新型招聘渠道有哪些?
17常見的招聘渠道有哪些
常見的招聘渠道有 較有效的招聘方式 媒體、人才市場、互聯網等招聘形式
1.發佈媒體廣告 媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。 2.舉辦、參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的侷限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。 3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。將招聘需求發佈在布告欄裡，並將其納入學校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。 4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。 5.內部員工推薦 通過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。 6.互聯網 互聯網已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網絡可以找到許多具有良好潛質的求職者，而且成本較低。同時，利用企業網站來吸引求職者也是最好的方式之一。 7.獵頭公司 對於企業急需的高級管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。
有什麼新的招聘渠道可以推薦嗎？
一、網上招聘： 1、找專業的招聘網站（比如：智聯，九博等）合作，發佈要招聘的職位，要求等等; 2、非專業的網站也可以，（如：58同城，趕集網）這些網站只需要註冊一個會員，可以免費發招聘信息，而且效果還不錯。 二、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。 三、招聘代理：找一些人才中介，讓他們代理招聘。 四、平面媒介，比如：大河報，河南商報，等等比較知名的報紙，還有就是一些DM招聘報，這個就很多了，你可以選擇一下那個合適，建議最好找發行量比較大的！ 差不多就這麼多吧！希望能幫到你！
網絡招聘都有什麼渠道
幾個，一、常規招聘網站，智聯、前程無憂；二、分類信息，趕集、58；三其他渠道，微博、微信！其實無非就那些！
員工招聘有哪些渠道
可以到勞動力市場去貼招聘，可以在公司門口放招聘欄，可以在網上趕集網，58同城，招聘網上發佈信息
有哪些新穎的招聘渠道啊？怎麼選擇較好？
各種招聘手段都有 具體的可以百度一下
招聘人員的渠道有哪些？？？？ 5分
經有關部門審批同意後，可通過網絡，報紙，電視，人才市場，勞動力市場等多個方面渠道進行招聘。
什麼是 招聘渠道的效能 15分
招聘渠道的效能：主要是指用一些與工作表現相關指標衡量新員工進入公司後的情況，這些指標包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等。
常見主要招聘渠道效能“
1、校園招聘會
從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發，則校園招聘是首眩當然，校園的應聘者由於缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。
2、職業中介機構
隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規範化的交流中心還能提供後續服務，使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。
3、現場招聘會
現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間，還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由於應聘者集中，人才分佈領域廣泛，企業的選擇餘地較大，通過參加招聘洽談會，企業招聘人員不僅可以瞭解當地人力資源素質和走向，還可以瞭解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘會，所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。
隨著其它招聘渠道的發展，現場招聘的侷限日益突出，目前，即使較優秀的基層專業技術人才和管理人才也不太願意到現場應聘了。
4、內部推薦
內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識，而在另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應的條件；加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關係網絡，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。
5、媒體廣告
在報紙雜誌或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道應聘的人員分佈廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在於對應聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。
6、網上招聘
通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是成本較低廉，據專業人士介紹......
用人單位的招聘方式有哪些
招聘方式有：1、通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發佈招聘信息；2、通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；3、從各類人才庫系統中檢索；4、大中專、職業學校畢業生推薦；5、在職員工介紹；6、管理顧問公司介紹；7、知名人士介紹；8、通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；9、與教育培訓機構聯合培養；10、離職員工復職；11、其他。~~~~
現在的招聘渠道有哪些？
報紙，招聘會（社會招聘和校園照片）
其中報紙 齊魯晚報 濟南日報 山東商報 都有招聘版
再就是我招我聘 定期舉辦
網絡招聘
人員招聘有哪些渠道
招聘渠道有:一，你可以告訴你的親朋好友看有沒有想做的。二，在自己的qq或者微信上發招募動態。三，可以在附近人流量大的地方或者汽車站火車站附近張貼一些招募信息四，可以在58同城或者貼吧發一些相關招募信息。五，自己可以擺一個檯面親自招聘。