你拿什麼在單位立足?

靠什麼在單位立足

一技之長

在單位靠什麼立足和打拼

腦力勞動一靠技術、二靠實力、三靠人脈關係。體力勞動一靠體力、二靠技術、三靠靈活。兩種勞動具備了任意其中的兩條就能立足打拼，就能成為所在單位的中間力量和優秀骨幹。

《靠什麼在公司立足》讀後感

你靠什麼在單位立足讀後感_第1篇：

讀完《豐泉環保》報第155期刊登的“你靠什麼在公司立足?”這篇文章後，受到很大的啟發，感觸頗深。文章主要用十二個詞彙“忠誠、敬業、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進取、低調、成本、感恩”來詳細說明了一個人在公司靠什麼立足。雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。一個人若想在自己的職業生涯中幹得長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的事業。所以，勤奮、忠誠、敬業、自信、負責、感恩是人生成就事業的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什麼、該怎樣去做?我個人認為應從以下幾個方面來理解。

一、對工作要勤奮。 勤奮鑄就夢想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。但時刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業績決定著你的薪資。 所以在實際工作中，就應該把工作和興趣聯繫起來，產生一種激發做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問心無愧，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無所事事令人退化，拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收穫與幸福，換來的一定是他人的稱許和關愛，就會贏得老闆的器重和信任。

二、對崗位要敬業。敬業是一種對工作認真的態度，不論從事什麼崗位，都要做到熱愛自己的工作、熱愛自己的公司。俗話說：“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業就行。”一個有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、不斷進步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過且過、平平淡淡，不可能取得理想的工作業績，也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的腳步，最終被公司淘汰。所以無論做何事，都必須竭盡所能，立足本職幹事業，樂意為工作做出個人犧牲。無論領導在與不在，都要有敬業愛崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優秀的員工。

三、對公司要忠誠。忠誠於公司，實際上就是忠誠於自己的事業，更是一種職業道德的體現。當今社會，任何一家公司的老闆都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會願意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老闆的器重。所以應該明白，任何公司首先都不會給你承諾什麼，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休慼相關。

四、對自己要負責。一位偉人曾說過:“人生的所有履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”你既然選擇了公司，選擇了這份工作，那麼你就應該對自己的行為負責，對公司負責，對領導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點責任都無法承擔的話，那怎麼可能去完成更重要的事情，還怎麼可能會為公司的發展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業的防火牆。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢於承擔的人，才會受到老闆的信任和重用。

五、對自己要自信。其實一個人最大的敵人就是自身沒自信。當公司在發展的過程中遇到一點困難或挫折時，總有一些人對公司沒有信......

你靠什麼在公司立足體會

個人技巧+應變能力

你依靠什麼在公司立足還有哪些方面需要改善

創新

在單位靠什麼立足和打拼

在單位，靠實力立足……幹得好，有業績，這就是最牢靠的基礎！

在單位，靠鬥志打拼……有志向，肯努力，不怕苦，才有可能成就一番事業。

當老總給你說“你靠什麼在公司立足？”時

1、忘我的敬業精神；2、對企業忠誠的信念；3、紮實的業務知識；4、豐富的工作經驗；5、誠懇的學習態度；6、嚴謹的工作態度；7、清晰的工作思路；8、堅定的團隊協作意識。

就從這幾個方面做、想

怎麼樣才能在一個公司裡立足?

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的祕訣： 1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。 2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。 3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。 4．瞭解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。 5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。 6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。