工作的朋友叫什麼?
一起工作的人叫什麼同
叫同事啊，請採納哈~~
沒有工作的人叫什麼
無業遊民。
自由職業！
沒有工作的人是什麼人 15分
不是找不到工作，而是你不願意“委屈”自己，事實上工叮崗位很多，只是你不願意去幹而已。 總想找個專業對口的、掙錢多的、工作不太辛苦的、工作環境舒適的、未來有發展前景的、最好一次到位找到適合終身勞作的崗位。是不是曾經有過這些心態？ 當你給自己設定的限制條件太多的時候，你是找不到工作的，不會有一項工作是為你量身打造的，而是你要在工作中打造自己，讓自己成為一個非常適合某項工作甚至某個行業的人才。 所以不要拒絕目前看起來辛苦的、掙錢少的、專業不太對口的、環境比較差的工作，你要通過自己的不懈努力，去改變這些條件和因素，讓事情朝你期望的方向發展。
給人出主意的工作叫什麼？
企業策劃師或者個人諮詢師！
在一起工作的人古文叫什麼
同僚（做官的人）；
其它職業一般沒什麼要講交情的必要了。
什麼是“職業人”？
通常我們會問什麼是職業人？大多數的人回答是在職人員就是職業人，其實事實並不是這樣，我們並不將在職的人稱為職業人，因為如果我們期望專業的考慮，我們必須給其一個界定，因為我們的目的是為了能夠發現他所需要的特性並去發展它。我們為什麼需要職業人?或許有不少的人曾經這樣去問，然而聽到專業人員的回答我們才瞭解到由於我們的隊伍總是出現很多問題，流動性大、穩定性差、缺乏職業規劃、缺乏上進心、缺乏團隊合作、他們總是在工作上能夠適應，但是卻很難提供更高價值的工作。所以我們急於需要職業人。
培養職業人隊伍是塑造一個企業的核心價值的關鍵，職業人的思維體系是好與壞也會在一定情況下影響我們的職業人隊伍。所以我們要培養職業人的思維體系,因為我們需要一個原則系統來為我們的工作制定評判標準;需要一個快速切入問題的思路;需要能夠掌握一些工作方法;他們必須具備正確的目標,價值觀,原則系統,生存態度,對工作的積極態度,心理調節技術,具備大量的專業知識。同時職業人也應該如同一個公司一樣要有屬於自己的核心價值，因為只有這樣，才能在激烈的競爭中保持不敗。以及擁有職業素養——敬業。
我們完全不能想象還有什麼比敬業更重要的事情。敬業不僅僅是對受僱公司的負責,也是對自己的負責,因為你的職業是為了獲得事業的成功,你不能為你的公司,那麼你也很難為自己得到.積極進取這是一種生活的態度,其實,無論如何我們都需要積極的態度來解決問題,無論我們遇到什麼樣的困難,我們首先想到的都是如何去解決問題,而不是逃避問題,我們期望達到我們的目標但是,我們得將這種目標融合進受僱公司的目標體系中去。學習新的知識,適應新的需求與發展要求；需要會創新，創新並不是說要去改變,創新是一種過程,當你積累到一定的程度時候,你的自由度使你的思維足夠開闊,自由自在才會有創新,刻意的創新往往會造成很大的損失,因為改變意味著放棄；能夠及時的作出決策，很多時候,我們因為在決策上的猶豫而造成的機會的損失,比我們得到的機會多的多,我們擔心這種選擇的損失以及因為畏懼上級或者其它種種原因而放棄了抉擇,在什麼時候我們需要抉擇呢?這需要勇氣,因為每一次選擇都會意味著收益,但是也意味著損失,就象一個人選擇離開一家長期效力的公司,這意味著他要重新去建立關係,去適應新環境,也許他得到了新的更高收入的職位和地位,抉擇是以獲取的價值為標準的,這需要每個人都有一個價值衡量標準,即,對於每個人他希望獲得的價值是什麼,他的價值觀如何,對他來說什麼才是真正有價值的事情,,由於價值觀的混亂而造成他的抉擇處於猶豫之中,所以他期望用一些隨機的或者說缺乏理智的選擇方式來進行,價值評估系統從抉擇的問題上我們看到每個人都應該有一個衡量價值的方法,並且是一個唯一的,但是這個世界上的事情都是各異的,不是每件事情都可以用金錢來衡量,或者用獲得的認可來判斷價值量,那麼這也就是說我們需要一個關於價值體系建立的方法來適應各種變化的環境及事件,而這種價值評估的建立是依據於你的思維框架,這很難說清楚,因為思維框架是一個龐大的系統.
對生活工作的態度：態度是我們對事物的一種觀念,我們是否採用積極的態度對於我們的成長非常關鍵,儘管我們承認積極的態度是非常好的,但是,積極的態度卻是不容易實現的,因為影響人的態度的阻礙是非常多的,可能收益太小,或者心情不好,總而言之,積極的態度可能只是階段性的,不是連續性的,但是,我們明白,態度是一種變化的因素,如何保持一種積極的態度呢?這裡牽扯到一個心態平衡問題,失去平衡的態度會使我們產生兩種情況,一種是消極的,因為你覺得失落,不公正,另外一個極端就是自大,因為從平衡失去的方......
同一個國家或民族的人叫什麼？ 從事同一行業的人叫什麼？ 在同一個單位工作的人叫什麼？
1同族，同宗，
2同行，
3同事
沒有學上 又沒有工作的人叫什麼？
無業遊民
把沒工作的人叫做什麼
無業青年