經理嘉許是什麼意思?

人事管理是什麼

合理的人事管理制度就是要發現、挖掘、培養就在身邊的人才。

人事管理制度在企業人事制度中的地位，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎性、概括性和原則性的制度，它規定了企業人事制度的基本框架。在這個大前提下，制定相應的實施細則。

人事制度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內容包括：僱用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫卹、安全衛生等。前五項屬於招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬於考勤與績效、第十五至十八項屬於薪酬福利。

在制定人事管理制度時，要根據企業實際情況，在此基礎上進行調整。以下是本人經過綜合比較和修改後，形成的一個典型的人事管理制度樣本。

人事管理制度

總則

第一條 目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規則。

第二條 範圍：

1.本公司員工管理，除遵照政府相關法律法規外，依本規則辦理。

2.本規則所稱員工，係指本公司僱用男女從業人員。

僱用

第三條 本公司各部門因業務需要須增加人員時，應依《招聘實施細則》規定及流程提出申請，經總經理核准後，由人力資源部進行招聘。

第四條 新進人員由人力資源部辦理試用申請，試用期為3個月。期滿考核合格者，方得正式僱用。成績優良者，可酌情縮短試用時間。

第五條 試用人員如品行不良、服務成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解僱。試用不滿三日者，不發給工資。

第六條 試用人員報到時，應向人力資源部繳驗：

1.身份證和學歷證原件和複印件。

2.最近三個月內半身免冠照片兩張。

3.區級以上醫院體格檢查表。

4.最後服務單位離職證明。

5.其他必要文件。

第七條 凡有下列情況者，不得僱用：

1.被剝奪政治權利、判處刑罰或受通緝者。

2.吸食毒品及代用品者。

3.虧欠公款受處罰者。

4.品性惡劣，經公私營機關開除者。

5.患有精神病或傳染病，或體格檢查經本公司認定不適合者。

6.未滿16歲者。

第八條 員工一經正式僱用，應當與公司簽定勞動合同，雙方共同遵守。

服務

第九條 員工應遵守本公司一切規章制度。

第十條 員工應遵守下列事項：

1.盡忠職守，服從上級，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

2.不得經營與公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。

3.全體員工務須時常提升工作技能，以提高工作效率。

4.不得洩漏公司機密，或假借職權，貪汙舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。

5.不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所或私自攜帶公物出公司。

6.員工應按時上下班，不得無故遲到、早退。

7.工作時間不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後方可離開。

8.員工每日應注意保持工作地點的環境清潔。

9.員工在工作

中不得怠慢拖延，應全神貫注，不得看雜誌、電視、報紙以及抽菸。

10.不得在工作場所吵鬧鬥毆、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。

第十一條 員工每日工作時間為8小時，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過2小時，每月延長總時間不超過45小時。

第十二條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第十三條 員工如有遲到、早退或曠工，依下列規定處分：

(一)遲到、早退

1.工作時間開始......