單位保險個人交多少?
社保繳納個人和企業的比例是多少
社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；
失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；
工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；
生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0
醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。
綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18
單位和個人繳納社會保險的比例是多少？
您好！以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷耽險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
單位和個人繳保險比例怎麼算？
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%； （按行業有所不同）
生育保險:個人無，單位1%； （按行業有所不同）
公積金：個人7%,單位7%。 （有8%12%的，目前已同一調整12%）
除此外，保險不是按你所發工資為基數，而是按單位給你定的繳費基數來算，醫療保險至少按社平工資為基數。
公司為個人交保險交多少
我有朋友做人事工作的，我來幫幫你！
1.公司在法律上只強制性為你交兩份保險，－－工傷保險、養老保險，其他沒有強制要求企業要交。至於樓上有人說什麼就業、醫療什麼的全是扯淡，除非你是當地戶口，否則交與不交全在公司！傷保險、養老保險不交就是違法，其他不交就是人情了^_^
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2.工傷保險由公司支付，個人不交！
養老保險個人交工資全部的8％，公司交10％
就是說你個人一個月700塊，你要拿出56元交養老保險，而公司拿70元交保險
（公司的70不是從你工資裡面拿，是另外拿的，就是說你一個月有126元的保 險金額）
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3.要扣，如同上面說的，扣8％
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4.是根據工資算的，不過通常企業是一年結算一次，就是說以上一年度的12月平均工資為參照標準！所以有可能這個月工資多了還是扣和上個月一樣的錢，但也有可能是按月的，這要看你公司的情況
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5.我的保險應該怎麼辦理，要轉檔案還是怎麼辦？
這個問題我沒有看明白，樓主的意思是要把戶口遷到當地嗎？
如果不是為什麼要轉呢？
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還是要轉回老家？
如果是這樣直接去社保部門就ok啦，不是很麻煩！
社保一般個人交多少比例
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.私營企業一樣也應當參加社會保險,< <社會保險費徵繳暫行條例> >說的很清楚了.他說是單位承擔30%，個人承擔70%不是正規的劃分比例,不符合規定;
3.社會保險可以隨工作辦理轉移手續,如果你不在這個公司幹了那麼這個社保是可以轉移的,沒問題;
4.自己買社會保險也可以,繳費根據當地的工資水平確定.
是否可以解決您的問題？
養老保險企業交多少個人交多少
這個東西要看公司的繳納額度，同時看自己的工資，不過一般的話。
養老保險是按你工資收入總額提取20%繳納公司部分，按公司員福的工資收入總額提取8%繳納個人部分。失業保險的繳費比例為單位1.5％，個人0.5％ 工傷保險繳費比例平均為0.8％ 基本醫療保險的繳費比例單位為9％，個人為2％
生育保險按綜合醫療保險費繳費基數的0.5%按月繳交，在職人員由用人單位繳當然各地的收入不一樣繳納的具體數額也不一樣，這個就要看你們那邊是什麼情況了
企業最低給員工交多少保險?個人交多少,公司交多少?
你說的不清楚，因為保險有很多，養老、工傷、失業、生育保險、醫療在加上住房公積金，這是五險一金，如果企業全給上的話就這些！
但是企業一般不是全上，換正規來講，是應該上的！
養老比例是企業22% 員工8%
失業企業2% 員工1%
醫療企業8% 員工2%
工傷企業0。6% 員工0%
生育企業0。9% 員工0%
就是這樣的，希望對你有幫助！
單位為職工繳納各類保險的比例是多少
按照國家及市政府有關規定，經批准，現就調整本市部分社會保險繳費有關問題通知如下：
一、用人單位繳納失業保險費的繳費費率由1.5％調整為1％;個人繳納失業保險費的繳費費率由0.5％調整為0.2％。
二、用人單位繳納工傷保險的，按新的浮動檔次和繳費費率執行（具體浮動檔次和繳費費率附後）。
三、用人單位按2％的繳費費率按月為農民工繳納基本醫療保險的，繳費費率由2%調整為1％，其中0.9％劃入基本醫療保險統籌基金，0.1％劃入大額醫療互助資金。
四、以上繳費費率的調整均自2009年1月1日起執行。
五、2009年繳費年度（2009年4月1日至2010年3月31日），本市基本養老保險繳費下限過渡比例暫不調整，具體標準仍為上一年度（2008年度）本市職工月平均工資的40％，自2009年4月1日起執行。
六、基本醫療保險的繳費週期調整，具體繳費辦法和調整時間另行規定。
工傷保險費率調整方案
一、一類行業
1.現行費率為0.2%、0.3%的用人單位不調整。
2.現行費率為0.5%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為0.3%;有費用支出，但支出/收入小於0.8（含0.8）的，費率下調為0.4%。
3.現行費率為0.4%的用人單位，費率下調為0.3%。
二、二類行業
1.現行費率為0.8%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為0.5%。
2.現行費率為1.0%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為0.8%。
3.現行費率為1.2%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為1.0%。
4.現行費率為1.5%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為1.2%。
參考：www.bjld.gov.cn/...19.htm
養老保險個人、單位繳費比例各是多少
用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。
單位和員工參保的繳費比例大概如下：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。
買社保單位和個人各應承擔多少比例
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。