產檢算病假還是事假?
產假前是算病假還是事假
有相關證明材料就算病假哦。診斷病假單，這有。。，要麼
孕婦產前請假勞動發有沒有規定是按事假還是按病假算
有醫院開具的病假單就可以請病假，沒有病假單就只能請事假或者帶薪年休假。
26歲女性,10月份生產,可享受產假多少天?公司應支付全額工資嗎?產檢時間算不算病假或事假?
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
一、必須享受的假
產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
一、保胎假，工資按照病假髮
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
懷孕請假是屬於病假還是事假
如果你有醫院的證明那就是病假。病假單很多地方可以開，要麼？
產假屬於病假嗎
不屬於病假，產假的最長時間可以到98天。
產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產假工資照發。
產檢假是算病假還是算事假
正常的產檢計算勞動時間，工資照發。
何為正常必要的產檢？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢期間有工資嗎？是算病假還是事假，或是算出勤？
產檢期間都要正常發放工資，一般單位只要跟領導說明一下就可以了，對於孕婦公司必須給予全額工資的
事假和病假如何區別？
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
請事假和請病假有什麼區別
我們公司是這樣的，合同勞動局也有備案的，我們簽了3份合同。合同是勞動局買來的。可不是自己單位印刷的。我們這請病假的話績天要給一半工資的，必須出具單位指定醫院的病例證明。請事假的話就沒工資了。不知道你去工作的時候有沒有告訴你請病假給工資？