代表與用人單位達成協議，以維護勞動者的各項權利。但是，1994年制定《勞動法》時，集體協商、集體合同制尚未受到普遍重視，在法律上也未佔重要地位。

10年來，國內經濟體制與經濟結構發生鉅變，隨著經濟結構的多元化，勞動關係也日益複雜化，並已經在事實上成為我國最基本的社會關係，勞資衝突正在成為新的社會焦點問題與新的社會矛盾，現階段乃至未來時期我國經濟社會的發展是否和諧，在很大程度上都將取決於勞動關係是否和諧。社會經濟環境的變化，對修改完善《勞動法》提出了新的要求，重點體現在四個方面。

（1）《勞動法》的修改，要適應目前就業格局、就業形式的新變化。目前，我國就業格局已發生重大變化，靈活就業保持快速增長的勢頭。2003年底，全國靈活就業人員約佔城鎮從業人員40%，達1億多人。而目前針對靈活就業的法律規定基本上是空白，《勞動法》要適應這種變化，作出調整。

（2）《勞動法》的修改，要適應城鎮化快速發展，大量農村勞動力進城的形勢。這包括：如何遏制部分進城就業的農民工權益受到侵害；如何改善進城農民工的就業環境；如何建立適應農民工，包括失地農民、鄉鎮企業勞動者的社會保障體系等問題。

（3）《勞動法》修改，要適應我國就業和社會保障發展與國際接軌的方向。目前，世界500強跨國公司中已有400多家進入我國，我國已成為名副其實的“世界工廠”。經濟全球化的深入，引發了勞動標準的國際衝突問題，首當其衝的是勞動標準的國際化問題。因此，除了加強勞動執法外，還必須在勞動標準調整上既考慮我國的社會經濟發展水平，又要考慮借鑑國際勞工做法，確定符合我國國情的勞動標準。

（4）《勞動法》修改，要適應處理好舊體制的遺留問題，實現制度順利過渡的要求。目前，部分國有企業下崗職工勞動關係尚未理順，破產企業職工的安置問題十分複雜，改制企業的勞動關係亟待規範。

目前的《勞動法》存在六大欠缺

（1）許多方面只是一些原則性的規定，不便於實際操作。我國《勞動法》共有十三章107條，與世界上許多國......

女幹部退休年齡55歲，請問女幹部的含義

幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。

在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。

幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生幹部身份的證明，假如某天你被提幹時，這個就是你可以被提幹的證明，因為你是幹部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

什麼是鐘點工，鐘點工是什麼意思

鐘點工 hourly worker (小時工)是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。

詳細釋義:　鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費耿

若是你所需的，請採納

參考資料：百度百科