主要職能是什麼意思?
職能是什麼意思？
職能（Competency）是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
主要職能是什麼意思
一般會對一個部門的描述，主要是指部門所管轄的事情，和他的權利範圍，和承擔的責任
崗位職責是什麼意思捏？？？
崗位職責，從字面上就可以理解，即一個具體的工作崗位所應發揮的價值和所應承擔的責任。崗位職責是人力資源管理的一個環節和一項內容。
崗位從哪裡來？一般來將，老闆設定了一個發展目標，要完成這個目標需要多個具體的工作來支持，為了保證這個工作能夠順利、有效開展，就需要明確單個具體工作的標準和工作內容，於是，崗位就產生了。
由此可見，所有的崗位都是為了特定工作的完成而產生的，所以，每一個崗位都會有特地的工作內容和工作標準，以特定的工作內容來實現對目標的支撐，以特定的標準保障目標的順利達成。
隨著人力資源管理的誕生與發展，對崗位職責的管理也不斷豐富。目前來看，崗位職責一般包括以下幾個具體內容：
1、該崗位的名稱以及在整個組織機構中所處的位置；
2、該崗位的定員以及勝任該崗位人員的技能、素質要求；
3、該崗位的薪酬標準；
4、該崗位的工作內容和工作環境；
5、該崗位的工作標準及工作權限；
6、該崗位的職業晉升路線和職業發展通道。
簡歷上面的工作職能是什麼意思？
工作職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。具體反映在簡歷中就是你在什麼行業，幹什麼的，是什麼職務，有什麼貢獻或者獲得什麼獎勵等。
工作職責是什麼意思
就是這個工作崗位需要做哪些事情，或者哪些事情需要做這個工作崗位的人負責管理和處理。
什麼叫工作職責
比如說吧，你是在財務部工作，你的崗位是會計，那你的工作職責就是做好會計工作。在比如說我是做人力資源工作的，我的工作職責當然是做好人力資源工作了。
這個就是工作職責，其實很簡單，顧名思義。
什麼是職責
崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。 一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。 二、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。 實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面： 1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置； 2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象； 3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才； 4、可以作為組織考核的依據； 5、提高工作效率和工作質量； 6、規範操作行為； 7、減少違章行為和違章事故的發生。 不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。如：某建築公司生產技術員的崗位職責 崗位名稱：技術員 所在部門：生產技術處 直接上級：生產技術處處長 下屬部門：無 部門性質：生產技術管理、監督檢查等。 崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作 主要職責： 一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及項目部技術工作進行全方位的指導與檢查。 二、工作內容： 三、責任權利 謝謝你的問題，望採納。
這樣可以麼？
簡歷首頁寫什麼，工作職能是什麼意思
工作職能，一般是講 工作職責。
給你個建議，精心製作，而不是花裡胡哨的
一般情況下，除了新人或者設計類的，花裡胡哨的一般直接被扔掉。
招聘官真沒有那麼多時間看你的簡歷，幾百份、幾十份，只是看看關鍵點。
而你精心製作的求職表需要什麼？！
如下：
一張得體的一寸照片，顯示你的精神面貌，最好職業裝，精神。
名字，籍貫，性別，年齡，學歷，聯繫電話和郵箱。
然後工作履歷：
某年 - 某年 某某公司 某某職位 羅列一下，
重要的是工作職責和業績（數字化，明朗）。
格式好看些，規整些。其他的都不要.
祝順利!
領導幹部的主要職責是什麼？
領導幹部是各項事業成功的重要保證，領導幹部的主要職責是發揮領導幹部作用的關鍵。領導幹部的主要職責應當有三條：一是立風氣。二是用人才。三是建規則。首先，一個好的領導幹部應當把主要精力用在立風氣上。立風氣，就是倡導先進思想、高尚道德，並在行動上帶頭實行，從而，讓廣大人們逐步樹立共同的信仰，共同的價值觀，共同的道德標準，促進社會團結和諧進步。其次，一個好的領導幹部要把主要精力用在用人才上。用人才，就是從全社會或者全局的需要出發，及時發現、培養、提拔、任用有道德、有能力的人，從而使社會中德才兼備的人才能夠在社會建設和發展中發揮作用，服務大眾，與公民一道把社會建設好，管理好。第三，一個好的領導幹部要把主要精力用在建規則上。建規則，就是制定法律、建立制度、制定規則、訂立規矩、制定紀律等。共同的規則是社會進步最重要的秩序和條件，社會活動的效率也是通過規則實現的。只有有了好的規則，人們才能用最少的成本獲得最大的效率。有效的規則是社會穩定和發展、和諧的重要條件。領導幹部不但要把主要精力用在立風氣、用人才、建規則上，而且，在實際生活中又要帶頭實行這些好的風氣、好的規則。如果不是立風氣，而是壞風氣，不是用人才，而是用奴才，不是建規則，而是壞規則，那麼這樣的領導幹部就已經背離了人民的利益和社會的利益，他實際上就是人民的敵人、人民的罪人了。如果這樣的領導幹部還繼續在領導崗位上，就必然會對黨和人民的事業造成巨大損失，這樣的例子也是不勝枚舉。有人還說，領導幹部要出主意，其實，真正的主意還是應當由人民大眾來出。領導幹部的責任就是組織群眾，按照民主的科學的規則來共同商量主意，防止主意由一個人拿，人民共同出的主意才是好主意。而實際上，再聰明的領導幹部也不可能有多少更好的主意。如打仗的主意，應當由軍隊中的指戰員來出，發展農業的主意應當由農民和農村幹部群眾來出等等。下一級的主意由下一級來出，上一級的主意由上一級來出，如此便可能是個個都是好主意。至於，有的領導幹部到基層，既不研究政策，也不瞭解情況，也不幫助群眾當個參謀（而不是決定命令），而是去拉關係，傍大款，佔便宜，那就更是一個政治紀律問題了。這樣才能在和諧中發展，在發展中和諧。
簡述本質崗位工作職責是什麼意思
1、工作職責：指在工作中所負責的範圍和所承擔的相應責任。
2、本崗位看具體要說明什麼崗位：如財務主管、生產主管、技術主管、銷售主管等。
3、例：銷售部工作職責
銷售部受營銷總監領導，直接向營銷總監報告工作。
1．部門職責
全力負責公司銷售工作，完成公司銷售目標：
（1）圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃；
（2）組織貨物發運；
（3）組織貨款催收；
（4）受理退貨；
（5）指導和監督各駐外辦事處的工作；
（6）考核各駐外辦事處的業績；
（7）產成品存量控制，提高存貨週轉率；
（8）銷售員營銷技能培訓；
（9）配合市場部實施促銷方案；
（10）收集銷售信息，並反饋給市場部；
（11）其他相關職責。
2．部門權力
（1）有權參與公司營銷政策的制定；
（2）有權參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，並提出意見和建議；
（3）部門內部工考核的權力；
（4）各辦事處銷售經理、銷售員考核的權力；
（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權；
（6）部門內部員工作開展的自主權；
（7）要求相關部門配合相關工作的權力；
（8）其他相關權力。