總工會福利待遇怎麼樣?

General 更新 2024-12-22

問下總工會做什麼的，待遇福利怎麼樣？

引用引用第10樓紅色鐵塔於09-7-10 15:59發表的 :看茶喝報紙回答真超人查看原帖>>

工會活動福利屬不屬於勞動法規定的工資

工會和公司是屬於不同的法人主體。因此勞動法規定的工資只能說是公司發放的工資，工會的活動福利不屬於工資範疇。

市總工會這個單位怎麼樣？福利待遇好嗎？具體職責是什麼？

看公務員編還是事業編了，前者還行，後者不如企業，但有魄力的話熬個十年也能出頭，風水輪流轉嘛。

工會職責傳統的觀念認為“吹拉彈唱打球照相”，但其實維權維穩、幫扶保障、競賽評比等也都是工會職責。

請問進入市總工會幹部學校工作主要是幹什麼的？工資待遇如何？（我是

如果你不介意在圖書館工作的話，學這個專業是不錯的。武漢大學的圖書館學是全國第一，據我所知武大圖書館學的學生就業還是不錯的，雖然這個專業不熱門，但是熱門的專業也不見得好找工作（參見法學）。不過這個專業將來比較容易進的單位工資待遇可能不是非常高，這個也是值得考慮的因素。祝你成功！

工會每個月工資多少？

2500

區總工會待遇怎麼樣，事業編制

真是滴汗，誰說是勞動局下屬的，不知道不要瞎說好嗎，武清區總工會和勞動局是平級單位，沒什麼屬不屬的，事業編編制的目前好像就幾個人，不多，工人俱樂部沒有單獨獨立出來，工作和工會整體工作不分家

中國工會能不能有效提高工人的工資

您好！《中華人民共和國工會法》總則第二條明確規定:“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。這一規定從兩個方面明確了工會組織的性質：

一是階級性。工會是工人階級的群眾組織，是代表和維護廣大職工利益的。

二是群眾性，工會是職工群眾的組織，而不是政黨或其它組織，只要是在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收人為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有權參加和組織工會。

如果用人單位發放給員工的工資明顯不合理（比如低於當地的最低工資標準），工會組織會據理力爭，依法維權，為員工爭取得到合理的工資。謝謝閱讀！

工會主席的待遇和管理

第十九條企業工會主席選舉產生後應及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。企業工會主席一般應按企業副職級管理人員條件選配並享受相應待遇。公司制企業工會主席應依法進入董事會。第二十條企業工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。尚未建立黨組織的企業，其工會主席接受上一級工會領導。第二十一條職工二百人以上的企業依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。企業應依法保障兼職工會主席的工作時間及相應待遇。第二十二條企業工會主席任期未滿，企業不得隨意調動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。罷免、撤換企業工會主席須經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過。第二十三條由上級工會推薦並經民主選舉產生的企業工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。

職工工資總額的工會經費

現在地稅代收的工會經費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應該含有養老保險,即我公司是每月發工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應該交的那部分,那這部分是否也應該算在工資總額根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下項目：（1）企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；（2）企業職工年終結算的獎金；（3）企業發給職工的保健津貼（除接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外）；（4）學校發給本校教師的超課時講課費，教師節發放的現金；（5）單位一次性或按月發放給職工的旅遊費、商業保險費、午餐補貼、過節費、勞務費、通訊費等；（6）單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等；（7）以下屬單位的名義發放的現金或實物；（8）以工會名義發放的現金和實物（除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外）；（9）由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發放的補貼；（10）單位在不減輕對職工個人應負的責任之外為職工購買的人身保險（最終受益者是職工個人），單位為個人購買的國庫券、債券等；（11）證券公司的“襄理”工資（即證券公司以股票交易的手續費形式支付給受理委託交易的員工的工資）；（12）由單位給職工個人實報實銷的費用，如電話費、服裝費等；（13）職工未按有關規定休假，單位支付給職工的補貼；（14）實行企業年薪制的經營者年終兌現的工資或獎金； 1、根據國務院發佈的有關規定頒佈的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議、技術改進獎等以及支付運動員、教練員的獎金；2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用（如職工生活困難補助、探親路費等）；3、有關離休、退休、退職人員的待遇的各項支出；4、勞動保護的各項支出（如工作服、手套、膠鞋等勞保用品，清涼飲料等）；5、出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；6、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生產補助費等；7、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；8、計劃生育獨生子女補貼等。