私企員工合同書怎麼寫?

私人企業勞動合同範本怎麼寫

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

私企怎麼和員工籤工作合同

廣東省勞動合同範本 　　編 號： 　　廣東省職工勞動合同 　　使 用 說明 　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。 　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。 　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。 　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。 　　七、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。 　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 　　名稱： 姓名： 　　法定代表人： 身份證號碼： 　　地址： 現住址： 　　經濟類型： 　　聯繫電話： 聯繫電話： 　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 　　年 月 日止。 　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 　　日起至 工作任務完成時止。 　　(二)試用期限 　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)： 　　1、無試用期。 　　2、試用期從 年 月 日起至 　　年 月 日止。 　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 　　二、工作內容 　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 　　(二)乙方的工作任務或職責是 　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 　　三、工作時間 　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 　　天，每週至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。 　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過......

請教員工勞動合同請問私營企業的員工勞動合同書是公

：最好的辦法就是按員工實際入廠時間簽訂，2008年開始簽訂，簽訂日期寫當時的日期。

公司勞動合同標準範本

甲方（用人單位）：________________________

乙方（職工姓名）：________________________

乙方姓名：________________________________

性別：____________________________________

身份證號碼：______________________________

籍貫：_________省_________市_________（縣）

家庭住址：________________________________

文化程度：________________________________

工種：____________________________________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1．_________________________________________________

2．_________________________________________________

3．_________________________________________________

4．_________________________________________________

5．_________________________________________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

（一）甲方擁有以下基本權利：

1．根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；

3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；

4．法律、法規和本合同規定的其他權利。

（二）乙方擁有以下基本權利：

1．依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；

2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

3．按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；

4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

5．法律、法規和本合同規定的其他權利。

（三）甲方應承......

私企聘請技術員工合同怎麼定

平等協商一致,權利義務合法,具體條款規範,簽名蓋章別忘

當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成。

行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規規定的權利和義務訂立合同。

私營企業勞動合同問題

《勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 勞動合同簽訂和工作中有什麼問題，可以向當地勞動爭議仲裁委員會求助，或者向法院起訴。謝謝。

關於私企合同

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

私人企業,一般都是"合同工"嗎? 勞動用工形式怎麼寫？

寫合同工就可以了

私營企業籤勞動合同具體注意事項有哪些？

現在稍大的公司的普通勞動合同基本上都是照搬本地的勞動合同條例（除了姓名、合同期限、工資待遇之外，其他內容，譬如合同的解除和終止問題、競業禁止問題，很多都是照搬法條）除了法規政策之外，還有一些資訊可以借鑑。

我的觀點，只要肯籤勞動合同的，還算是相對規範的僱主；至於違法的條款，比如說工作時間、加班工資、違約金、賠償金問題出現違法傾向，勞動仲裁和法院是解決問題的終點。當然，這是萬不得已，下下策了。可是，話說回來，當你急需要這份工作，而老闆開出苛刻的條件，你有可能拒絕嗎？啊，還有一條渠道，如果老闆太過分，打電話到當地的勞動監察大隊舉報吧！雖然不知道當地的勞動部門監管力度如何，不過如果媒體攙和進去了，一般來說勞動者不吃虧。

四險：醫療保險、養老保險、失業保險（這三個是肯定的），最後一個或許是工傷保險（因為很少見到有人把生育保險作為必保險種的）。

一金：住房公積金

PS：“四險一金”？這種說法我不太熟悉。這裡說“三金”（醫療保險、養老保險、失業保險）“四金”（加一個住房公積金）的比較多。

私人企業用工合同範本

勞動和社會保障部 網站上有很多 天津市企業（事業）單位勞動合同書 甲方（用人單位）名稱：___________________________ 企 業 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：____________職務___________ 地 址：___________________________ 乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________ 性別：______________民族：__________ 戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村 戶口種類：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）居民身份證號碼：_______________________________ 國籍及護照號碼：_______________________________ 現 住 址：_________