員工扣款做什麼科目?
員工處罰,在工資扣除入什麼科目???
員工罰款計入“營業外收入”科目。具體分錄:借:應付工資 (應發工資數)貸:營業外收入(罰款金額)方法一:工資表上寫明罰款金額的,與支付工資時,一起作分錄借:應付工資 (應發工資數)貸:應付福利費(罰款金額)貸:現金 (應發工資-罰款)方法二:工資表上沒有寫明罰款,付工資時向個人單獨收取罰款。(1)支付工資時借:應付工資貸:現金(2)向個人收罰款,同時開一張罰款收據,根據收據入賬借:現金貸:應付福利費
請問扣除的職工工資應放在哪個科目?
你公司職工工資單上顯示扣款項,在計提工資時就把扣款項減去了,所以不存在放在哪個科目裡的問題。比如:
基本工資 其他各項工資補助和獎勵 減扣款項(如事假、遲到、曠工等) 應付工資
減扣個人統籌款 減扣個稅 實發工資
那麼計提時走入費用的工資是應付工資之前的數據,實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元,遲到扣款12元,那麼這扣款在計提3000工資費用時可用紅字在借方顯示-12;也可以只用差額顯示費用,即3000-12的差額直接記費用工資中。
計提工資時:
借:銷售費用(管理費用)——工資3000
銷售費用(管理費用)——工資-12(實際為紅字)
貸:應付職工薪酬2988
或者計提工資時:
借:銷售費用(管理費用)——工資2988
貸:應付職工薪酬2988
實際發放時的分錄:
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款——個人統籌
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款(或現金)
工資中扣款如何做會計分錄
從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄;
1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項;
2、工資應當及時足額的進行發放。
3、工資罰款
借:現金
貸:營業外收入
1、你說的是《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十六條的規定,因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%,且扣除後剩餘的工資不能低於最低工資標準。
2、根據《上海市勞動合同條例》第五十五條的規定:勞動合同當事人違反勞動合同的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。根據《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規定:勞動合同當事人違反勞動合同的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當按照實際損失承擔賠償責任。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的,從其約定。
3、律師提醒:此類案件必須注意兩個問題:一是有關勞動合同當中工作內容和工作職責的約定,只有明確了員工在勞動合同存續期間的工作內激和工作職責,才能確定員工是否違反勞動合同的約定;二是員工違反勞動合同的賠償責任的確定,勞動合同中應當根據員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責任的大小,應遵循公平合理的原則。
員工違規罰款應該怎樣記賬?記到什麼科目?
員工在生產過程中違反規定造成了產品方面損失,罰款可以在其工資中的個人所得稅前扣除。而吸菸是不能扣除工資的,要直接交錢罰款,因為工資中扣除有可能造成少交個人所得稅(看他的互資額度和扣款額度)。如果這個吸菸被罰的拒絕交錢,只好在工資里扣的,一定要在扣除個人所得稅後的“實發工資”里扣這個罰款。而這樣做產生的後果是,發放工資,和營業外收入都混在一起了,不太好。
這樣做的憑證如下:
借:應付工資
貸:營業外收入
現金
如果直接交錢罰款,則很簡單:
借:現金
貸:營業外收入
工資表中的扣款入什麼會計科目
如果是社保扣款計入其他應付款科目(其他應交款科目已經取消);如果是代扣個稅計入應交稅費科目;如果是其他扣款,直接衝減費用。
基本分錄如下:
借:生產成本 / 製造費用 / 管理費用 等
貸:應付職工薪酬—工資
稜 其他應付款—社保
應交稅費—應交個人所得稅
收到員工的罰款應計入什麼會計科目?
直接在應付工資裡衝減,在應發工資前扣除,視同病假工資,如果是別的罰款,進營業外收入也可
不知道你的考勤制度是怎麼規定的。沒有大的變化衝減XX費用(管理費用 營業費用製造費用等等) 科目
我們公司用考勤系統,若有遲到的,直接在系統裡就扣掉了,跟財務沒有什浮關係。
只是應付工資減少了。
員工遲到扣的工資要怎麼作會計分錄呀?
借:應付工資15000
貸: 營業外收入200
現金 14800
員工還款從工資裡面扣怎麼做賬
扣借款是不能稅前扣除的,所以計算所得稅時不用考慮扣借款,只是發放時原來是貸現金,現在是貸現金和浮他應收款兩項而已。
請教高手:工資裡的請假扣款應放在哪個科目,怎麼做賬務處理?
工資請假扣款,一般是在人事做工資表的時候,就在"應付工資"裡面扣除了。"應付工資"包含基本工資,加班工資,請假扣款等。
並且,工資裡的請假扣款絕對是跟'營業外收入"這個科目一點關係都沒有。最多也就算只能算埂抵減"主營業務成本"的範疇。
如果你上個月做工資的時候,沒有把請假應該扣的款項做進帳裡面。那麼,你在這個月做"應付工資"的時候可以減掉;如果你不在"應付工資"減掉,一定要調整帳目的話,那隻能做"主營業務成本"的抵減項目,紅字沖掉。
員工處罰,在工資扣除入什麼科目?
員工罰款計入營業外收入科目。具體分錄:借:應付工資(應發工資數)貸:營業外收入(罰款金額)貸:現金 (應發工資-罰款)問題補充:公司裡的帳,老闆說要轉為福利費,應如何寫分錄轉入福利費?g?THS...... 方法一:工資表上寫明罰款金額的,與支付工資時,一起作分錄借:應付工資 (應發工資數)貸:應付福利費(罰款金額)貸:現金 (應發工資-罰款)方法二:工資表上沒有寫明罰款,付工資時向個人單獨收取罰款。 (1)支付工資時借:應付工資貸:現金 (2)向個人收罰款,同時開一張罰款收據,根據收據入賬借:現金貸:應付福利費