企業規模用什麼衡量?
企業規模的大小用什麼為基礎來衡量
總收入
企業規模的指標
《統計上大中小型企業劃分辦法（暫行）》以三個指標作為劃分標誌，即企業的“從業人員數”、“銷售額”“資產總額”。其主要原因是：第一、“從業人員數”作為企業的劃型指標，具有簡單、明瞭的特點，也與世界主要國家的通行做法一致，具有國際可比性。第二，“銷售額”可以客觀反映企業的經營規模和市場競爭能力，也是我國現行統計指標中數據比較完整的指標，容易操作。第三，“資產總額”可以從資源佔用和生產要素的層面上反映企業規模。因此，採用這三個指標進行劃型具有一定的科學性和可操作性。
如何劃分企業規模？
根據《企業規模劃分標準》
工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部關於印發中小企業劃型標準規定的通知（工信部聯企業〔2011〕300號）
中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。
各行業劃型標準為：
（一）農、林、牧、漁業。營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50萬元以下的為微型企業。
（二）工業。從業人員1000人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入300萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入300萬元以下的為微型企業。
（三）建築業。營業收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業；營業收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業；營業收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業。
（四）批發業。從業人員200人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員20人及以上，且營業收入5000萬元及以上的為中型企業；從業人員5人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為小型企業；從業人員5人以下或營業收入1000萬元以下的為微型企業。
（五）零售業。從業人員300人以下或營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員50人及以上，且營業收入500萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（六）交通運輸業。從業人員1000人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入3000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入200萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入200萬元以下的為微型企業。
（七）倉儲業。從業人員200人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（八）郵政業。從業人員1000人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（九）住宿業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（十）餐飲業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。
（十一）信息傳輸業。從業人員2000人以......
企業的大中小怎麼區分，定義
轉載以下資料供參考
我國企業規模大小的劃分標準：
行業名稱 指標名稱 計算單位 大型 中型 小型
工業企業 從業人員數 人 2000及以上 300-2000以下 300以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下
資產總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下 4000以下
建築業企業 從業人員數 人 3000及以上 600-3000以下 600以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下
資產總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下 4000以下
批發企業 從業人員數 人 200及以上 100-200以下 100以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下
零售企業 從業人員數 人 500及以上 100-500以下 100以下
銷售額 萬元 15000及以上 1000-15000以下 1000以下
交通運輸企業 從業人員數 人 3000及以上 500-3000以下 500以下
銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下
郵政企業 從業人員數 人 1000及以上 400-1000以下 400以下 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下
住宿餐飲企業 從業人員數 人 800及以上 400-800以下 400以下
銷售額 萬元 15000及以上 3000-15000以下 3000以下
怎麼判斷一個公司的大小？
1.註冊資金，當然是註冊資金越大，公司越大
2。辦公場所，有一整棟樓辦公的公司肯定要比租一福小辦公室的公司大
3。一般來說，生產型的企業要比貿易型的企業大
4。人多的企業大
5.看企業文化
6。看營業額
7、看盈利
8、看社會影響力
9、看知名度
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用什麼標準來衡量企業進入世界五百強?
企業的利潤收入作為企業進入世界五百強排名的主要依據。
收入作為企業五百強排名的主要依據，因為收入是衡量增長和成功最可靠、最有證明力、也最有意義的指標。在1995年的第一份《財富》世界500強排行榜上，日本企業占主導地位，上榜數量達149家，總收入佔所有上榜企業的37%。
貳比之下，（基於2011年經營業績評定出的）2012年世界500強排行榜上只有68家日本企業，也就是說自1995年達到頂峰之後，日本企業在世界500強排行榜上日漸式微，無論是數量上，還是收入佔比情況。
美國公司的巔峰時刻是在2001年，上榜公司數量達到了197家，總收入佔所有上榜企業的42%。在2012年的榜單上，美國公司上榜數為139家，總收入佔所有上榜企業的29%。
2012年中國大陸的上榜公司連續第9年增加，共有73家公司上榜，增加了12家。而美國上榜公司則比上年減少了一家，這是美國上榜公司連續第10年減少。
2013年世界500強企業名單中中國上榜企業達到95家，比2012年度增加了16家，這已是中國上榜企業連續第十年增長。其中，來自內地和香港的上榜企業為89家，比2012年增加了16家；來自臺灣的企業為6家，與2012年持平。
怎麼判斷規模企業
公司規模取決於三樣：從業人數，銷售額，資產額
小企業，中小企業，大企業的規模是如何判定的？
人數還有投資金額等等
2002年6月29日全國人大通過《中華人民共和國中小企業促進法》，該法在2003年1月1日正式實施;同年2月19日，國家改革和發展委員會正式出臺了中小企業劃分標準，針對不同行業的不同特點，以職工人數、銷售額、資產總額作為劃分標準。 行業的差異性對小企業的劃分標準也帶來很大的不同。對於工業企業(通常包括採礦業、製造業、電力、燃氣及水的生產和供應)及建築業，有資產總額的要求，對於零售業、批發業、交通運輸、郵政、住宿等其它行業，並沒有資產額的要求。 工業，小型企業須符合以下條件：職工人數2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額為40000萬元以下。 建築業，小型企業須符合以下條件：職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產總額40000萬元以下。 批發和零售業，零售業小型企業須符合以下條件：職工人數500人以下，或銷售額15000萬元以下。 交通運輸和郵政業，交通運輸業小型企業須符合以下條件：職工人數3000人以下，或銷售額30000萬元以下。 住宿和餐飲業，小型企業須符合以下條件：職工人數800人以下，或銷售額15000萬元以下。
我國目前對中小企業的劃分標準為2003年國家經貿委、國家計委、財政部、國家統計局研究制訂的《中小企業標準暫行規定》，國家統計部門據此制訂大中小型企業的統計分類。根據第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2002年6月29日通過的《中華人民共和國中小企業促進法》的精神，原國家家經濟貿易委員會、原國家發展計劃委員會、財政部、國家統計局於2003年2月19日發佈了《關於印發中小企業標準暫行規定的通知》（國經貿中小企〔2003〕143號），對主要行業的中小企業的標準作出了明確的界定。該標準是根據企業職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定的。按照《通知》的規定，不同行業的中小企業應該按照以下標準認定：
工業，中小型企業
須符合以下條件：職工人數2000 人以下，或銷售額30000 萬元以下，或資產總額為40000 萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數300 人及以上，銷售額3000 萬元及以上，資產總額4000 萬元及以上；其餘為小型企業。
建築業，中小型企業
須符合以下條件：職工人數3000 人以下，或銷售額30000 萬元以下，或資產總額40000 萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數600 人及以上，銷售額3000 萬元及以上，資產總額4000 萬元及以上；其餘為小型企業。
批發和零售業，零售業中小型企業
須符合以下條件：職工人500 人以下，或銷售額15000 萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數100 人及以上，銷售額1000 萬元及以上；其餘為小型企業。
批發業中小型企業
須符合以下條件：職工人數200 人以下，或銷售額30000 萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數100 人及以上，銷售額3000 萬元及以上；其餘為小型企業。
交通運輸和郵政業，交通運輸業中小型企業
須符合以下條件：職工人數3000 人以下，或銷售額30000 萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數500 人及以上，銷售額3000 萬元及以上；其餘為小型企業。 郵政業中小型企業須符合以下條件：職工人數1000 人以下，或銷售額30000 萬元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數400 人及以上，銷售額3000 萬元及以上；其餘為小型企業。
住宿和餐飲業，中小型企業
......
什麼是企業的最優規模？怎樣判斷企業的最優規模？
所謂“最有規模償的前提應該是比較穩定的一種狀態。
不萎縮也不發展的靜態。
否則，隨著市場的變化，企業的業務及其模式也會變化。
那麼這個問題的第二個前提假設，就是利潤（率）固定不變。
比如一個銀行支行的組織架構及其投入規模相對穩定。
總之，這是個不太好回答的問題。
也許那些行業的最佳實踐可以提供參考，
但是還在於運用。
公司成長性看什麼指標
公司成長性分析的目的在於觀察企業在一定時期內的經營能力發展狀況。一家公司即使收益很好，但如成長性不好，也不會很好地吸引投資者。成長性比率是衡量公司發展速度的重要指標，也是比率分析法中經常使用的重要比率，這些指標主要有：1、總資產增長率，即期末總資產減去期初總資產之差除以期初總資產的比值。公司所擁有的資產是公司賴以生存與發展的物質基礎，處於擴張時期公司的基本表現就是其規模的擴大。這種擴大一般來自於兩方面的原因：一是所有者權益的增加，二是公司負債規模的擴大。對於前者，如果是由於公司發行股票而導致所有者權益大幅增加，投資者需關注募集資金的使用情況，如果募集資金還處於貨幣形態或作為委託理財等使用，這樣的總資產增長率反映出的成長性將大打折扣；對於後者，公司往往是在資金緊缺時向銀行貸款或發行債券，資金閒置的情況會比較少，但它受到資本結構的限制，當公司資產負債率較高時，負債規模的擴大空間有限。2、固定資產增長率，即期末固定資產總額減去期初固定資產總額之差除以期初固定資產總額的比值。對於生產性企業而言，固定資產的增長反映了公司產能的擴張，特別是供給存在缺口的行業，像現在的電力、鋼鐵行業，產能的擴張直接意味著公司未來業績的增長，像通寶能源、皖能電力、九龍電力等都是去年固定資產增長較大的公司，投資者可適當關注。在分析固定資產增長時，投資者需分析增長部分固定資產的構成，對於增長的固定資產大部分還處於在建工程狀態，投資者需關注其預計竣工時間，待其竣工，必將對竣工當期利潤產生重大影響；如果增長的固定資產在本年度較早月份已竣工，則其效應已基本反映在本期報表中，投資者希望其未來收益在此基礎上再有大幅增長已不太現實。3、主營業務收入增長率，即本期的主營業務收入減去上期的主營業務收入之差再除以上期主營業務收入的比值。通常具有成長性的公司多數都是主營業務突出、經營比較單一的公司。主營業務收入增長率高，表明公司產品的市場需求大，業務擴張能力強。如果一家公司能連續幾年保持30%以上的主營業務收入增長率，基本上可以認為這家公司具備成長性。4、主營利潤增長率，即本期主營業務利潤減去上期主營利潤之差再除以上期主營業務利潤的比值。一般來說，主營利潤穩定增長且佔利潤總額的比例呈增長趨勢的公司正處在成長期。一些公司儘管年度內利潤總額有較大幅度的增加，但主營業務利潤卻未相應增加，甚至大幅下降，這樣的公司質量不高，投資這樣的公司，尤其需要警惕。這裡可能蘊藏著巨大的風險，也可能存在資產管理費用居高不下等問題。5、淨利潤增長率，即本年淨利潤減去上年淨利潤之差再除以上期淨利潤的比值。淨利潤是公司經營業績的最終結果。淨利潤的連續增長是公司成長性的基本特徵，如其增幅較大，表明公司經營業績突出，市場競爭能力強。反之，淨利潤增幅小甚至出現負增長也就談不上具有成長性。