你有什麼問題要問嗎?
面試問題：你還有什麼問題要問嗎？
基本上都會碰上問你還有什麼問題要問嗎？ 企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者耽個人福利之類的問題，可以換成人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
你有什麼問題要問嗎
”通常的答覆會是：“不，我想您已經什麼都談到了。”這種回答是錯誤的。這種錯誤的回答使你錯過了通過問一些關鍵問題來表達你想為該公司工作的機會。但是，什麼問題是合適的問題呢？當瑪蓮妮在初次面試快結束時被問到她有什麼問題要問時，她問及請病假、休年假的問題，以及什麼時候能開始休假。面試官開始猶豫了。“這就是這個女人關心的嗎？休假？這聽起來不象是一個能來踏踏實實工作的人，”面試官心想。很明顯，瑪蓮妮問了不合適的問題。對時間的控制很關鍵第一輪面試應該是瞭解工作和公司的情況，而不是福利待遇或工資上調。首輪面試要問的好問題應該是關於工作的內容、公司文化和前景。戴維已經提前準備問什麼問題了，所以當經理問他有什麼問題時，他已是有備而來。戴維問道：“下半年中有什麼將要開展的新的項目類型？”經理於是很迫切地告訴戴維今後生意的前景和未來發展計劃。這個討論又激發了戴維的更多的問題。面試在一個活躍的交流及和諧的氛圍中結束。戴維問得恰到好處，時間掌握得也很有分寸。面試應該是信息的交流：公司需要什麼，你能貢獻出什麼？但是討論他們能提供些什麼，你需要什麼也同樣重要。表現出對該公司及工作的興趣是基本要求。通過問問題你將能證明你的調查的技能，並說明你對該公司很專注，而不注重你的所得。考慮你跟誰說話也很重要。人力資源負責人可能知道工作職責、質量要求、公司風氣和文化。而關於工作部門、你將參與的工作團隊和工作挑戰的問題，你可以向負責招聘的經理，即你未來的老闆詢問。福利待遇呢？那麼關於福利、股份和休假的問題呢？隨著面試過程的展開，你將會有時間詢問福利和一些實際的問題。通常，人力資源部門會給你提供一個冊子或一袋材料。顯然你將需要這些信息來掂量一下這份工作，但時機不錯。
面試最後一問：你還有什麼問題嗎
面試官的最後一問並不總是漫不經心的，你也可以抓住這個機會。 “我的問題就到這裡，你還有什麼問題嗎？”在面試的最後，面試官總是以這個問題來結尾。但這個似乎是客套為主的最後一問，其實並非看起來那麼簡單。 面對這個問題，面試者該問還是不問？來自資深人力資源經理的建議是，儘管這不是必答題，但“沒問題”絕對不是個好答案。 在面試過程中，多數時間是面試官提問，而“最後一問”則是應聘者化被動為主動的絕佳機會。一句?“沒問題”，不僅等於主動放棄了機會，同時還可能由此讓面試官對你的印象打折扣—在他們看來，對目標職位和公司沒有一點好奇心的求職者，日後恐怕也很難成為好員工。而假如抓住這個機會並且更問到點子上的話，那麼毫無疑問會為你的求職面試加分。 而對於面試官來說，這最後一問也並不總是漫不經心的例行提問，他們當然也會對求職者有所期待，這一問就是最直接的瞭解方式。從人力資源管理的角度看，通過最後一問，公司還可以考察求職者的反應能力和思維方式，以及對公司和目標職位的理解。除此之外，在最後發問也能傳達求職者的一種態度，表明你對這個工作機會的重視和誠意。 至於求職者該做的準備，除了任何場合都需要解決的心態問題和要隨機應變之外，就是應該在面試之前儘量充分了解應聘的公司和目標職位，問對的問題。 當然，最後一問並不是最終決定面試結果的絕對依據，所以不必過於緊張。而且面試本身就是一個雙向選擇的過程，我們也不要一開始在思想上就處於被動和弱勢。不管求職心態有多迫切，不卑不亢的態度總是首要的，其次如果能客觀全面地瞭解你所應聘的公司，明確這個目標職位對人才的需求，也能幫助你更準確地為自己做職業定位。 還有一種情況是，有時這最後一問並非以問題的形式出現，而是變成求職者和麵試官的一次深入交流，對公司業務的認識，對自己未來的發展規劃都可以探討。 好問題可以是這樣的 “通常來說問得比較好的問題，往往涉及到應聘者將來合作的團隊的情況、公司的工作環境等。”巴斯夫中國有限公司人力資源總監浦劍平認為，這些問題是適用性比較高的，可以體現出應聘者對於公司的瞭解程度。從公司角度來說，面試官是否能確定求職者對公司和目標職位都熟悉，這方面的信息也是和應聘者日後的工作相關性比較大的。 同時，如果求職者對職位本身非常瞭解，能問到目前公司正在進行的一些項目，就能取得比較出彩的效果。在浦劍平看來，這往往說明求職者非常清楚公司現在運營的脈絡，這可以一下子拉近他和麵試官之間的距離。在面試官眼裡，他就不再單單是外來的應聘者，而是很關心公司，知道公司在做什麼，同時還有比較強的參與意向。 如果公司對應聘者來說是完全陌生的，很可能在面試的過程中讓面試官覺得他可能不是很慎重認真地在考慮這份工作。“一般來說，應聘者對這個職位真的感興趣的話，必然也會帶著問題來。但是關鍵還是看應聘者是不是真的有問題，也不見得一定要問得很細，問題很多。” 這些還是別問了吧 “你覺得我表現好嗎？” 一般來說，這是在新人中比較常見的問題，但這樣的最後一問不如不問。因為這樣的問題很容易反映出面試者信心不足。而且在這種情況下，面試官通常也不會給求職者相應的答覆。 有挑戰性或攻擊性的問題 求職者通常分為主動求職者和被動求職者兩種，其中被動求職者往往會在面試中提一些有挑戰性的問題，比較極端的還會提一些要求。浦劍平認為，這兩種求職者在心態上存在明顯區別，但對面試官來說，他們在面試環節對兩種求職者其實是一視同仁的，如果被動求職者在最後一問中提這樣的問題，自然會被減分。 薪酬問題 除非在面試過程中面試官主動跟你談薪酬，否則這個問題還是等到通過面試之後再談吧。在......
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
2、你為什麼要競聘該職位？
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？
分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善......
今天面試的時候HR問我“你有什麼問題需要問我的嗎？” 往往這種情況下應該問些什麼方面的問題！
哈哈，終於找到分高的啦。。。面試大神來回答你們的問題，凡人啊，顫抖吧~！
對於現在的孩子啊，我真的比較無語。。。。去一家公司面釘前很多人都在研究穿什麼衣服，準備簡歷和各種複印件，買口香糖，坐什麼車去，提前幾分鐘進去啥的。。。。。。
我告訴你，這些全都不用。你完全可以空手去。只要你不把自己打扮成奧特曼就可以。
最重要的是：你去面試前，一定要百度一下這個公司的名字，把網站前10頁全看完。一個字一個字的看完。帶著問題的去看。然後你去了就告訴人家，我已經花了N長時間看了您公司的所有的資料。----------------下面把我的話一字不落的背下來，具體問題稍有改動。
如果是應聘銷售的，把他們家所有的產品名稱全背下來。然後照這個一字不落的背下來：咱家產品線構成是什麼樣子的?主營產品是啥，輔助銷售產品是啥？我看了咱公司的介紹，我認為XXX和XXX是，其中XXX產品我個人感覺很有市場，我對他有信心。你看我說的對不？
如果應聘財務的，這裡面可以問的太多了，咱們採用的是哪種財務軟件，我個人比較傾向於用友。並且正在努力學習中。。。。。咱們的財務票據報銷管理工作時限是多長？每個月結算日是哪天？稅務申報這片是不是我的工作範圍？
如果是應聘人力資源管理的，把企業精神背下來，然後說這個符合我的個人原則。我也是這樣要求自己的。那麼我想問的是，公司有多少人，咱們部門有多少個？我想大致預估下我的工作量，薪酬管理體系和員工培訓管理那個是我的工作範圍？公司的招聘週期是多長？都有那些崗位人才流失率比較大？
如果是應聘技術崗位的，這個可以溝通的太多了，我們用什麼軟件，我會什麼12345，其中123比較專精，45還在學習中，不知道哪個是工作中用的最多的。
如果是應聘企劃的，遇到這個問題不會回答，你還是回家吧。
給你幾個通殺的問題
1、我的報告線是神馬樣子的?主管領導是誰，同事是誰，上下級是誰？
2、我認為我比所有的應聘者都瞭解咱們公司，因為我花了XXX天的時間蒐集公司的資料、以及同類競爭對手的資料，從管理體系、組織架構、產品構成等多方面都有深刻理解。並且從公司現階段招聘的職位來看，咱們公司正處於發展期、轉型期、創業期。。。。我認為作為一個合格的員工，不需要問老闆太多問題，因為老闆只要結果，我是一個能夠創造結果的人。
3、通過前期對公司的瞭解，我認為這個職位對我來說，是個挑戰。我需要不斷的努力學習才能做到最好，更多的問題，我想應該在入職之後，我向您或者主管領導諮詢。
孩子們，這上面這麼多回答，只要你足夠用心，應聘基礎崗位是100%過，至少我從來沒失敗過。
忘了說了，HR問你這個問題的核心是你有多瞭解這個公司。你只要足夠了解，並且說出了你花了多大的努力去了解，並且結合自己的長處找到與公司的契合點是關鍵。
比如說，我花了6個小時專門在網上搜尋了公司的信息。並且專門做了整理，您看這是我的整理內容--------------一個WORD文檔扔過去。
-----------------------看，這裡有幾個關鍵點，
1、是6個小時這句話，明確表示了我的用心程度。-------從招聘電話到面試時間這個時長你可以考慮下這麼說是否合理。
2、整理的內容，我估計你要真正整理了，你不可能不會問這個問題。
3、注意所有的說話方式，要用1234的結構來說，要加上數字。-------------用一段話來教你----
比如說你去應聘翻譯，關於專業能力的回答是這樣的：
1、我會1234種外語，可以和外國人對話
2、我參加過1234種大型涉外會議，我在其中幹了18天志願者，......
面試時候要問什麼問題
在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。
一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我瞭解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)? 4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收穫
三、應試者的工作經歷 1?你曾從事過什麼工作? 2在原來單位，你擔任過什麼職務?3在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就? (除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)4你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的? (如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，儘量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難儘量少涉及或不涉及。)5請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。6你對工作的期望是什麼? (應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。) 7你的工作職責有哪些? 8?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎? (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要儘量列舉一些在事後有較大收穫的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。) 9每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼? 10你工作中最不感興趣的是什麼? 11在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效? (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。) 12?是什麼原因促使您離開了原......
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
你還有什麼問題要問嗎
貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎
面試時被問“你有什麼優缺點”應該怎麼回答？
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：
1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。
2、你為什麼要競聘該職位？
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？
分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？
分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善......
如果面試官問你還有什麼問題要問的嗎？你會如何作答
要看具體情況再來決定這個問題該問些什麼？
如果是初試，面試官很可能不是負責人，而只是人事助理之類的，實際上並沒有權利決定是否錄用你或者決定你的薪水待遇，對你的個人印象面試時就決定了，回答這個問題並不重要，如果非要問的話，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了，工資問題沒要必要太早談到。
如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問，甚至還可以談。並不是所以單位都顧忌談這個問題的，我也曾遇到有企業老闆認為：如果一個人連錢的問題都不關心，那我不敢相信這個人會關心工作。呵呵！