江蘇生育津貼怎麼算?
生育津貼和工資之間的差額怎麼算的 30分
1、產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2、但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果用人單位沒有繳納社保，則應當支付工資。
生育津貼和產假工資
生育期間的工資應該是由社保機構核發的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權扣除其在你生產期間發給你的工資總額亥但是剩餘部分還是應該給到你。
生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工
生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的
生育津貼怎麼計算？
生育津貼是“基數除以30乘以產假天數”。
產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
可以按最簡單的算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基數是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據你上一年度的平均年度社保基數來調整，最起碼你可以領取8000元以上。
生育津貼的計算方法是什麼？
生育津貼基數=單位所有職工基本醫療繳費基數（不會低於2803）的平均值除以30；
生育津貼=生育津貼基數乘以產假天數
江蘇省的生育保險如何報銷 20分
報銷流程
用人單位需要提交的申報材料：
1、社會保險登記表；
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及複印件）；
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。
配偶生育的男職工需要提交的材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；
3、男職工本人身份證（原件及複印件）；
生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構為其參保職工申辦生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
材料
1、享受待遇人員的身份證明原件及複印件;(必選)
2、代辦人身份證原件及複印件;(可選，代辦必選)
3 、財稅部門印製的加蓋醫療機構財務印章的醫療費用專用收據或發票原件;(必選)
4、 與收據(發票)金額及日期相符的醫療費用明細清單原件;(必選)
5 、加蓋醫療機構印章的疾病診斷證明原件;(必選)
6 、加蓋醫療機構印章的出院小結或門診病歷原件及複印件;(必選)
7、 計劃生育服務證或由我市計生部門提供的相關證明的原件及複印件;(必選)
8.、嬰兒出生證原件及複印件;(必選)
9.、已領取《就醫確認憑證》的參保職工還需提供《就醫確認憑證》原件;(必選)
10 、享受待遇人員的社會保障卡原件和複印件。如未領取或未激活社會保障卡的，須提供銀行(中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行)活期存摺或卡面上有姓名和賬號的借記卡或由髮卡銀行的卡號對照證明原件及複印件;(必選)
11 、在非選定醫療機構急診、搶救分娩或流產的參保職工還需提供經社保經辦機構核準的急診、搶救證明;(可選，涉及相關的必選)
生育津貼怎麼算出來的
基數除以30乘以產假天數”。產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。可以按最簡單的算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基數是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據你上一年度的平均年度社保基數來調整，最起碼你可以領取8000元以上。
2016年江蘇產假工資怎麼發，國家規定產假工資發放標準
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育津貼如何計算的？
應該是按照公司申報的計算 建議問一下當地社保局
生育津貼怎麼計算，有知道的嗎？幫我算一下
社會保險法上有明確規定，生意津貼按參保單位全體職工上年平均工資計算。
蘇州生育津貼怎麼算
生育津貼按照申領人員所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發。
生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的差額由用人單位補足。
產檢天數的計算是，正常生育98天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育獎勵假30天。