對調很難嗎是什麼意思?

請問老師對調需要走什麼程序，難不難？

需要雙方教育局簽字，有點麻煩

老師的調動很難嘛？

這是一個社會問題，沒辦法。當教師的的孩子都得吃苦。我的孩子兩歲多就一個人在家裡。上自習時我都是把他一個人鎖在家裡的。好多時候心裡都擔心的要命，可是一上起課來就全忘了，下了課拼命地往家裡跑，心裡七上八下的。像你說的一樣，別人有權有勢的拿著工資卻不上班，我們自己生病了請一天假就要扣幾十元錢。天理何在？只能忍嘍。

武警中隊之間調換難麼

屎窩挪尿窩有什麼意思嘛！ 挪崗位或者去總隊還勉強。

教師調動為什麼那麼難？

如果你教育局裡有人認識的話可以託託上面的人。如果沒有，那你只有跟校長幹上了，一種方法是軟磨硬泡，每天到校長辦公室去裝可憐，流眼淚。還有一種方法就是送禮了。

這是賦予校長的人事權利，如果硬要說的話，他完全有理由不放你。

公務員調動難嗎?

1、同一縣市區內調動還較為容易，有一般的熟人就可以，有的只要工作成績好、人品好，不用關係就可以調動。2、不在同一城市內，調動難度就大了，非得熟人不可。祝你好運

老師想調動難嗎

跨市平調走走關係應該不算太難，從大市裡調到小市也不會難，重要的從低到高，走關係的同時要保證負責這塊的領導跟你的關係很好，最好是親戚或者是自己的朋友，這樣把握才會高點

教師編制跨市調動難嗎？需要什麼準備

教師編制屬於事業編，而事業單位的調動有下面幾個關鍵：

（1）掌握好時機是關鍵，平時沒事說我想調你單位去，沒合理理由，誰都不好辦；看好了哪個單位，想去哪個崗位，都要事先調研一番，摸清情況：哪個自己關注的位置有人快退休了？什麼時候搞領導崗位公開競爭上崗？專業技術崗位招聘？機構調整？都是調入的好機會，這個時候你和一群人混在一起，起碼在表面上是公平競爭，領導才好操作，調入理由很充分：工作需要。

記住：沒有哪個當領導的願意在沒有充分理由的情況下，為你破例單獨辦調動，私交再好也不行。時機掌握好了，不需要太深的交情也能辦：反正進誰也是進，何不賣個人情？

（2）操作層面上的關鍵，人事部門主要領導，要保證你能入圍，除非你自身條件非常過硬，有捨我其誰的把握，在程序進行中還是要和人事部門密切溝通，自己出面不行，找和人事部門領導關係不錯的人，瞭解每個環節的進展情況，保證不要被剔除出局。這個時候送禮沒有用，人家見過的多了，不會為這點小利敗壞自己名聲，弄不好還對你產生反感。

記住：這些人雖然沒有決策權，但影響決策的能量很大，搞個小動作即使不能把你踢出局，也讓你提心吊膽折騰半個月。不能動之以利的時候，只能動之以情。

（3）決策層面上的關鍵，當然是一把手，還有你想要去的哪個部門的分管領導，這個要事先搞清楚，班子內部都有分工，不是分管領導，說話沒有什麼分量。你前面所有環節都通過以後，算入闈了，最後一步就是把你和競爭對手的情況一起擺到最上層會議桌面上，討論敲定，這個會議是決定性的，會前領導們一定要進行溝通，你在這個會議之前就要發動你所有的關係進行遊說和打招呼，特別是頭天晚上效果最佳。

機關單位間的崗位調動難嗎？ 過程複雜嗎？ 5分

在同一個市所轄縣之間的調動，對於有正式編制的人員來說，最大的關鍵點和核心點就是接收地的解決編制上的增編問題，因此，調出地在這件事情上不具有主導地位，佔據主導地位的是接收地。

如果你有關係在接收地，並位居縣級二把手，這個問題就很容易解決了。

再有，這樣重大的事情，不是常規意義上的給你的同學“送點禮”就可以解決的。因為現在跨縣區人事調動的接受簽字權大多掌握在一把縣長手中，從這一點就可以看出此事背後的難度了。

現在的工作調動很難，有什麼建議麼？

其實送禮也是一門生活藝術！看你能不能把握好了！

公務員跨縣調動很難嗎？

你好，一般情況有關係就容易，沒有關係就不容易，一邊同意放人，一邊同意接收就行。但實際操作起來不容易。還須接收單位那邊的人事局長、上級局長、主管人事的副市長或副書記點頭才行。希望對你有幫助！