在中國有什麼職業?
中國傳統職業有哪些
士農工商就四種其他所有職業都包含在這裡面 古代民醫等同於行腳大夫 不計入職業的 就是國家不予以承認 國家承認的都是太醫院裡的太醫 他們屬於士 民間也有有名的醫生 但膽們大多數都掛靠在藥鋪之下 什麼神醫 醫仙 那些只出現在武俠小說中 實際上是很少的 古代醫療條件很差 學醫的也很少所以我認為古代民間醫生屬於工 這一職業 警察就是捕快 捕快也是朝廷的吏 也勉強屬於士吧 不過也可以說他們屬於民 因為他們是吏 不是官
在中國什麼職業最好?中國十佳職業排行榜
這個問題再愚蠢不過。職業很難分出優劣。《錢經》換了另外一個角度，將這個棘手問題交付給全國數百位人力資源專家。循著他們對職業的敏感把握，以及跨越行業藩籬的專業素質，我們用大數定律規避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。
在中國，什麼職業最好?在國際顧問公司最近發佈的2006年首季亞洲就業調查報告中，中國就業市場繼續保持強勁增長勢頭，中國受訪企業計劃增加人員的公司比例達到67%，比去年同期增加了10%;就業職位預期創7年來最高。人才短缺使許多企業有加薪計劃，48%的企業表示新招員工要增加10%以上的薪水。我們看到，把職業生涯擱置在中國這輪快速前行的鉅艦上，成長速度是不成問題的。餘下來的工作只是找尋到最具價值的部分。
職業很難分出優劣原因有二：一、評判職業優劣缺乏基本標準，在一個缺乏標準的領域裡來評價職業優劣難免有失嚴謹性和公正性;
二、收入、職業舒適程度等標準是軟性的，見仁見智，特別是在目前職業價值日趨多元化的情況之下，很難評判年入百萬的垃圾王和年薪10萬的公司白領孰優孰劣。且不論職業橫向比較缺乏科學性，單從縱向來看，誰都認為：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，於是整個排行榜可以休矣，因為滿眼望去都是帶總的稱謂。
這裡，《錢經》換了另外一個角度，將這個棘手問題交付給全國數百位人力資源專家，他們中有的來自獵頭公司，有的在人力資源諮詢公司任職行業專家、有的來自職業諮詢工作室。循著他們對職業的敏感把握，以及跨越行業樊籬的專業素質，我們用大數定律規避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。評選因素包括：行業前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有《錢經》最關心的--收入。
誰都知道選擇一份好的職業有多重要，但很少有人能想到一份好的職業和一份不那麼吸引人的職業帶來的財務際遇相差多少。可能在你幹上一份職業之時，生命的財務曲線就大勢已定，未來享有什麼樣的生活、匹配什麼樣的收入掐指可計。縱然天生我材，如若邁進不如意的職業生涯，相應的生活也可能不太如意。在此，這份中國最好的十個職業的榜單也許能給讀者一些啟示。
中國最好的十個職業排名：
1、銷售(顧問型銷售)
提名理由：在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。
2 、IT工程師
提名理由：無論是熬夜幹活的軟件工人還是閒著數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟刀抗母有關的公司股票吧。
3、建築設計師
提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。
4、高級技師
提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裡案頭工作的白領更有價值，因為他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。
5、公務員提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但有錢難買我得閒。
6、職業經理人
提名理由：職業經理人!這個遊戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。7、人力資源總...
中國現在什麼職業最缺人？
樓上列出的職業，基本上屬於奇缺職業。或者也可以叫“很少人精通的職業”，屬於白領甚至金領類型的職業！ 而目前國內的趨勢就是這樣，有兩種職業類型： A.稀缺型白領類，也就是樓上所描述的幾種職業，當然，他的描述還不夠全面。比如SEM，SEO等等都是A類。 B.急需型藍領類，也就是高級技工或者一線操作工。 商機處處在，就看你能不能把握住！助您成功！
在中國，什麼職業是最陽光的
這個答案我也在尋找，好像沒有多陽光的職業，有人的地方就會有負面。接觸到負面最多的應該是警察和民生記者。個人認為處在底層的普通員工這個職業其實接觸到的負面反倒比較少，因為他們的工作基本不需要與人溝通。其實這個也要看能力，能力出眾自然對你來說輕而易舉，別人都依附著你，你自然覺得陽光心情好。
目前中國什麼職業好就業
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情......
中國目前工資最高的職業是什麼?
以工資為第一考慮因素，發展前途為第二考慮因素，社會地位、
名望為補充考慮因素，大致是這樣：
1、外資投資銀行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一
波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國設有代表處或分支機構，一般每
家每年在中國大陸招聘5-10人，少的時候只有1-2人。投資銀行在中國招聘的畢業生，有
東京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地點，其中以東京工資最高，中國大陸工
資較低。在任何一流投資銀行工作滿3年，申請美國頂級商學院，幾乎一定能成功，MBA畢
業後前途不可限量。
投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意
志亞太區75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。
2、大型壟斷性國企
自然壟斷或行政壟斷型國企：國家電網、菸草總公司、中石油、中石化
寡頭壟斷型國企：四大國有銀行、中國人民保險公司、中國人壽、中國再保險公司
在所有的企業裡，性價比最高，待遇從15萬到30萬不等。
3、外資諮詢公司
特指麥肯錫、貝恩、波士頓諮詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等海外一流諮詢公
司，其中可分為管理諮詢、投資諮詢、人力資源諮詢、市場諮詢、技術諮詢等多個板塊。
諮詢公司招聘人數比投資銀行稍多，一般每家每年10人-30人，麥肯錫等公司略少，美世
等公司略多，去年因為外資諮詢業務擴張，招聘人數普遍有提高。諮詢公司工資差距比較
大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深諮詢師工資不下於投資銀行家。在諮詢公
司申請美國頂級商學院基本都能成功，而且MBA畢業後前途更寬廣。
諮詢公司參考工資（同上）：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB/年
，其餘介於兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年後年薪一般可超
過50萬RMB。
4、合資或中資投資銀行
包括中金公司、高華證券，中銀國際勉強可算一個。事實上中金相當於摩根士丹利的
中國分支機構，工資極高，但近年來有所衰落。高華相當於高盛的中國分支機構，剛組建
一年多，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。
5、某些員工待遇很高的大型外企
這些職位比較分散，但大多集中在市場營銷、戰略策劃、財務管理等部門。公認待遇
很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融
部門等。其工資不如投資銀行、諮詢公司那樣高，但對個人的培養和前途多樣性遠超投資
銀行，實踐性超過諮詢公司，對將來從事業務工作非常有利。以上外企的工作強度一般比
投資銀行低很多，而且附帶許多培訓機會，“性能價格比”也很高。
某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準）：寶潔
營銷或財務部門7萬-10萬RMB/年，馬士基10萬-20萬，瑪氏12萬左右。強生、聯合利華略
低於寶潔。
6、外資商業銀行或全能銀行
如荷蘭銀行、法國興業銀行、匯豐銀行、渣打銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行
和商業銀行隔膜不是很大，但各個部門工資也有一定差別。公司財務（相當於投資銀行）
、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費者銀行、保險職位高許多。無論如何，
這些外資全能銀行給人的鍛鍊比投資銀行......
中國十大新興職業是什麼？
專家剖析未來十大熱門職業
未來幾年乃至十幾年之內，什麼樣的職業最受追捧？近日，業內知名人力資源專家從職業的薪酬指數、社會地位指數、壓力指數等幾方面，對未來熱門職業進行綜合評價。
理財規劃師
理由：資料顯示，預計2006年中國個人理財市場將增長到570億美元，並且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財的需求非常急迫，市場需求潛力巨大；另一方面，理財產品明顯捉襟見肘。理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業理財建議工通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務規劃，滿足居民長期的生活目標和財務目標的人才，更是難求。
專家預計，我國理財規劃師的缺口為20萬人。未來5到10年，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業。有專家認為，國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。
系統集成工程師
理由：“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。從總體上看，IT人才的需求每年將增加100萬。
專家估計，國內系統集成工程師年收入將在10萬至20萬元。未來網絡專才尤其是網絡遊戲業人員的薪酬將會達到10萬元至12萬元人民幣。
律師
理由：律師一直是我國近年來比較熱門的職業。未來幾年也仍將是受追捧的熱門職業之一。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只佔全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。而目前，我國律師隊伍中高層次、高技能、複合型人才短缺，從事國際性律師業務的專門知識和服務經驗不足，在涉外法律服務市場的競爭力較弱。律師的年收入在10萬到80萬元人民幣之間。
物流師
理由：物流業是當代經濟發展的熱點，涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、採購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、製造業以及與物流相關的眾多行業。目前，我國物流人才供不應求。物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據初步估算，我國物流人才的需求量為600餘萬人。結合國外的情況看，未來幾年我國物流師中、高層管理人員的年薪將達到15萬到40萬元人民幣左右。
註冊會計師
理由：目前，我國共有註冊會計師7萬多名。而根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名註冊會計師。就是在已具備從業資格的7萬多名註冊會計師中，被國際認可的不足15%。巨大的需求缺口，使註冊會計師成為未來幾年我國炙手可熱的人才。有關人士稱，每年進入包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，年收入會超過10萬元人民幣。中高層管理人員的年薪則在20萬到50萬元人民幣之間。
營銷師
理由：營銷師是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供諮詢，並進行產品宣傳促銷的人員。由於我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。目前，最為人們所知的是房地產營銷師、汽車營銷師和保險營銷師。薪酬因行業等外在因素不同而不同。
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中國現在最受歡迎的職業是什麼？
工資高的很多，但不是每個人都能做啊 作銷售吧，最容易，也很快能拿高薪 做領導，公務員都需要關係 要麼自己創業，餐飲服飾都不錯 其他的金領行業，註冊會計師，律師，精算師，都很難 調整好心態，認定自己的特長和愛好 適合你的工作才是最好的 找工作的人太多了，崗位又少，競爭比較激烈 不要要求太高，先就業再擇業，以後會有發展
在當今社會，在中國什麼職業最賺錢？
一：理財規劃師 生活水平越來越高了，口袋也越來越鼓了，可是為什麼還有那麼多白領入不敷出？想讓你的錢“生”錢嗎？想快樂地高枕無憂地參與企業投資嗎？面對越來越多的個人、家庭甚至企業的困惑，理財規劃師大顯身手。這些“錢袋子保姆”、“錢包祕書”，專業能力越強、工作經驗越老道越吃香；收入不僅是佣金，還可以按項目或者按小時收取諮詢費用。據《證券時報》報道，在過去6年中，中國理財業務每年的市場增長率已經達到了18%.含金量：目前，我國保險業、銀行業等領域的理財規劃從業人員的年收入一般在10萬元人民幣以上。 二：人力資源師 從以前的人事部門到現在的人力資源部門，從為企業提供服務到現在參與企業戰略策劃，人力資源成為一段時間以來職場關注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價持續看漲。企業如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定企業成敗的關鍵，而人力資源師正是該關口的掌舵人。 含金量：權威機構調查顯示，國內現在中高級人力資源專業人才缺口巨大，大集團公司的人力資源總監一般月薪在1~2萬元之間；薪酬經理、招聘經理等月薪大抵在8000元左右；資深的人力資源師的薪資水準則以年薪報價。 三：企業高級策劃、公關經理 據業內權威人士估算，“超級女生”品牌價值已經超過6個億；CCTV廣告時段公開招標再次喜獲數以億計的佳績；奧運吉祥物“福娃”誕生，“福娃”商標身價驟增……無數鮮活的案例證明，今後幾年將是品牌年。企業公關、企業策劃的獨特魅力和作用成了他們“升值”的重磅武器。公關從業者需要擁有新聞、市場營銷、國際關係、公關廣告等專業背景，熟悉媒體運作，與當地政府關係較佳。由於某些公司擁有跨國公司客戶，因此從業人員還需要熟悉中外文化，有國際化的眼光和思維，能理解國外客戶的要求和意圖。 含金量：按所負責項目提成是目前最為主流的計薪方式，所以業績出色的話，年薪10萬~15萬是最基本的收入。如果某一市場方案一炮打響，財源滾滾，其中利潤分成的空間不可小覷。 四：遊戲、動畫設計工程師 近幾年風靡全球賺了幾個億票房收入的《哈利-波特》，裡面大量的精彩動畫設計相信是觀眾們津津樂道的熱點話題；網絡遊戲和各項網絡增值服務每年為互聯網創造上百億元的收入，是未來最有潛力領域之一。網絡遊戲和無線增值服務均為新興發展行業，其從業人員均為1975年及以後出生的人，這是一群非常年輕的暴發戶。 含金量：現在國內達到專業遊戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有15萬人的缺口。優秀的設計工程師年薪在15萬以上。 五：公務員 據瞭解，在2006年公務員報考中，一些熱門職位的報考與錄取比例已超過1000：1，平均報錄比例也近50：1.近幾年，國內某些熱門機關一再出現300人競爭同一個職位的火爆現象。未來幾年，公務員“熱”將一如既往。 含金量：工作穩定、薪水逐年提高、高額的補貼和優厚的福利待遇、良好的社會地位和仕途前景及建立社會關係網絡的便利條件，讓公務員成為無數畢業生眼裡的超級熱饃饃。 六：電子商務工程師 電子商務工程師是在全球商務活動趨向電子化的形勢下應運而生的專業人員，是互聯網商務活動的架構設計開發者和主要參與人員。隨著全球互聯網商務的高速發展，集信息技術與現代商務理念於一體的人才需求量大增，而缺口近10萬。未來10年是商務網站從發展逐漸走向成熟的黃金十年，未來5年，電子商務工程師在網絡商務交易的創新和整合領域會成為最耀眼的職業領袖。 含金量：月薪均萬元以上。 七：網絡媒體高級編輯 據中國互聯網絡發展狀況統計報告顯示，中國互聯網站點已近70萬個，網絡新聞人才需求總增長量將超過30%.眾多網站負......