參公和公務員哪個更好?

General 更新 2024-12-22

公務員和參公哪個比較好啊？糾結不知道報哪個。。。

首先，看你自己是更適合做行政工作還是業務工作，如果適合搞行政，就報考公務員，提拔的機會相對多一點，但是有可能與專業挨不著邊。

其次，看你自己是希望在事業上有所成就，有一定的社會地位，還是圖安逸，只希望安安穩穩過小日子。

參公單位與行政編制差別不大，如果有關係的話參公身份一樣可以提拔，也可以轉公務員身份。

公務員vs參公選擇哪個

首先，看你自己是更適合做行政工作還是業務工作，如果適合搞行政，就報考公務員，提拔的機會相對多一點，但是有可能與專業挨不著邊。

其次，看你自己是希望在事業上有所成就，有一定的社會地位，還是圖安逸，只希望安安穩穩過小日子。

參公單位與行政編制差別不大，如果有關係的話參公身份一樣可以提拔，也可以轉公務員身份。

參公管理與公務員有什麼區別嗎？哪個好？

這個東西不能簡單的回答好還是不好，從身份上看，公務員確實能好點，但是要看你本人的性格，家庭，背景等等其他因素，說簡單點，如果你是個女孩想平平穩穩的過日子，那我覺得某些參公事業單位真不錯，競爭壓力很小，工作壓力更小，你可以吧更多的時間精力投入到你的生活中，但如果你是個有很大抱負的人我也勸你要量力而行，現在這社會沒背景很難混龔頭，很難。我是事業單位的，我深有感觸

同一個單位的參公和公務員有什麼區別啊

同一個單位的參公人員和公務員主要是編制不同。

1、參公人員主要指的是：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員。到了退休後按事業單位退休人員處理。參公人員的編制是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份。

2、公務員指的是：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

依此來看，公務員和參公人員，編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

然而“事業單位參公人員”和公務員在管理制度上是基本一致的。

公務員和參公哪個好？

參公是公務員的一種。目前公務員分參公編和行政編。通過公務員考試進入公務員隊伍的參公人員，無論工資待遇還是上升空間和行政編同等對待。

參公單位的待遇和公務員單位相比有什麼區別嗎

參公單位的待遇與公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。

公務員屬於行政編：

公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。

參公：

參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

省直參公和市直公務員，選哪個比較好

參公與公務員考試的區別主要是：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，相對於公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

公務員和“事業單位參公人員”有什麼區別？

您好，中公教育為您服務。

《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。“事業單位參公人員”和公務員在管理制度上是基本一致的。

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事業單位與公務員哪個待遇更好

升遷：

1、某些領導崗位的公開招考，會標明只能行政編制（也就是公務員）才能考。雖然有這種限制的招考並不多見，但你想在升遷這條路上走下去，關鍵點上來一個，就很要命了。

2、表面上升遷是無差別，但實際上升遷的概率是不一樣的。比如說農業局（行政）和下轄的農業服務中心（參公）。農服中心的主任和農業局的副局長在領導級別上平級，如果是市農業局（正處級），農服中心的主任是副處級，副主任可能是正科級，但如果是縣農業局（正科級），農服中心的主任是副科，副主任就不一定有領導級別，很可能就只是科員級，和農業局的普通科員級別上一樣。最重要的是，大多數局機關都比下轄的參公單位小，農業局可能只有10個行政人員，除去一正兩副，就剩下7個科員。如果領導職務有缺，絕大多數情況下都會從局機關中選拔。而農服中心將派駐到各鄉鎮的辦事點的人算起來，可能有50個人，八九個大小領導，升遷的比例差別就很大了。而最大的可能，是農服中心的領導職務直接從局機關選派——因為雖然級別上一樣，但傳統上認為農服中心的實權主任要強於局機關的副職領導，副主任強於局機關普通科員——名曰下基層鍛鍊。

福利：

3、平常的各種顯性的福利差別不大，但隱性的福利還是有差別的。比如說目前絕大部分地方參公是要繳納社保，行政編就不需要。在職的時候每個月參公就到手的錢就少一點了。退休後參公的領社保，行政的由財政撥款，也略高於參公領到的社保。

4、某些地方會制定針對行政編的福利。比如說我所在的地區，行政編的公務員，除了繳納醫保之外，還可以額外繳納一筆錢，存入一個由財政繳大頭的公務員醫療基金。去看病的時候，參公是醫保出一部分，自己出一部分。行政的就是醫保出一部分，剩下的從個人的公務員醫療基金賬戶上出，只有個人的醫療基金賬戶沒錢了才要個人出。

5、某些上個世紀出臺的文件裡，某些福利在當時只規定了行政和事業的享受辦法——當時沒有公務員和參公這種說法，只是後面才將行政劃為公務員並新增加參公這個編制。比如說我們地區上個世紀末朱總在位的時候停止了實物分房，推出貨幣分房的政策。當時出臺的文件現在一直沒有被廢止，也沒有被修訂。按照那些文件的規定，行政編按行政級別享受福利，參公編的文件沒有規定，只能跟事業編走職稱評定享受福利。但問題是參公編本身參照公務員管理，職稱永遠都不會升。

穩定：

6、若干年前行政機構改革，參公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因為行政的絕對數少，另一方面是行政可以分流到下轄的參公單位，參公單位卻很難分流到主管的行政單位。目前雖然趨勢是減得少增得多，但萬一你是被減去的那部分呢？

實在看不下去了，來說說參公和公務員的區別吧.省考

我之前就是人社局的，大學考進去的，參公。我們公務員局的領導和人社局領導明確說過，大學生通過公務員考試進入公務員隊伍的，參公和公務員沒有區別，工資待遇、晉升都是一樣的。