保險公司的組訓是什麼?
保險公司裡的組訓是什麼意思?具體的工作職責是什麼?
組訓是內勤講師，你還得看是不是籤勞動合同，如果是勞動合同，那百分百是組訓講師了。我朋友就是組訓，就是在保險公司負責給營業部經理處理平時的雜事的。
如果和你籤的是代理合同，那就不是講師了，因為代理人是兼職的講師，必須要有足夠的經驗才能被保險公司聘為外勤講師，外勤主要是做業務，收入靠提成，沒業績就沒收入。
保險公司組訓是做什麼的！！
組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、週會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司裡很受業務員尊重的。
保險公司 組訓
我就是保險公司的組訓，幫你解答幾個問題
1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大
2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做
3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做
4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組揣工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了
5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務
6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的
不知道你是否滿意，如果你有疑問··可以追問
保險公司組訓工作具體劃分為哪些?求專業性強的知識
組訓的工作職責 一、“組訓”，顧名思義，即組織訓練。 二、組訓的工作職責如下： 1、 參與營業單位年度經營計劃擬定，執行與檢討評估工作績效，並指導單位建立正確的經營理念、管理技巧與作業控制。 2、 督導營業單位經營目標的達成，協助擬定增員、選擇、訓練計劃與活動。 3、 達成營業區（督導區）主管所指定的各項工作任務。 4、 參與培訓部（室）、營業區（督導區）、營業單位培訓課程的規劃、執行與日常授課。 5、 協調業務員、主任與經理之間的溝通與輔導面談。 6、 指導營業單位各項競賽、激勵活動的策劃與協助執行。 7、 參與策劃營業單位各項會報活動：如月會、週會、早（夕）會經營、主管會議…… 8、 協助營業單位作市場戰術分析、市場開拓與監督業務員市場展業活動管理。 9、 參與營業單位各項業務活動管理與績效分析，如：實動率、人均績效、脫落率、工作日誌檢查…… 10、 參與營業單位各項行政管理活動，如：新人登錄、考試指導，考（差）勤管理、職場佈置、業績板運用…… 11、 與分公司（辦事處）有關部門聯繫、協助區（部）經理做好內部人事的溝通，加強團隊精神，提高工作士氣。 12、 其他。
保險公司的組訓好不好
做組訓，做個好組訓，單身的你會沒時間談戀愛，已婚的你回家時發現孩子又長大了一圈
做組訓，像當兵的，你不知道那個鬼會幾點叫你起來開視頻會
做組訓，會被告知能擔大任者必是負重者，你加班還不夠多
做組訓，背黑鍋的時候站在區經理前面，領獎的時候站在區經理後面
做組訓，要察言觀色，站對陣營，保險公司除了是公司也是江湖
做組訓，只能講付出，不能談回報，不要指望公司和隊伍對你感恩
做組訓，公司成長不代表你的成長，公司虧錢跟你有關係，賺錢跟你沒關係
做組訓，領導每次都會給你畫餅，有時候有芝麻，有時候則沒有
話說得有些偏激，卻是事實，入行五年，五年分公司十大組訓，三年第一主持，有過兩次去其他縣當區長的機會，一次分公司組訓訓練室主任的機會，因家裡反對而放棄。年屆三五，精力不如當年，想一次華麗的轉身，卻不知除了保險，自己還能幹什麼，大部分行裡的兄弟都有類似的想法。收入比上不足，比下有餘，三思而後行吧
建議做兩年，能上則上，不能上激流勇退
中國人民人壽保險業組訓，講師是做什麼的？急急急
保險公司組訓，講師是一個公司的靈魂，可以從淺顯的字面表達就是組織培訓及給公司的員工組織早會，提供後勤服務的人員，當然包括為業務員陪訪之類的！
保險公司面試組訓會問些什麼問題？
組訓面試主要看個人的表達能力，因為組訓主要負責的工作在於早會的主持，會議召集，培訓等內容。所以語言的表達能力是考核的重點。
六年前我面試的時候，參加的是兩組面試，第一組是講500字內容的短文，自命題，所謂講，其實是背啦，有點小緊張的。第二組是一群人抽題，當時我抽的是“路演”，講三十秒，說出一件完礎的事來。
面試的重點是：
1、表情要自然些，最好能始終報以微笑。
2、舉止有禮。進門時先敲門，左手按住上腹部（衣服中間位置），右手靠右體側自然垂放，微鞠躬，出門亦是如此
3、寧肯講得慢，不要急於把知道的說完，記得控制語速
4、衣著儘量樸實些，把自己收拾乾淨，束髮，印象分也很重要哦
當然也有面談型的，會問一些你對保險事業、行業、組訓工作性質的看法，盡往好的說就行，但去網上搜點資料也不錯，至少對這家公司要了解
祝你成功！
保險公司正式組訓工資多少
看是在哪個定市吧，然後每個保險公司都是不一樣的。組訓是屬於內勤編制，工資水平相對比較穩定，但是不會很高。
為什麼我想入職一個保險公司那麼難，就想當個內勤 組訓什麼的 那個難！！！為什麼為什麼為什麼為什麼？
很簡單，因為保險公司壓根兒不需要公開招聘這些崗位，或者說這些崗位一般不是公開招聘的。
內勤其實不是一個具體的崗位名稱，而是一大類崗位的總稱。可以分兩類，一類是文員這種沒啥技術含量的，用誰都可以，基本是給關係戶內定掉的；還有一類是講師組訓這種，要求有豐富的實戰經驗，說白了就是要有很好的銷售基礎。這兩點你覺得你適用於哪點呢？
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。至於招聘單位的名稱也極力迴避“保險”二字，比如中國平安以前最喜歡用“平安金融集團”的名義來讓應聘者相信自己招的不是業務員。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰“招聘話術”，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的藉口就是“表現好才能做內勤”，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
所以啊，別煩了，另外找工作吧。