春節是帶薪休假嗎?
春節有幾天帶薪年假？
2015年春節有薪假三天 大年三十、初一、初二。
春節國家法定帶薪假是多少天
2017國家規定春節帶薪假幾天
2017年春節假期是從1月27日到2月2日，一共七天，調休四天，但是這七天內都是國家的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。
春節加班工資怎麼算?
春節總會出現如醫院，機場，車站這些單位要有人在工作，不可避免會出現加班情況，春節假期加班費有兩個階段，第一階段是2017年1月27日到一月29日，這三天加班的工資都是三倍工資，而剩下的四天都是週末或者調休，加班工資是兩倍工資。
春節期間是帶薪休假嗎？國家有沒有明文規定？
春節的法定假日是三天，這次過年的三天分別是1月25日～1月27日（年三十～年初二），那麼這三天是屬於帶薪休假。
春節帶薪休假23天是真的嗎？
那是別人家的公司！
昨日，記者聯繫上該公司老闆陳鴻宇，他表示，放23天長假的決定是他做的，並且是帶薪休假。
當記者問及原因時，陳鴻宇解釋，首先，公司員工都是清一色的女性，平常工作付出了很多，希望員工可以好好享受春節長假。其次，公司是做新媒體運營的，本來就可以遠程辦公，索性讓員工在家完成工作，就當是放假。
此外，對於獎勵員工國外旅遊，陳泓宇表示，這是想給員工更多關懷，讓他們來年能夠以更好的狀態投入到工作中。
放假是人文關懷 更能激發工作積極性。
人力資源管理專家表示，從企業文化、人性關懷的角度說，元旦、春節這類傳統節日，合理放假是情理，而在大眾心理預期應該休假的時候給予休假的福利，比起蠅頭小利、口頭激勵，更能體現公司對員工的人性關懷，也更能激發員工工作的積極性。
在企業文化建設越來越受重視的當下，“春節放假23天”也是一種企業文化的創新，它不僅讓員工得到實惠，也是一次良性的符號互動，是企業人文關懷的提振，不僅會留住老員工，還會吸引新員工的加入。
帶薪年休假工資待遇的計算
（1）帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
（2）應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年休假安排
法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對於員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在徵得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業務 淡季、法定節假日前後統一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統一;用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數高於法定標準的，應當區分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在後;對於員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具;定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。
春節放假是不是帶薪的
國家法定節假日統一放假，都屬於帶薪休假，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
如果在春節期間加班，除夕、初一、初二應當支付勞動者不低於正常工資百分之三百作為勞動報酬。
根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定
2016年2月7日至2016年2月13日調休，放假7日。
2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
春節放假有幾天是帶薪假
春節放假是法定假日三天，(滁夕，初一、初二)、前後雙休曰調整合並休息四天，合計七天。
有些單位的職工帶薪年休假集中在春節一併補休。
勞動法春節幾天帶薪假
規定是春節三天，所以三天是帶薪休假的，現在所謂的七天，或半月，都是公司調休或放假規定，與帶薪無關。
春節國家放假是有工資的嗎
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
綜上，春節屬於國家法定節假日，單位應支付勞動者工資。
春節放假算不算有薪假？怎麼算？
春節國家法定的放假時間只是1/22 1/23 1/24三天，這三天法定假如果單位安排出勤的話 應該是算3倍加班工資的，如果不出勤也應給你們算滿勤。你們1/27--2/13放假 的話正常的話 按照正規企業來算 你們如果按出勤滿月算工資的話 以後肯定會安排你們把多放的假補班補回來的，如果不用補班的話 那也肯定是給你們按出勤天數算工資的 不會算滿月的。按照你的描述 你們應該是屬於私企 不然不會春節法定也不放假。
春節是不是帶薪休假？16年春節帶薪假有幾天
是，7