福利費包括什麼?

職工福利費包括哪些內容

財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）：　　一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：　　（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。?　　（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。　　（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。　　（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。　　（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。　　二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。　　企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。　　三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。　　四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。　　對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。　　五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。　　您指出的為員工宿舍購買的床及床上用品屬於上述（二）的內容，屬於福利費核算內容。

請問福利費到底包括什麼內容

1、應付福利費是企業準備用於企業職工福利方面的資金。我國企業中按規定用於職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和稅後利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用於職工個人福利，在會計核算中將其作為一項負債；從稅後利潤中提取的福利費主要用於集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14％提紶，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用於職工的醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理髮室、幼兒園、託兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產經營人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實際支付時，作衝減應付福利費處理。期末應付福利費的結餘，在“資產負債表”的流動負債項目中單獨反映。

會計分錄如下：

1、提取福利費時：

借：生產成本

營業費用

管理費用

貸：應付福利費

2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等：

借：應付福利費

貸：現金

銀行存款

應付工資等

P.S.

1、關於應付福利費的列支範圍，企業會計制度會計科目說明做了原則性解釋，應該包括“支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等”。因此從企業財務及會計角度，可以在福利費中列支的比較廣泛，一般由企業內部制度予以明確。

2、根據我國關於職工醫療保險辦法的規定，企業應該負擔的基本醫療保險、補充醫療保險支出應該在應付福利費中列支。

職工福利費包括的範圍有哪些

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開支範圍如下：

1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利

(1)企業向職工發放的因公外地就醫費用;

(2)未實行醫療統籌企業職工醫療費用;

(3)職工供養直系親屬醫療補貼;

(4)供暖費補貼;

供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷範圍執行。

(5)職工防暑降溫費;

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。

注意區別職工防暑降溫費和企業發放的防暑降溫物品的區別。《國家勞動總局關於清涼飲料問題的覆函》(勞總護字[1980]65號)規定，“暑期對在高溫、露天作業的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配製，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發現金和實物。它不是非生產性的福利待遇。”因此，企業夏天支付的清涼飲料費用不屬於職工防暑降溫費，不屬於福利費，而是勞動保護費。

另外注意，企業發放給職工回家享用的防暑降溫用品，由於不符合《國家勞動總局關於清涼飲料問題的覆函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應，共同飲用，不折發現金和實物”的規定，不屬於勞動保護費。對此類費用是否屬於福利費還是工資目前也無明確規定。

(6)職工困難補貼;

職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低於困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標準按各地政府規定執行。注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業職工福利費列支，後者在工會經費中列支。

《國家稅務總局關於生活補助費確定問題的通知》(國稅發[1995]155號)文件規定“職工困難補助是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。”，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。

具體扣除標準按各地政府規定執行。

(7)救濟費;

文件沒有明確說是什麼救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發放的救濟費，這和企業關係不大;第二種是下面要講到的撫卹救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”

這裡的“病假工資”是針對尚未參加社會醫療保險統籌的用人單位，沿用原來醫療保險規定而言;疾病救濟費是針對已經實行社會保險統籌的用人單位，按照新的醫療保險規定而言的，是一種規範的提法。

具體扣除標準按各......

企業職工福利費包括哪些項目

勞動用品，過節物品 年終獎

企業職工福利費支出包括哪些

答：1、《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。”據此，企業實際發生數額沒有超過工資薪金總額的14%，按照實際發生數額扣除。如果超過，按照工資薪金總額的14%扣除。2008年及以後年度發生的職工福利費，按《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅彙算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）第三條關於職工福利費稅前扣除問題的規定執行，“2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費餘額。2008年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額已在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。”2、企業職工福利費支出內容，按《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條的規定執行，“《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會礎能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。”

哪些費用屬於福利費？

職工福利費主要包括直接用於職工鼎動保護用品的費用，職工醫療費用，因工傷就醫費，職工生活困難補助，醫務福利部門人員的工資，維持經費等。以上這些做支付會計分錄為 借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金（或原材料，商品，等等）

還包括辭退福利。借：管理費用 貸：應付職工薪酬…辭退福利 支付時…借：應付職工薪酬…辭退福利 貸：庫存現金（或原材料，商品，等等）

望採納！！！

稅法規定的福利費有哪些

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。

應付福利費包含那些內容?

一、新會計準則取消了的福利費的計提，你可以不再計提福利費了。

二、企業職工福利費的使用範圍

參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用範圍主要有以下方面：

（1）職工困難補助費；

（2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；

（3）本單位職工食撫、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

（4）本單位託兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及託兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；

（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；

（9）結餘的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

企業職工福利費的開支範圍有哪些

企業的人工成本，可劃分為工資（含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼）和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，按與工資的相互關係，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養老（企業年金）和補充醫療保險費、職工教育經費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。財企[2009]242號《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：　　一是為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、職工療養費用、自辦食堂經費補貼或者統一供應午餐支出、符合國家有關規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；　　二是企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施折舊、維護和工作人員的人工費用；　　三是職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出；　　四是離退休人員統籌外費用；　　五是按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在財企[2009]242號《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》各條款項目中的其他支出。

員工福利費包括些什麼，企業員工福利費用在哪些地方

企業員工福利費的發票名目可以包含以下的；　　1、職工醫藥費　　2、職工的生活困難補助　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇　　4、集體福利的補貼　　包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。　　5、其他福利待遇　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。　　不屬於職工福利費的開支　　1，退休職工的費用　　2，被辭退職工的補償金　　3，職工勞動保護費　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助　　5，職工的學習費　　6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)　　職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。