施展闡發是什麼意思?

深度自我剖析詩散文《男人最害怕什麼》

生活中女性似乎比男性更容易釋放情緒，無論是經由過程和好友八卦、傾訴、哭泣還是發洩，在表達感情和真實設法主意上女性更加主動，也對施展闡發自己感到更加自在。相對而言，男性則通常是不善表達感情的代表。這不意味著他們不會為自己的情緒找出口。他們也自有一套自己的解決體式格局，比如睡一覺、聽音樂、運動、直接去解決問題、沉思等等。然而相比於女性，男性的釋放出口鮮有“向他人表達自己”的成分。

如何點燃12星座男體內的洪荒慾火

白羊男：直接猛撲

對待白羊座最有效的招數就是直接撲上去，如果你要跟白羊座講什麼矜持，那麼你肯定不克不及夠順利的贏得白羊座的心，白羊座最不喜歡假惺惺的女孩，白羊座覺得無論是男人還是女人，都應該大大方方地表達自我，如果連自己都不敢表達，那也太假了，每一個人都有正常的生理需求，連正常的生理需求都不敢施展闡發出來，跟自己談戀愛是否是談得有點憋屈？白羊座不想讓任何人憋屈，最不想讓自己的女朋友覺得憋屈，如果你熱情似火反而會讓他覺得很滿意。

金牛男：高檔內衣

要讓金牛座對你感興趣，首先也是應該穿一身高檔內衣的，因為金牛座的男人其實很在意女朋友的衣著，金牛座的男人如果覺得女朋友在這也這方面，很沒有質感，那個金牛座會覺得自己選了個很沒有檔次的女人，金牛座覺得女人如果能重視自己，是一種懂得享受，奢侈一點，其實更會讓他覺得很有慾望，否則他會認為穿劣質衣服的女孩對自己來說毫無吸引力，他甚至懶得搭理。

雙子男：言語挑逗

雙子座自己很會講好話，但是她們也很容易被好聽的話打動，雙子座的男人其實很支持女孩子講好話的這一套，那你跟他說一些動聽的花言巧語時，其實特別很是容易打動她，會讓她覺得遇到了知己，如果跟雙子說講話好聽的話，雙子座可能會覺得遇到了一個自己同舟共濟的女孩，真的很願意和對方共浴愛河，不要害怕，你說的話太汙，雙子座油頭滑腦最吃這一套，如果你扭扭捏捏，想說的話不敢說，反而容易讓雙子座覺得，對你絲毫沒有興趣。

巨蟹男：欲拒還迎

巨蟹座屬於保守派，如果你施展闡發得欲拒還迎的話，會讓巨蟹座很心動，巨蟹座其實喜歡保守的女孩，古典派的女生反而容易贏得巨蟹座的心，如果太主動的話，巨蟹座會被嚇跑，巨蟹座其實不是那麼在意女生的忠貞，巨蟹座沒你想象的那麼老土，只是巨蟹座在面對這類事的情況下，還是比較希望女生施展闡發的矜持一點，這會讓他覺得，選對了人，究竟結果不矜持的女生，巨蟹座覺得自己很難應付，因為巨蟹座自己本身就沒那麼容易表達自己，她喜歡和自己一樣含蓄的女孩，這樣會覺得有安全感，有一種可以或許搞定對方的感覺。

獅子男：小鳥依人

如果你施展闡發自己小鳥依人，就很容易讓，獅子座動心，獅子座喜歡服從自己的女生，所以如果女生可以或許，因為獅子座把獅子座當成自己的依賴對象會讓獅子座覺得，自己有了施展闡發的慾望，小鳥依人不代表你需要很矜持，你只需要施展闡發自己對獅子座的崇拜和仰慕，獅子座就會覺得很滿足，但是如果你沒有給獅子座一種，你很崇拜他的感覺，他就會覺得自己對你根本不感興趣，小鳥依人的女孩會讓獅子座產生保護欲，在產生保護欲的同時，可能就會有其她的設法主意。

處女男：沐浴更衣

要想讓處女座瞬間動心，首先你得把自己打理得乾乾淨淨，至少要沐浴更衣，處女座對女孩子的要求是很挑剔的，所以處女座常常會要求自己喜歡的女孩在跟自己約會之前，最好是要把自己打理得香馥馥，看起來乾乾淨淨的，這樣才會讓處女座覺得都不行，但是如果女孩子比較邋遢的處女座就會覺得選錯了人，因為看到邋遢的女孩，處女座總會覺得，都很厭惡，有很多想要挑剔的話說出口，只忙著挑剔對方，哪有心情跟對方親近。如果你真的有耐心的話，其實除沐浴更衣，最好能把自己頭髮打理整齊，鞋面都不要有一點灰塵，對處女座來說才是最完美。

天秤男：談心起步

要天秤座動心，可以先從談心入手下手，天秤座覺得能跟自己溝通的女孩就讓自己覺得很懂行，如果一個女孩子和自己，不克不及溝通的話，這戀愛談的挺辛苦的，從談心入手下手，只要你點中了，天秤座的雪薇說到她在意的話題，讓她覺得你很懂她天秤座那一秒就會覺得真的很動心，因為天秤座比較喜歡善解人意的女孩，所以對天秤座來說，女......

發揮是什麼意思

發揮 [fā huī] 基本釋義 詳細釋義

1.表現出內在的能力 2.把意思或道理充分表達出來 3.襯托;顯現

近反義詞

近義詞

發揚 施展 表現 闡發

反義詞

壓抑 限制 保守

如何跟12星座和好如初

白羊座

白羊雖然脾氣火爆、守口如瓶，但是怒火來得快，消得也快，等你過幾天再跟它說起翻船這事，它早就忘到無影無蹤了。。。。

金牛座

金牛嘛，雖然說很有原則，但是原則線還是很低的，只要不是什麼大事，你的錢包出出血，他分分鐘就忘記剛才的不愉快了。

雙子座

雙子特別很是善變，但是也是特別很是好哄的，轉移一下她的注意力，帶她吃頓好吃的，再說說八卦就好啦~~

巨蟹座

巨蟹的玻璃心說碎就碎，和她做朋友一定要多多關注她的情緒，一旦出現什麼不良迴響反映，就要及時進攻花言巧語，知道症狀消失為止。

獅子座

獅子是群居動物，如果想讓她只和你玩是不可能的，大家一起玩才是獅子的交友法則，如果小船不慎翻了，就要及時說點好聽的話，給足獅子面子才是王道。

天秤座

天秤自古以來就有糾結的毛病，所以凡事都是需要有人來給他做決定。只要你能負責起友誼小船的標的目的，給她一個支柱，保證小船永遠也不會翻~~

處女座

處女追求完美，認真細緻，強迫症特別很是嚴重。所以跟處女做朋友只需記住兩點：一是要忍，二是要變態。

天蠍座

什麼？你惹怒了天蠍座！！兄弟，回家洗洗睡吧，不要妄想了，他是不會原諒你的。不管用什麼方法，No Way！

射手座

射手做事情是很有規劃的，一旦她的計劃裡有你，你就要很投入，否則她就不和你玩了。

摩羯座

摩羯是忍者神龜，一樣平常相處過程當中都不會有什麼大的事件發生，一旦有，就要施展闡發得勤勤懇懇，把所有的事情都做到完美，她也就不會說什麼了。

水瓶座

水瓶的思想很獨特，非一樣平常正常人，所以你只要保持她在你心上的位置相當重要就行了，他們以自我為中心，神馬都是不重要的。

雙魚座

雙魚多愁善感、順其自然。如果小船翻了，多半是她乾的。她的一些不切實際的幻想可能讓你有點煩，不過要多多擔待哦～～

醫學發展對社會發展有何影響

作為一名醫學生的我理解光臨床醫學是醫學科學中研究疾病的診斷、治療和預防的各專業學科的總稱。它按照病人的臨床施展闡發，從整體動身連繫研究疾病的病因，病發機理和病理過程，進而肯定診斷。經由過程治療和防備以消弭疾病、減輕病人痛苦，規復病人健康，庇護勞能源的一種的專業。我明白作為一名合格的臨床醫生在德育方面要愛祖國、愛社會，建立辯證的唯物主義思想，有抱負、有道德有文明、有規律，熱愛醫學事業，具備優秀的職業道德本質及醫學人文精神。具有誠心誠意為病人服務，實施醫學人道主義，為醫學事業敬業畢生的精神。在智育方面把握醫學根本學科的基本理論與辦法，把握與醫學相干的數理化等天然學科的基本實際與要領；掌握臨床醫學學科的根基理論與臨床技術，掌握大眾衛生及醫學相關方面的知識；熟悉國家衛生目標、政策和法例，掌握醫學文獻檢索、資料查詢拜訪的根本方法，掌握計較機的基本知識和操作，掌握一門外語。

是以我以為做為一位及格的臨床醫生應當做到：

1、 有同情心和愛心。我們這個行業是個與疾苦打交道的行業，患者是帶著精神和精力上的疾苦來到病院的，但願醫生能消除他這兩方面的痛楚。此時作為一名開格的醫生在醫術高深的同時，要有仁愛之心，愛惜病人，視病人如親人。人道傍邊實在存在一種十分高尚也很是質樸的工具，就是關愛他人；當我們往關愛他人的時刻，起首唸到的生怕不是怎樣成為一個高尚的人，而是作為人的仁慈和作為一個壯大者對強大者伸出援手的本能，匡助他人，也到達自己某種樸拙的慾望。實踐上更多的人是在憑著良知辦事。這是現代社人應該倡導的情操，我認為醫務工作者特別應具有這種夸姣的情操。

2、高尚的道德，人都有生老病逝世，都需求醫學服務。當代醫學手藝的疾速開展，使曩昔以為不成救治的病人生命得到拯救，又果醫學專業常識和技能練習的複雜性和高要求，醫生處於受人崇拜的地位。這種受人崇拜的社會職位和醫生腳色的某些權益，使醫生輕易滋生目空一切的情感，濫用醫生角色的權力，經常製成不良的社會影響，這樣一些醫德醫風不良的表示，必將引發病人的不滿。醫生該當看到自己工作的範圍性，對自己的權柄和能力要有清醒的估量，狂妄自大、克勤克儉、盡力使自己成為道德崇高、技藝精湛的醫生。

3、誇大貢獻的同時更應該誇大作為一個醫護職員，不管我們面臨如何龐大的劫難，肯定要以高度的責任心和激烈的任務感，當真實行白衣天使崇高的職責；以謙腔的熱忱，科學的立場，恐懼的肉體投身於防治疾病的鬥爭中。出有發急與懼怕，由於我們相信迷信必然可以或許克服疾病。我們的苦守不只是為了自己，也是為了他人，為了一種輕飄飄的責任。一場抗擊非典的奮鬥，是對我們每位醫務工作者的嚴肅磨練。我們大膽地站在第一線，自動接管應戰，承受種種考驗；我們以大局為重，以人平易近大眾的身材康健和生命為重要好處，在關頭時辰迎易而上，在危機關頭自告奮勇。為之長逝在護士崗亭上的廣州某病院的護士長葉欣就是此中的一個。

4、應具備傑出的醫療風格，精良的職業氣概是醫生高度賣力的立場和豐碩醫療經歷的表現。態度密切、賣力、自大、操作精確，狀況求助緊急時能果斷冷靜，考察過細、思慮周全、判斷實時正確，都是優良醫療作風的詳細浮現。有的醫生態度熱忱、操作諳練正確；有的醫生長於觀測，應答沉著，臨床判定實時精確。固然風格差別，但都服務於醫療目標。

5、技術上不斷改進。醫學知識不息更新和生長，人類的疾病也在不竭的轉變，醫學上永久有已知的範疇，醫生應當用開放的大腦，主動朝上進步的粗神研討醫學，在治療疾病問題上，要以病報酬中間，而不是以小我喜歡和風俗，倡始“循證醫學”。“循證醫......

一張贊成票，一張反對票，中國外交為什麼“戰力爆表”

一張贊成票、一張反對票，中國外交為什麼“戰力爆表”？

最近，中國外交的施展闡發很搶眼：先是在聯合國安理會表決制裁朝鮮的決議案時投了贊成票，繼而又在安理會表決一項由西方國家驅動的要求敘利亞交戰雙方停火的協議時投了反對票。這一張贊成票和一張反對票，贏得眾多點贊，更被網友們稱為“戰力爆表”。

坦率地說，以前網友們對中國外交頗有微詞，比如經常投棄權票、老是“強烈抗議”未見具體行動等等。所以，最近中國在安理會投出這兩張明確表明態度的票，就特別很是有目共睹。但事實上，中國贊成有贊成的理由，反對也有反對的緣故原由，其實不是故意針對誰或跟隨誰。

比如，像對朝鮮的制裁，中國之所以支持安理會決議，是因為朝鮮多次核試違背了聯合國安理會和國際原子能機構的相關決議，也與中國一直堅持半島無核化的立場相悖。中國投贊成票，是希望經由過程制裁來推動各方回到談判桌前，政治解決問題，維護地區和平與穩定。

再說剛剛投的反對票。這個所謂要求敘利亞交戰雙方停火、讓“人道主義救援”進入的決議，表面上是由埃及、新西蘭和西班牙這三個與敘沒有直接利益關係的國家提出的，實際上背後是美英法的驅動，緣故原由是目前敘利亞政府軍已經拿下被反對派武裝控制的敘第二大城市阿勒頗近70%的區域，眼看勝利在望。這種場合排場，可不是同心專心想要巴沙爾政權下臺的西方國家希望看到的。支使他國在安理會倉促提出敘停火的決議，並且要求各國立刻表態，目的就是要給敘反對派喘息和反撲的機會。

中國之所以對此投反對票，是因為目前參與敘利亞和談的幾個主要國家在這個協議上分歧明顯，如果不進行充分探討就強行表決的話，恐將令敘利亞事勢時事惡化。美英大發雷霆之下，對中國狂噴，結果被中國駐聯合國的劉結一大使和外交部發言人陸慷反脣相稽，無言以對。

這一張贊成票和一張反對票，細細品味，其實勾勒出新時期中國特色大國外交的一些鮮明特色。

首先是更加自信。強大的國力是中國外交的底氣所在。國家的力量主要來自兩個方面：經濟和軍事。這兩方面中國都施展闡發出色：在經濟領域，論GDP，世界第二，僅次於美國，超過10萬億美元；論製造業，2013年度就是美國的126%，位居世界第一。在軍事方面，解放軍的殲-20殲擊機、運-20運輸機、052D型導彈驅逐艦、99G主戰坦克、DF-31洲際彈道導彈、CH系列無人機都是國際進步前輩水平的主戰裝備，人員素質也得到迅速提高。在今年8月俄羅斯舉行的國際軍事技能比賽上，解放軍參賽隊員技驚四座，成績取得重大突破。

有人說，沒有實力的憤怒毫無意義。在這兩次投票過程當中，中國不為外界壓力所動，堅持自己的選擇，顯示的就是有強大綜合國力作為支撐的自信。其次是有負擔負責。這裡所說的負擔負責是指指捍衛國家利益的決心。當今世界處於全球化的時代，中國海外利益在迅速拓展的同時，也必然帶來如何維護的問題——這種維護既包括傳統安全領域，也包括日益上升的非傳統安全領域，前者如海上通道安全，後者如海外中國公民的人身和財產安全問題，這是中國融入國際體系面臨的海外安全利益新課題。

敘利亞問題其實與中國的海外利益緊密親密相關——中東是中國海外石油進口的主產地，同時也是中國對外商品出口的重要地區，中國在該地區有著大量投資。美英存心不良的協議一旦經由過程，敘利亞事勢時事必然會複雜惡化，所產生的溢出效應將會很大程度上威脅我們的能源安全和海外資產安全。

最後是負責任。中國是聯合國安理會常任理事國，是對世界安全與和平負有責任的大國。坐視美英等國在中東胡鬧而做壁上觀不是中國的氣勢派頭。至於朝鮮半島核問題，正如前文所述，中國投上一張贊成票，是為了推動朝核問題朝著和平、外交和政......

好準，十二星座腦子裡都在想啥

經查證，書上是這樣說的：

其實要說奇怪，每個星座都很奇怪。不信？看看“12星座這輩子腦子裡都在想什麼”，你就懂了！

白羊座50%“不爽”+50%“爽”

其實白羊座並沒有傳說中那麼的陽光，相反，因為他們總是自視甚高，又帶著點桀驁不馴，所以常常會得罪別人。情商、智商並不算高的他於是常常在爽與不爽之間徘徊：

金牛座：

50%“我要省省省”+50%“我要吃吃吃~”

金牛座也算是一個蠻怪的星座，平時的他，無論是交通費用還是衣著打扮，都保持著“能省1毛錢就省1毛錢”的原則，但是，唯獨面對美食卻這麼捨得花錢。

雙子座：

30%“我要享樂”+30%“不要來管我”+40%“我沒有安全感”！

一個錯誤的觀點：雙子座最喜歡跟一群人在一起玩~其實，並不是！雙子座是一個極度缺乏安全感的星座，他喜歡一個人旅遊、一個人獨處。他所有的“花心”也好、愛撒謊也好，這是他缺乏安全感的表現。

巨蟹座：

35%“我是不是惹他生氣了？”+65%“他是不是要害我？”

敏感脆弱的巨蟹座，最在乎別人對他的看法；但同時又擁有被害妄想症的他，總是覺得身邊的人會害他。

獅子座：

70%“我比你強！”+30%“我怎麼可能比你弱”

好勝心強又愛面子的獅子座無時無刻不在關注著別人，不過他關注的點是其他人有沒有在注意他？他是不是比別人優秀？他是不是一切都厲害過別人？……

處女座 ：

10%“要整齊有次序”+10%“要乾淨”+10%“要完美”……+10%“我要崩潰了！”

“細心”、“挑剔”、“時常崩潰”是處女座自帶的標籤。任何事都要做到100%完美的他，是一個“灰常”有規劃有要求的星座。以至於到最後，連他自己都被自己的強迫症搞到崩潰。

天秤座：

50%“到底選A還是選B？”+50%“裝好人”

天秤座有“選擇障礙症”，這一點大家都知道，面對選A還是選B這個問題，他會考慮很久。他的猶豫、他的不夠果斷很多時候在於他想保持一個好人的形象！比如說，一個男紙面對兩個心儀他的女紙，他很難做出選擇，他會想：“如果選了A，那麼對B好像不公平；選了B，那麼A會不會很傷心……”

天蠍座：

50%“我要控制你”+25%“他在騙我？沒騙我？”+25%“別惹我！”

控制慾強的天蠍座是一枚專制的“獨裁者”，在他眼中，他安排的一切都是對的，他說的話都是真理，你們必須服從，而他的腦海裡也常常在“催眠”自己：“我是宇宙最強，我要控制一切！”

射手座：

40%“說走就走的旅行”+30%“別管我”+30%“好像又惹別人生氣了”

天性直率的射手座，向來都是藏不住話的，有什麼說什麼，以至於他經常得罪人！而且生性不羈的他最嚮往的就是無拘無束的生活。

摩羯座：

50%“我忍”+50%“爆發”

“忍者”摩羯座，是一個有大志向的星座，為了達到某一個目的，他練就了一種無人能敵的“隱忍之術”！但是人的忍耐力是有限的，當對方的過分程度超過了摩羯座的底線時，他就會大爆發！

水瓶座：

40%“買買買”+20%“俊男靚女”+40%“@#￥%……&*（不知道在想什麼）”

水瓶座的小夥伴真的很喜歡買東西，無論男女，買買買就是他們一生所追求的；當然，帥哥美女也是他們常關注的。最後，因為這個星座思維活躍，想法也是稀奇古怪。所以就連他自己都不知道自己在想什麼。

雙魚座：

30%“發呆”+30%“虛幻的愛情世界”+30%“各種憂愁”+10%“需要浪漫”

雙魚座的小夥伴就是偶像劇中悲情的男女主角，而他們也常常沉溺於自己的各種悲傷憂愁中無法自拔。...

以上案例是通過什麼樣的崗位調查方法來查找企業管理中存在問題的

企業如何提高員工能力

11月的某一天下午，一直陰沉的天氣轉為晴天，杭州某集團公司總部持續兩天的08年度預算會議終於結束了，人力資本部經理張強顯得有點疲憊，但他還是顯得格外高興，因為在預算會議上，公司高層一致決意明年提高員工培訓的預算額度，將此前培訓預算費用從佔工資總額的5％提高到8％，這對於人力資本部和培訓工作來說，是一個莫大的撐持和肯定。高興之餘，王威同時又覺得壓力很大，他感到，雖然公司的培訓工作如火如荼的開展著，也獲得了很多部門和員工的稱讚，但他心裡明白，即使是人力資本部，對於培訓給企業帶來的價值，和真正對員工績效所起到的實際作用，還缺乏實足的底氣，他陷入深深的思慮當中，究竟問題出在什麼地方？

相信這個困惑對於國內很多企業來說，都是普遍存在的問題。國內很大一部分企業覺得培訓很重要，一直不遺餘力的奉行員工培訓，他們雖然不清楚這些投入究竟能給企業帶來什麼實際的效應，但心裡認為培訓比不培訓顯然要划算得多；

為什麼企業對待培訓的態度如此模糊？究其原因，關鍵在於，作為人力資源管理部門，一直以來無法將單項或者系列培訓課程的投入回報情況準確的呈現給企業高層。很多時候，作為HR也在懷疑：這門課程究竟會帶來什麼價值？

究其原因，我們不難發現，現有培訓僅僅聚焦在“培訓與學習”本身，把員工培訓簡單理解為講師對知識、技能的傳授和解惑，企業希望通過培訓提升員工的整體素質水平，並將這些“素質”（包括知識、技能、經驗、特質等）充分應用在實際工作上，藉以提升工作績效，最終為企業的發展提供保障，贏取市場競爭的有利位置。但實際上，培訓本身並不能達到這個目的，這種狹義意義下的培訓，存在著一個致命問題：不能解決人與組織協調發展的矛盾。

矛盾的存在本文發表於博銳|boraid|培訓的兩個主體，企業和員工，都對培訓有自己的理解和要求。員工希望通過培訓，增加自己的知識與技能，提升自己的競爭力，有助於自己未來長期的職業發展，他主要關注的是自我的個體；對於企業來講，企業的最終目的是獲取利潤，這也是企業的職責所在，因此企業所有的投入最終均要為此目標而服務，培訓投入也不例外。企業期望通過培訓提升員工的素質，幫助員工提升個人績效，從而提升整個企業的績效。但這只是企業單方面的美好願望，一是培訓是否能顯著提升員工素質，很多企業心裡並出有底；二是員工通過培訓提高了自我素質，但他最後是否充分應用在工作上，並達到效果，這一點我們也很難考證；對培訓效果和評估以及促進員工對培訓成果在工作上的應用，一直是企業培訓領域的一個通用難點問題；三是員工獲得知識和技能的提升後，是否一直在為企業服務，我們仍然沒有顯著的把握，在和HR同仁交換過程中，我們聽過太多員工因為培訓服務協議而與企業發生衝突的案例。

如果企業開展培訓，只是想到為了提升員工整體素質，進而應用在公司上，這只是企業一廂情願的設法主意。在培訓需求環節，就可以看到這個矛盾的具體施展闡發形式。當我們將培訓需求調查問卷收上來後，我們往往發現，員工對於培訓的選擇，都是從自身個體需要選擇的，然而從企業角度出發，必須考慮對企業發展有切實幫助的培訓投入。由於培訓資源的有限性，很多企業接納折中的辦法處理這個矛盾，選取一些企業期望的課程內容，再選取一些員工期望的課程，而結果是兩個方面的要求都沒有得到滿足，反而是造成了資源的浪費，絲毫沒有取得應有的效果。

解決的思路

員工個人發展的需求和企業的需求這一對矛盾是客觀存在的，任何一方也不可能被消除，那麼解決的思路就在於，對這對矛盾有機統一路來，接納一些方式讓他們互為促進、互為影響。正如前面提到的，很多時候......