工作新期望怎麼寫?
對新工作的認識和期望怎麼寫
企業概況、企業組織架構、企業的規章制度，部門概要及所從事的崗位職責
企業文化。
福利 薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）。
安全生產教育、
企業的中長期的遠景規劃。
企業工作流程，
涉及新員工日常工作過程詳細流程、
一般公司會問對新工作有什麼期望，對於這個怎麼回答？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。” 選擇這份工作的原因為何？這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這揣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
對新工作的期望 怎麼寫
企業概況、企業組織架構、企業的規章制度，部門概要及所從事的崗位職責
企業文化。
福利 薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）。
安全生產教育、
企業的中長期的遠景規劃。
企業工作流程，
涉及新員工日常工作過程詳細流程、
對新工作的認識和期望怎麼寫
企業概況、企業組織架構、企業的規章制度，部門概要及所從事的崗位職責
企業文化。
福利 薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）。
安全生產教育、
企業的中長期的遠景規劃。
企業工作流程，
涉及新員工日常工作過程詳細流程、
對新工作的期望 怎麼寫？？？急！！
這一點嘛,主要是你對工作的展望.
可以包括,你的工作計劃.工作目標.
激然也可以包括對工資的期待
等之類的.
對新工作的期望怎樣寫
看看網上
職場新人對第一份工作的期望是什麼?
與此相佐證的一組數據是，人們對於第一份職業的最大期望依次是“積累經驗（59％）”、“掙錢（29％）”、“符合個人興趣（12％）”，52％的人初入職場的感受與之前期望相符。 不過，這種契合度在以“個人興趣”為首要追求的年輕人當中減到最低，他們當中只有3％的人對工作完全滿意，60％的人認為工作與期望不相符。 新環境總要有一段時間忍受潮溼陰冷的角落 這份工作對於來王磊說簡直是優中之選，文學專業出身的他“殺”進某主流媒體。很多從業人員的畢生追求成為他工作開始的平臺。該滿意了吧！ 剛剛入職的兩個月，他的失落感卻在不斷增加。 在王磊描繪的工作場景中，他彷彿又變成了一個小學生，什麼都得從頭學起。每天的工作就倆字“學習”——學習如何用打印機、學習如何發傳真、學習如何走最近的路線把一份文稿送到另一個部門……所有瑣碎的事情沒有一件和業務相關，王磊硬生生被整成一個雜工。 “是真把我當成‘蘑菇’了。”王磊自嘲地說。資深職業顧問王金周老師指出，所謂“蘑菇理論”，就是將初出茅廬者安排做打雜跑腿的事情，讓他受到批評和指責，從人才培養的角度，有利於他拋卻幻想，更加務實，儘快成熟。這種理論將職場新人比喻成蘑菇，“到一個新的環境總是要有一段時間忍受潮溼陰冷的角落”。 “可能每一個混出來的人都一定經過了這樣一個階段吧”，王磊說，“真的得從頭學起，就算打鐵你還得摸到地方在哪兒才能開打呢”。 本次調查中，“鬱悶（17％）”和“迷惘（28％）”成為一些職場新人揮之不去的感覺。 54％的青年認為第一份工作主要“積累經驗” 好工作還是壞工作？入職報道第一天，葉子就給它下了定論。 人事部門通知他入職的那一天，她上午9點準時到公司等候，等了人事部主任兩小時，等到分管部門領導時已經是下午。分管領導領著她走進辦公室的時候，多數人壓根兒沒擡起頭來，她老老實實一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環境。似乎沒有人注意她，更別說重視她。 會務、記錄、整理分發來信，一個多月以來，工作不重卻一成不變。“實習期間都是被當成一個半人來使的，那才是受重視的感覺”。 辭職！葉子打電話給老爸通知了自己的決定，老爸在電話那頭暴跳如雷，“你給我在那待著！” 老爸老媽嚇得七上八下，葉子關上手機在大街上晃晃悠悠。 第二天早晨，躺在床上，葉子就像個小孩一樣，用一個又一個理由勸自己起來上班。“反正我才剛畢業，幹什麼都是學習”，齊鳴自己對自己說。 為了每個月二千塊錢的薪水，她過得並不快樂。找工作的漫長曆程早磨光了齊鳴的各種想法。最初，“符合個人興趣”是她求職的首要標準，後來變成了看薪酬，再後來，她告訴自己，第一份工作就是“積累經驗”。 本次調查中，59％的青年同樣認為第一份工作主要“積累經驗”。其次，29％的青年把重點放在“掙錢”上。 現在的年輕人更現實？“收入過低”對於初入職場產生的壓力逐年上升，在“60後”、“70後”和“80後”人群中,以“收入過低”作為首要因素的，分別佔16％、19％、20％。“我們這一代不一樣，我們讀書掏光了家裡的積蓄，畢業了又滿街都是大學生找工作”，有“80後”受訪者這樣說。 “我願意加班” 他們滿腔熱血時刻準備著衝上工作前線。 這一年畢業後，幸子來到上海，在一家外貿公司開始了新的職場生涯。“現在覺得太累了，每天都要加班一兩個小時，有時候週末也要加班。” “我願意加班，自己做好自己的工作。”幸子隨即補充道，“只要不是別人的工作沒做完要我陪著加班。” 本次調查中，工齡剛滿一年的年輕人只有24％的人明確表示“不願意加班”，工作了三年以上的人群中，這一比例達到47％，而工作六年以上的人群不願意加班的人......
進廠面試，領導問你對新工作的期待和理想中的工作是什麼該怎麼回答
理想中的工作最好就說你現在面試的這份工對新工作的期待
你要注意多說一些對自己的要求
希望自己能在這個崗位做到什麼樣子
自己能為團隊做到什麼
能在團隊中學到什麼
儘量少說希望別人給你什麼