員工扣款做什麼科目?
員工處罰，在工資扣除入什麼科目？？？
員工罰款計入“營業外收入”科目。具體分錄：借：應付工資 （應發工資數）貸：營業外收入（罰款金額）方法一：工資表上寫明罰款金額的，與支付工資時，一起作分錄借：應付工資 （應發工資數）貸：應付福利費（罰款金額）貸：現金 （應發工資-罰款）方法二：工資表上沒有寫明罰款，付工資時向個人單獨收取罰款。（1）支付工資時借：應付工資貸：現金（2）向個人收罰款，同時開一張罰款收據，根據收據入賬借：現金貸：應付福利費
請問扣除的職工工資應放在哪個科目？
你公司職工工資單上顯示扣款項，在計提工資時就把扣款項減去了，所以不存在放在哪個科目裡的問題。比如：
基本工資 其他各項工資補助和獎勵 減扣款項（如事假、遲到、曠工等） 應付工資
減扣個人統籌款 減扣個稅 實發工資
那麼計提時走入費用的工資是應付工資之前的數據，實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，遲到扣款12元，那麼這扣款在計提3000工資費用時可用紅字在借方顯示－12；也可以只用差額顯示費用，即3000－12的差額直接記費用工資中。
計提工資時：
借：銷售費用（管理費用）——工資3000
銷售費用（管理費用）——工資－12（實際為紅字）
貸：應付職工薪酬2988
或者計提工資時：
借：銷售費用（管理費用）——工資2988
貸：應付職工薪酬2988
實際發放時的分錄：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——個人統籌
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款（或現金）
工資中扣款如何做會計分錄
從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；
1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；
2、工資應當及時足額的進行發放。
3、工資罰款
借：現金
貸：營業外收入
1、你說的是《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第十六條的規定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經濟損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%，且扣除後剩餘的工資不能低於最低工資標準。
2、根據《上海市勞動合同條例》第五十五條的規定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。根據《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。
3、律師提醒：此類案件必須注意兩個問題：一是有關勞動合同當中工作內容和工作職責的約定，只有明確了員工在勞動合同存續期間的工作內激和工作職責，才能確定員工是否違反勞動合同的約定；二是員工違反勞動合同的賠償責任的確定，勞動合同中應當根據員工的工作崗位、職責、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔責任的大小，應遵循公平合理的原則。
員工違規罰款應該怎樣記賬?記到什麼科目?
員工在生產過程中違反規定造成了產品方面損失，罰款可以在其工資中的個人所得稅前扣除。而吸菸是不能扣除工資的，要直接交錢罰款，因為工資中扣除有可能造成少交個人所得稅（看他的互資額度和扣款額度）。如果這個吸菸被罰的拒絕交錢，只好在工資里扣的，一定要在扣除個人所得稅後的“實發工資”里扣這個罰款。而這樣做產生的後果是，發放工資，和營業外收入都混在一起了，不太好。
這樣做的憑證如下：
借：應付工資
貸：營業外收入
現金
如果直接交錢罰款，則很簡單：
借：現金
貸：營業外收入
工資表中的扣款入什麼會計科目
如果是社保扣款計入其他應付款科目（其他應交款科目已經取消）；如果是代扣個稅計入應交稅費科目；如果是其他扣款，直接衝減費用。
基本分錄如下：
借：生產成本 / 製造費用 / 管理費用 等
貸：應付職工薪酬—工資
稜 其他應付款—社保
應交稅費—應交個人所得稅
收到員工的罰款應計入什麼會計科目？
直接在應付工資裡衝減，在應發工資前扣除，視同病假工資，如果是別的罰款，進營業外收入也可
不知道你的考勤制度是怎麼規定的。沒有大的變化衝減XX費用（管理費用 營業費用製造費用等等） 科目
我們公司用考勤系統，若有遲到的，直接在系統裡就扣掉了，跟財務沒有什浮關係。
只是應付工資減少了。
員工遲到扣的工資要怎麼作會計分錄呀?
借:應付工資15000
貸: 營業外收入200
現金 14800
員工還款從工資裡面扣怎麼做賬
扣借款是不能稅前扣除的，所以計算所得稅時不用考慮扣借款，只是發放時原來是貸現金，現在是貸現金和浮他應收款兩項而已。
請教高手：工資裡的請假扣款應放在哪個科目，怎麼做賬務處理？
工資請假扣款，一般是在人事做工資表的時候，就在"應付工資"裡面扣除了。"應付工資"包含基本工資，加班工資，請假扣款等。
並且，工資裡的請假扣款絕對是跟'營業外收入"這個科目一點關係都沒有。最多也就算只能算埂抵減"主營業務成本"的範疇。
如果你上個月做工資的時候，沒有把請假應該扣的款項做進帳裡面。那麼，你在這個月做"應付工資"的時候可以減掉；如果你不在"應付工資"減掉，一定要調整帳目的話，那隻能做"主營業務成本"的抵減項目，紅字沖掉。
員工處罰，在工資扣除入什麼科目？
員工罰款計入營業外收入科目。具體分錄：借：應付工資（應發工資數）貸：營業外收入（罰款金額）貸：現金 （應發工資-罰款）問題補充：公司裡的帳，老闆說要轉為福利費，應如何寫分錄轉入福利費？g？THS...... 方法一：工資表上寫明罰款金額的，與支付工資時，一起作分錄借：應付工資 （應發工資數）貸：應付福利費（罰款金額）貸：現金 （應發工資-罰款）方法二：工資表上沒有寫明罰款，付工資時向個人單獨收取罰款。 （1）支付工資時借：應付工資貸：現金 （2）向個人收罰款，同時開一張罰款收據，根據收據入賬借：現金貸：應付福利費