產假需要工作滿一年嗎?
2015勞動法工作是否滿一年才有產假
沒有這樣的規定，只要勞動者在工作期間生產，都依法享有產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
在公司是不是上滿一年後才可以休產假？
產假，是婦女的基本權利
產期前後的休假待遇，《女職工勞動保護特別規定》將女職工生育享受的產假定為98天，並規範了相關待遇，晚婚晚育者可再延長30天。
休產假，沒有時間限制，不滿一年的也同樣可以享受產假待遇。
國家有規定在用人單位上班滿一年以上才可以申請產假工資嗎？
國家並沒有規定在用人單位上班滿一年以上才可以申請產假工資的，產假期間用人單位應按原工資支付。
《女職工勞動特別保護規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
陪產假需要滿一年嗎，有沒有規定
不需要。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
單位規定工作滿一年才能享受產假，合理嗎
法律明確規定，年休假必須工作年滿一年以後才能享受 。但對女職工的產假沒有這個限制 。
你可以向當地勞動行政管理部門投訴你們領導的法盲，以維護自已的合法權益 。
陪產假 一定要在公司工作滿一年才能享有嗎
沒這說法、法律上沒這前置條件。
女方生育，直接可以申請陪產假，沒有1年工作的說法。
滿1年可以享受的是年休假。
休產假有什麼要求？一定要在公司上班一年嗎？求大神幫助
1992年發佈的（婦女權益保護法）有規定的 沒什麼要求 對在公司上班多長時間沒有要求 但是如果生育險的享受要時間要求。 1.女職員的產假為90天,其中包括產前15天,產後75天.難產時可在出產後延長 15天，生多胞胎時每超過一人增加15天. 2.24歲以上的女職員生第一胎時可延長30天或不延長休假獎勵工資的50%的 獎金. 3.當女職員在連續病假中生產時從生產前15天開始按產假計算,超過的日期則 按當初的病假處理. 4.有未滿一週歲的嬰兒的女職員,每天可給兩次的哺乳時間,每次30分鐘,（也可 兩次時間合併為一次為1小時）雙胞胎時可各增加30分鐘. 5.根據計劃生育規定產假結束後,因孩子身體虛弱或上班距離遠有困難時,公司 可根據情況在6個月以內給休假. 6.自然流產時可給15天假. 7.女職員在懷孕期,產期和哺乳期內,公司不因此降低其基本工資,在此"三期" 內,如果勞動合同期滿,則合同期限自動延長至"三期"結束. 8.懷孕七個月以上的女職員一般不安排其進行加班,對不能勝任原工序工作的, 根據醫務部門的證明,可安排其它工作. 9.女職員在哺乳期內,一般不安排其進行加班. 10.流產時可根據懷孕期採用以下休假 . 懷孕3個月以內 15天 . 懷孕 3個月以上 - 4個月以下 30天 . 懷孕4個月以上 - 7個月以下 42天 以上假期均應支付工資，或享受生育津貼（參加生育保險時）
求採納
工作未滿一年是否能享受產假?
【產假】： 女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產假分別按下列情況執行（ (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產頂十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。【晚育假、晚育護理假】： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。【產前假】： 女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間【授乳時間哺乳假】： 女職工生育後．在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一週歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條） 女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月【保胎假】： 女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
參考資料：免費刑事辯護法律諮詢就到法幫網 ......
上班多長時間可以請產假
你好，只要你跟公司簽訂了正式的勞動合同，或者說你已經通過試用期了，你就可以請產假了。
正常產假是從你生育前15天開始計算，產假90天，晚育假30天，男方也有產假，而且還可以轉給你。你已經可以享受晚育假了。正常產假期間，你的工資都應該是正常的，至於獎金或其它獎勵一般來說，是不發的。另外你還可以享受生育津貼。
這和你的合同沒什麼關係。唯一的關係就是，比如，你在產假期間，合同到期了，單位不應該與你終止合同，你的合同期限應當順延至你產假結束的時候。等到那時單位和你再商定是終止還是續訂。
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣規定合法嗎？
不合法，不給工資可以去勞動仲裁，反正女職工三期都受保護，公司不能開除、解聘、降工資
還翻了天了，不要怕他
補充：
直接去豐臺區工勞動仲裁委，也可以是勞動監察大隊