財務應該掌握哪些知識?
要做好一個會計，需要掌握什麼知識
會計工作方面的知識：會計主要分為會計基礎，財務會計，成本會計，管理會計，行業會計，稅務對於會計來說也很用要，要學會手工計賬，做報表。
會計做賬處理程序：
第一、根據原始憑證編制彙總原始憑證；
第二、根據原始憑證或彙總原始憑證，編制記賬憑證；
第三、根據收款憑證、付款憑證逐筆登記現金日記賬和銀行存款日記賬；
第四、根據原始憑證、彙總原始憑證和記賬憑證，登記各種明細分類賬；
第五、根據記賬憑證逐筆登記總分類賬；
第六、期末，現金日記賬、銀行存款日記賬和明細分類賬的餘額同有關總分類賬的餘額核對相符；
第七、期末，根據總分類賬和明細分類賬的記錄，編制財務報表。
一、大致環節：
1、根據原始憑證或原始憑證彙總表填制記賬憑證。
2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據記賬憑證登記明細分類賬。
4、根據記賬憑證彙總、編制科目彙總表。
5、根據科目彙總表登記總賬。
6、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。 如果企業的規模小，業務量不多，可以不設置明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數額是直接將科目彙總表的數額抄過去。企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目彙總表。如果業務相當大。也可以一天一編的。
二、具體內容：
1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字後你在做），然後月末或定期編制科目彙總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目彙總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。
2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用 。計提折舊的分錄是借管理費用或是製造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，淨值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定。
3、月末編制完科目彙總表之後，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總髮生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年利潤。 第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務稅金及附加，其他業務成本等）。 轉入後如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅. 計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然後做記賬憑證. 借所得稅貸應交稅金--應交所得稅，借本年利潤貸所得稅（ 所得稅雖然和利潤有關，但並不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整後的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，採用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，採用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的）。
4、最後根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付 票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分配利潤，盈餘公積）科目的餘額（是指總 賬科目上的最後一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目彙總表的損益類科目（如管 理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤 表。 （關於主營業務收入及應交稅金,應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定.因為稅控機會打印一份 表格上面會有具體的數字）。
5、其餘的就是裝訂憑證,寫報表附註,分析情況表之類。
三、報表問題：
企業會計報表包......
一個合格的領導要掌握哪些財務知識
現代企業要求規範化管理、要求會計資料健全。凡是企業就要有會計資料，就需要對資金的籌措和使用進行規劃，就離不開財務管理，因此企業老總管理企業在發揮財務部門管理職能基礎上，自身也要懂一些財務知識，因為企業財會人員的工作是為企業老總決策提供服務，老總的經營理念，決定企業的財務管理方法。老總對財會人員的要求是什麼樣，企業的財務管理水平就是什麼樣。所以說老總的財務管理思想決定企業的財務管理水平和經營成敗，老總不懂一些財務知識，在競爭激烈的當今社會對企業是不利的。企業老總應該瞭解的財務知識：2、企業老總必須會看財務報表，知道報表的編制程序和數字意義，能進行會計報表分析，通過利潤表、現金流量表上反映出的數據對企業有一個基本判斷。能夠通過財務報表進行差異分析，瞭解資金運作是否合理、生產原料、輔料、產成品、半成品、資金搭配結構是否適當。然後根據企業生產特點進行月、季、半年分析，發現不利因素及時調整決策。能夠通過財務報表進行對比分析，對產、供、銷各個環節進行額度比較，從而挖掘潛力、降低成本、提高效率。3、能夠通過財務制度規範企業的生產經營行為。企業老總只有懂點財務知識才能遵守國家財會法規，對財務報表負責，才能指導財會人員工作，才能在企業內部建立內部監督機制。也只有懂一些財務知識，才能用一些財務指標來建立企業的績效考評機制。才能防範企業的財務風險。如果一個企業老總連什麼是資產負債率、流動比率、速動比率、應收賬款週轉率、存貨週轉率都不清楚，又怎麼能通過財務制度規範企業的生產經營行為。4、現代企業制度要求企業老總抓好資金的計劃性管理，使資金定時、定量、定額運作保證生產正常進行。調控應收、應付賬款、清理內部、外部資金，使資金得到合理運用是財務部門的職責也是企業老總應關心的問題。老總要充分發揮財務部門在聚財、理財及財務監督方面的職能，自己只有懂一些財務知識，才能做好這項工作。5、企業老總懂財務才能真正發揮財務人員的積極性，才能處理好財務部門與各部門間的關係。才能運用財務數據進行科學決策。不懂財務程序、不懂財務知識就不會真正認識到財務工作在企業中的價值和意義。就註定搞不強搞不大企業的。有些老總認為自己不懂財務沒關係。只要有懂財務的人就行了，殊不知老總不懂財務就不會主動用財務數據進行決策，而是習慣於以自己的經驗、喜好主觀的做出判斷，這種判斷一擔錯誤，別人說服起來是很困難的。即使說服了這次也不能保證下次。久之、還容易產生矛盾。他不知道財務人員的工作是為自己決策提供服務，企業老總才是企業財務的總負責人。自己不懂財務就指導不好財務人員工作。當然懂財務不是說自己要去做財務的具體工作，而是會運用財務決策。6、現在有的企業老總整日忙於生產和經營，對學習不重視，特別是一些中小企業、私營企業老總更是重市場、重技術、重經營而輕管理。認為決策就是生產、經營、技術、策劃、研發、銷售方面的事情，不知這些決策都是為了贏利，都離不開財務數據。決策依據最終就是一系列財務數據和指標。不瞭解些財務知識、不研究企業財務管理問題。財務風險意識淡泊，是不利於企業發展的。
HR應瞭解哪些相關財務知識
三張表是核心
三張表：利潤表、資產負債表、現金流量表
企業的所有業務和經營活動都可以反映在財務的三張報表中，這是一切的基礎，如何從這三張表中理解業務的來龍去脈，在這裡就不僅要看數字，還要看數字背後的東西。
1.利潤表：利潤是被什麼所決定的
一個點：銷售收入，要明白銷售收入在什麼時候開始計算決定了利潤的多少。
二變量：成本和費用，哪項屬於成本，哪項屬於費用。不要傻傻分不清楚。
三利潤：為何HR為業務部門辛苦做的淨利潤指標，在業務老大面前一文不值呢？因為HR沒有搞清楚真實的利潤從何而來，被什麼所決定。
2.資產負債表：資產=負債+所有者權益
資產：這個類型很多，不同的公司，資產組成也是不同的，所以首先你要明白哪些是資產。
負債：負債是資金結構，意味著經營風險，但也說明企業在快速發展，因為恰當的舉債會產生槓桿效應，這時HR要應勢而動，加快人才梯隊建設。
所有者權益：所有者權益是股東價值最大的化體現，也是HR理解績效考核的終極目標所在。其實上市公司是否增發股票、央企的EVA考核都與此有關。
輕資產公司：HR經常可能聽到輕資產公司，就是指無形資產要遠大於有形資產的公司（專利等），而這又與企業的研發構成息息相關。
3.現金流量表：抓住每個”來源分析“
如何避免現金流斷裂，是業務與財務最關心問題。HR的每一筆投入產出（ROI），都可以在這裡找到印證；同時也是HR數據量化，提升自身價值的起點。
一般投資機構更加看重現金流量表（因為作假難度高啊），現金流量表也被譽為企業是否健康運行的標誌。
關鍵要抓住每一種現金來源，因為這些都代表了現金提供方對你企業運行的態度，也進一步表徵了你的企業的生產運營狀況。
成本費用與稅務
所有HR分清分清楚：成本和費用的關係。
成本是要和收入配比結轉的，費用是當期發生的，兩者不是一回事（所以個人借款掛賬的情況，其實是對公司資源的佔用）
稅務實際上是非常專業的知識。
很多財務人員都不見得懂多少，但是很多HR可能都會有一定的瞭解，因為我們工資都要交稅嘛。就比如：年終獎個稅籌劃和高管個稅籌劃是HR部門創造價值的途徑之一，而股權激勵的納稅籌劃又是HR制定長期激勵計劃時繞不過去的坎。
學習稅務的小技巧：查查公司的綜合稅負，再問問別人家的，有了比較再問原因，多少就能心中有數了。當然和稅務局相關人員多打打交道也是個辦法，但人家能主動和你說多少就不好說了，嘿嘿。
必懂知識
1、貨幣資金：
我們不僅要看餘額，還要看發生額，每個月現金的流入流出情況對HR來了解業務是至關重要的。
2、應付職工薪酬：
這時歸口到HR部門最大的開支。老闆經常要求HR部門要“降本提效”，即HR的人工成本分析與控制。
3、固定資產：
大家別看固定資產金額比較大，其實不要太放在眼裡，只要讓管理部門做好登記，不要讓資產閒置浪費就行了。這個比較簡單吧。
4、預算管理：
這個非常非常重要，業務報費用合不合理其實財務很難把關，如果沒有預算，一切就會一團亂，所以我們HR一定要做好預算的口子，有預算就有了依據，無形中就多了一道關口。
5、內部控制：
內控的核心就規範化、流程化，一切都要按制度來。這個我們HR最擅長。
但是實際上在應用的時候，務必要注意：分工要科學，一人為私，兩人為公，部門之間，要能通力合作又要相互牽制。這才是內部控制的最佳狀態。
總結
1、只會花錢的HR是很難獲得老闆信任的，高段位的HR會給老闆明確地分析出花錢和掙錢的關係，把人力資源工作從成本表做向利潤表。
2、每一家公司都是一個複雜系統，系統內部每一個元素都互相聯繫，瞭解必要的財務知識，並由此判斷公司接下來可能的業務進展策......
財務管理需要掌握哪些基本知識
財務與會計的關係財務與會計的內涵1.會計會計工作主要是解決三個環節的問題：會計憑證會計賬簿會計報表財務不是解決對外報告的問題，而是要解決企業內部資金運作過程中的一系列問題，涉及到預測、決策、控制和規劃。1． 理論上財務和會計的關係過去理論上對財務和會計的關係有三種看法：(1)大財務：財務決定會計；(2)大會計：會計決定財務；(3)平行觀：財務和會計是一種平行的關係，不存在誰決定誰的問題。2.實務上財務和會計的關係實務上這三種觀點不可能同時存在。在我國會計實務中，只有一種觀點，即：財務決定會計，財政決定會計，同時財政還決定財務。所以在實際工作中，財務和會計的關係就是一個大財務的思想。大財務的思想實際是計劃經濟的思想。在計劃經濟的條件下，我們實際上遵循的是一個大財務的思想，甚至到目前為止，在我們國家的管理體制當中基本還是這樣一個思想，如果把財政這個因素考慮進來，那么實際上是財政決定財務，財務決定會計，也就是說我們的財務制度和會計制度到現在為止都是由財政部門制訂和頒佈的，財政部門始終是從國家的利益、國家的立場上來制訂各種財務制度，進而通過財務的各種標準來制約會計核算，所以財務決定會計它的根源實際上是一種大財政的思想。還有稅務的問題。財會工作經常打交道的一個部門就是稅務部門，但是稅務部門和財政部門也有關係，實際上在我們國家財政還決定稅務，稅務再影響會計。所以會計核算受到很多因素的制約，到目前為止都是從國家的角度來對這些制度加以規範的。然而，在市場經濟的條件下，再去強調大財政的管理，強調財政決定財務和財務決定會計的管理體制是不適宜的，是不適應市場經濟條件下企業發展要求的。3.還財務本來面目在市場經濟條件下，財務和會計是兩項內容各異的工作，二者是平行的關係。市場經濟環境下我國的企業應該注重和加強財務管理。財務絕不僅僅是一個制度的問題，還是一個方法和思路的問題。我們學習財務管理，實際上是一個方法和思路的問題，而不是財政部財務規定的問題。財務應該是企業自己的財務。對現行財務制度的簡單評價從計劃經濟延續下來，我國一直是國家規定財務制度，國家通過財務制度來約束國有企業行為。1993年，在從計劃經濟體系向市場經濟體系過渡的過程中，國家頒佈了“兩則兩制”。所謂兩則就是指《企業的財務通則》和《企業的會計準則》。財務通則屬於財務制度範疇；會計準則屬於會計制度範疇。所謂兩制就是指《13個大行業的財務制度》和《13個大行業的會計制度》。13個行業包括工業、農業、商業、金融業、建築業等。“兩則兩制”的執行標誌著我國財會制度開始從計劃經濟向市場經濟過渡。在市場經濟初期，企業執行財政部門頒佈的財會制度還是可行的，但是隨著市場經濟的深入發展，財會制度的負面影響逐漸暴露出來。【自檢】你認為財務和會計的關係是怎樣的？對於我國現行的財務制度你有何看法？【小結】財務與會計不是同一個概念，首先明確會計和財務的內涵，在此基礎上把財務與會計的關係理清，只有在正確認識財務和會計關係的基礎上，我們才能講如何進行市場經濟條件下現代企業的財務管理。財務與會計的關係應該是平行的，會計工作是財務管理的基礎，也是企業管理的重要前提和基礎。
會計應該具備哪些能力？
一、會計人員應具有的基本素質是：
1、熟悉專業知識和相關政策法規，有一定的法律學，經濟學，管理學及營銷學等方面知識。
2、有良好的職業道德，工作認真踏實，謹慎細緻，思維敏捷，邏輯分析能力強，對數字敏感，記憶力好。譁 3、有較強的社交能力，信息快，懂變通，善學習，求上進。
4、遵守法制，忠於企業。
二、會計工作專業性強，以企業內部管理為主，除非對外應酬和融資，否則基本不需要應酬【企業內部各部門之間的應酬除外】。
三、選擇職業，主要看自己的性格和愛好，任何職業都可以有精英人才，這看自己的努力程度。
剛入門的出納需要掌握什麼財務知識？
剛入門的出納需要掌握的財務知識包括：
支票及其使用範圍 *支票是由出票人簽發的，委託辦理支票存款業務的銀行或其他金融機構在見票時無條件支付確定的金額收款人或者持票人的票據。分為現金支票、轉賬支票和普通支票三種。 *現金支票：是開戶單位用於向開戶銀行提取現金的憑證，即可用於向銀行提取現金，又可以辦理轉賬。 *轉賬支票：是用於同城單位之間的商品交易、勞務供應或其他款項往來的結算憑證，只能用於轉賬結算，而不能用於提取現金。 *普通支票：既可以用來支付鮮見，亦可以用來轉賬，根據票據法規定，普通支票用於轉賬時，應當在支票正面註明，一般是在支票上劃線，未劃線者可用於支取現金。 2.支票結算基本規定 *支票一律記名 *支票的付款提示期為10天 *支票的金額起點為100元，但繳納公共事業費、繳撥基本養老保險基金、建房公積金等，可以不受金額起點的限制。 *簽發支票應使用墨汁、碳素墨水或藍黑墨水填寫，未按規定填寫，被塗改冒領的，由簽發人負責。 *簽發人必須在銀行賬戶餘額內按照規定向收款人簽發支票。 *已簽發的現金支票遺失，可以向銀行申請掛失。 已簽發的轉賬支票遺失，銀行不予受理掛失，可請求收款人協助防範。 3.支票結算應注意的問題 *要嚴格控制攜帶空白支票外出採購 *支票應由財會人員或使用人員簽發，不得將支票交給收款人代為簽發。 *收款人在接受付款人交來的支票時，應注意審核以下內容：支票收款人或被背書人是否確為本收款人；支票簽發人及其開戶銀行的屬地是否在本結算區；支票簽發日期是否在付款期內；大小寫金額是否一致；背書轉讓的支票其背書是否連續，有無“不準轉讓”字樣；支票是否按規定用墨汁或碳素墨水填寫；大小寫金額、簽發日期和收款人名稱有無更改；其他內容更改後是否加蓋印鑑證明；簽發人蓋章是否齊全等。 *對持支票前來購貨的購貨人必須核對身份，查驗有關證件。
1-2商業匯票結算方式 1.商業匯票及其使用範圍 商業匯票是收款人或付款人（或承兌申請人）簽發，由承兌人承兌，並於到期日向收款人或被背書人支付款項的票據。 商業承兌匯票適用於在銀行開立帳戶的法人之間，根據購銷合同先發貨後收款或延期付款的商品交易，無論是同城還是異地，其款項結算均可使用商業匯票結算方式。 銀行承兌匯票適用於國有企業、股份制企業、集體所有制工業企業、供銷合作社以及三資企業之間，根據購銷合同進行的商品交易。 其他法人和個人不得使用銀行承兌匯票。 2.商業匯票結算的基本規定 *商業匯票一律記名，允許背書轉讓。 *商業匯票的承兌期限，由交易雙方商定，但最長不超過六個月。 *無款支付的規定 *使用商業匯票的單位必須是在銀行開立帳戶的企業法人。 *簽發商業匯票應以商品交易為基礎，禁止簽發、承兌、貼現無商品交易的商業匯票。 *商業承兌匯票的簽發方法：按購、銷雙方的約定簽發。 *商業承兌匯票的辦理辦法 *收款人在商業承兌匯票審查中應注意的問題： 是否為中國人民銀行統一印製的商業承兌匯票； 匯票的簽發和到期日期、收款單位的名稱必須是全稱，賬戶及開戶銀行、大小寫金額等欄目是否填寫齊全正確； 匯票上的簽章（簽發處應加蓋簽發單位的法人印章，承兌人蓋章處蓋付款人預留銀行印章並填寫承兌的日期）是否齊全正確； 匯票是否超過有效承兌期限（最長為六個月，但應注意：有效期限是從承兌日開始計算，而不是從匯票的簽發日開始）； 匯票上有無批註“不得轉讓”的字樣。經轉讓的匯票，背書是否連續（每一手的背書人是否為前一手的被背書人或收款人），背書的籤......
做財務需要具備哪些基本知識。
本人給你的建議是：沒有基礎可以慢慢墊定基礎，光說不做永遠不會成功。
首先：學習基礎會計、會計原理，考個會計從業資格證
其次：找一個老會計帶一下，這樣學的快
最後：自學
希望我的答案能夠幫到你！
公司財務經理應具備哪些財務專業知識
財務經理必須具備的十大能力一、理財能力財務經理的理財就是組織財務活動、處理各種財務關係的一種管理活動，“理財”就是要講究“生財”、“聚財”、“用財”之道。新希望集團的財務經理作為總部的派駐人員，業務上隸屬總部直管，行政上則屬分公司，這就要求財務經理給總部當好“管家”，給分公司總經理當好“參謀”。財務經理作為“管家”，主管具體的理財工作，應具備獨特的思路、豐富的經驗和深厚的資歷，以便靈活地處理事務。其理財工作可細分為：1、負責組織編制和執行本公司的預算、財務收支計劃和信貸計劃；2、負責籌措本公司所需資金，開闢財源，有效使用資金。3、按總部下達的定額指標，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和監督。二、決策能力財務經理的決策能力源於個人知識的深度、廣度和豐富的實踐。知識全靠平時積累，它由政治、經濟、法律知識和專業文化素質構成，而豐富的實踐經驗則在具體業務操作中所掌握的綜合技能和直接、間接的經驗結合而成。具體為：1、調查分析預測未來的能力。這是財務經理的基本功，是做好一切工作的先導。2、發現問題提出目標的能力。財務經理作為分公司領導小組的成員，應及時發現公司生產經營過程中存在的具體問題，並向總經理及領導小組反映，同時提出解決方案。3、決斷能力。財務經理在對事物的處理中既不能專斷，也不能優柔寡斷，應當機立斷。三、領導能力財務經理主管分公司的財務會議工作，需要配合公司總經理組織一定的人力、物力、財力，為實現公司的年度經營目標而努力，這就必須具備一定的領導能力。1、有領導分公司財務管理的戰略頭腦。即具有廣闊的視野，善於從公司生產經營過程中發現和掌握本企業財務管理和會計核算的規律，根據國家財經法規和稅務制度，按總部財務部之要求，結合公司所在地的實際情況，形成一套行之有效的財務運作方案。2、知人善用的能力。財務經理在實際工作中必須具有慧眼識英才之能，對德才兼備之人應因才施用；同時心胸要寬廣，海量納賢，虛心學習，互助友愛，營造一個良好的工作環境，給工作群體帶來成功的希望，使人們對其產生一種敬佩感，從而便於有效地開展工作。四、專業能力財務經理必須具備過硬的專業知識，同時在生產經營管理、哲學、社會學、市場學、管理心理學等方面都應具備一定的修養，並以此來影響下屬，從而產生一種職權之外的“專業權力”。五、創新能力財務經理在實際工作中應具備旺盛的進取心和開拓創新的能力，這就要加強學習，不斷更新知識，改變思維觀念，順應市場經濟發展的要求；培養良好的記憶力、敏銳的觀察力、豐富的想象力和嚴謹的思維能力。一個沒有抽象思維能力的財務經理對事物不得要領，發現不出問題的關鍵，習慣於處理具體事物，盲目簽字批條，雖終日辛苦忙碌，卻沒有什麼新思路、新觀念，財務工作也不可能上新臺階。六、協調能力主要是處理好與集團總部、公司總經理、部門、下屬以及稅務銀行之間人際關係的能力。要友好地與別人相處首先是“尊重”，取得上級和稅務部門的信任和理解，對他們的“指令”應“服從”，如有異議，應採取適當的方式加以說明和化解，而不能當面衝頂；與部門之間應相互配合，分清職責，不爭名奪利；支持和肯定下屬的工作，認真聽取和採納建議。其次是“瞭解”：瞭解上級和稅務部門，把握他們的整體思路和制度規定；瞭解部門，相互溝通信息，工作協調一致；瞭解下屬，知道他們需要什麼支持和幫助，有什麼困難和苦衷。最後是“給予”：完成上級和稅務部門交辦的任務和及時填報各種報告、資料；與部門之間不相互嫉妒、攻擊；對下屬應適度獎勵和幫助他們解決一些具體問題。七、表達能力八、組織能力組......
學習財務知識應該先學習些什麼
首先要了解財務為什麼會產生，它為什麼會存在，學習財務基本功要打好，後面再延伸，可以邊工作邊學習
會計應具備哪些專業知識？
會計人員應具備專業知識結構的內容
專業知識是會計人員知識結構的特色所在，無此專業知識，就不可能成為會計人員。但是，現代會計業務的重要特徵之一就是綜合性。這一特徵又要求會計人員的知識結構不能只限於本專業，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到鄲廣結合。專業是分工的結果，分工越細，專業越精；專精是需要的，但專精不能孤立，專業越精，發生關係的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，則塔的基礎應越寬，專精需要廣博的知識，專精的結果也擴大了知識，也提高了專精的水平。因此，會計人員的知識結構好比一座寶塔，塔尖部分是專業學科知識，塔的中間部分是專業學科的基礎知識，塔的下半部是應用專業性知識所需要的其他知識，如數學、外語、邏輯學、心理學等會計人員必須具備的基礎文化素質和修養。
會計人員比較理想的知識結構應是以博促專，以專取博，專與博相結合。但要直接構造出會計人員的具體專業知識結構將是非常困難的。根據結構—功能的方法論，事物內部的結構與外在的功能是聯繫在一起的，有什麼樣的結構就有什麼樣的功能。作為一個職稱，會計人員的專業知識結構本身是一個“黑箱”，我們無法直接通過直觀感知找到會計人員的專業知識結構到底有哪些，但我們可以通過分析會計人員的專業知識結構在從事會計業務的活動中的外在表現，即專業知識結構在從事會計活動中的功能和作用來把握專業知識的內容與結構。因此，我們可以根據結構—功能方法中的“黑箱方法”，即通過會計人員必須完成的任務和應具備的功能來間接反推出會計人員應具備的專業知識結構。
會計人員在企事業單位中主要從事會計核算和財務管理工作，專業知識結構主要是滿足其從事會計核算和財務管理的內存需要。