蘇州京東方怎麼樣?
蘇州京東方電子工資怎麼樣…加班多不多… 30分
要看你是否認識領導了，或者你以前單位的領導有到京東方來。
比如研發總監張曉軍，以前就是璨宇的。現在就喜歡招聘，提拔璨宇的人，工資8K,10K都同意招，
但如果是社招，就只肯開6，7K最多了，高了就不要，這就是差距。
特別是老員工，工資都被壓得厲害，培訓，升遷啥的根本沒機會。
費用報銷什麼的，也都是公款私用，反正你問了都知道。
蘇州京東方這個廠怎麼樣
通園路的嗎？35OO到4幹五左右，12小時
蘇州京東方怎麼樣？
待遇還不錯 公司產品銷售業可以 畢竟是上市公司 可以考慮
蘇州京東方科技怎麼樣？倉庫好不好？
京東方是一家大公司，下面詳述，可以參考參考：
公司簡介京東方京東方科技集團股份有限公司（京東方A：000725;京東方B：200725）成立於1993年4月，是產品和顯示解決方案供應商。
經過多年的技術創新和積累，京東方已經完全掌握了TFT-LCD的核心技術，新的專利申請分別在國內同行業中，中國大陸的500多個項目前列，每年有多少已成為最全面的展示場強的高新技術企業。目前，京東方擁有10萬片玻璃基板的第五代TFT-LCD生產線（北京），在9萬片玻璃基板（北京）第8.5代TFT-LCD生產線在建，月生產能力月產能，月產能的4.5代TFT-LCD生產線（成都），90,000第六代TFT-LCD生產線的玻璃基板（合肥）月產能30,000片玻璃基板。
經過17多年的發展，公司已形成7個業務部門：
1，IT與電視用TFT-LCD業務：產品包括8.9英寸-55英寸液晶面板及模組，在主應用程序場顯示器，筆記本電腦，液晶電視。
二，移動與應用TFT-LCD業務：產品包括10.1英寸的液晶面板和模組功能，主要應用於各類移動電子產品。
三，視訊與顯示系統業務：產品包括液晶顯示器，液晶電視等顯示產品，致力於顯示終端產品，並提供客戶對液晶顯示器等顯示終端產品和系統的開發，定製，以及相關的售後市場銷售需求服務。
四個顯示光源業務：產品包括CCFL（冷陰極熒光燈）背光源和LED（發光二極管）背光源產品。
5光伏業務：光伏和太陽能光熱系統集成和運營，提供新能源服務和解決方案。
6，精密元器件和材料業務：工業產品包括TFT相匹配的邊框，背板，以及其他原材料以及抗拒開關管，電子管和其他電子設備。
7，國際商務園
截至2010年9月30日，公司註冊資本8.28十億人民幣和17.01十億人民幣的資產淨值42.06十億元合計資產，員工12,906人的人數。在北京有六個生產基地，成都，合肥，安徽，河北固安，蘇州，廈門，福建，營銷和服務體系覆蓋歐洲，美洲，亞洲等世界主要地區。
未來，京東方將堅持自主創新和堅實的基礎，增強核心競爭力和盈利能力繼續發揚“胸懷理想，創業創新，富民”的企業精神，打造“團隊，速度，品質”核心競爭力的文化基因，世界領先的顯示目標的領域。
京東方董事長報告正在深刻地改變著人類生活的方方面面。平板顯示技術和產品在未來市場佔據主導地位，並豐富人們的生活作為一個重要的力量。
作為顯示器廠商的產品和服務，京東方科技秉承“誠信，規範，透明和負責任”的管理理念和世界上的顯示視野龍頭企業的創始人，堅持創新，持續改進，提供客戶提供優質的產品和服務，不斷提升和豐富了人們的高品質的視覺體驗。
京東方自1993年成立以來，從研發的彩色顯像管精度支持電子零件與材料開始，逐步發展形成真空熒光顯示屏，超扭曲向列型液晶顯示設備，如薄膜晶體管液晶顯示器業務的基礎。一路上，勤奮工作，工作必須意識到創業“專心，專注，專業”精益求精，追求卓越。值得驕傲的是，我們已經在薄膜晶體管液晶顯示器領域積累了雄厚的基礎和雄厚的實力，我們還更新了顯示技術的發展。
群體面臨不斷變化的，競爭激烈的市場環境中，只有迅速引進新技術，新產品，適應變化，滿足客戶的需求，不斷提高產品和服務質量，才能在競爭中求生存，贏得。為此，京東方通過培育學習型組織和充滿活力的團隊，實施戰略制勝的質量和速度，創造了“團隊，速度，品質”的企業文化基因，贏得了競爭的武器。
京東方促進“共同創造價值”的理念，我們願與客戶誠信，供應商攜手合作，建立了長期穩定的戰略合作伙伴關係，達到雙贏的局......
您在蘇州京東方工作嗎？待遇怎麼樣？ 謝謝了
待遇一般吧，建議到園區歐美企業，福利待遇都行。
蘇州京東方科技集團股份有限公司的待遇怎麼樣
要看你是否認識領導了，或者你以前單位的領導有到京東方來。
比如研發總監張曉軍，以前就是璨宇的。現在就喜歡招聘，提拔璨宇的人，工資8K,10K都同意招，
但如果是社招，就只肯開6，7K最多了，高了就不要，這就是差距。
特別是老員工，工資都被壓得厲害，培訓，升遷啥的根本沒機會。
費用報銷什麼的，也都是公款私用，反正你問了都知道。
孩子蘇州京東方公司怎麼樣
京東方江湖號稱不死鳥 坑王 剛進廠的新人一個月不到全走光 老員工至今還發2000多的一大片另外補一句垃圾廠裡的班長每天吃藥上班
想去蘇州京東方光電 工作 哪個知道待遇怎麼樣？地點在哪裡 100分
我是老闆，最討厭那些不瞭解工作本身卻只問待遇的人。
有蘇州京東方的嗎
京東方是一個集團，蘇州這邊的是蘇州京東方茶谷電子有限公司(內部簡稱CT)，是京東方集團子公司,主業做中小尺寸背光，現在正轉型做LED照明（2009年開始），總部地址在海棠街2號.去年北京集團總部在松下挖了一些做照明的人。更詳細的請說具體瞭解什麼？
我在蘇州京東方幹了兩星期 然後辭職，有工資嗎
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
★ 《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書......