試用期員工有喪假嗎?
員工在試用期內有無喪假？
喪假是勞動者的合法權利，所以只要簽訂了勞動合同，即使是試用期內，員工也有喪假。
試用期員工可享受喪假嗎
可以，試用期員工已與單位構成勞動關係，適用勞動法規定。
試用期有沒有喪假。
要看公司的福利了，但是勞動法規定，從員工進入公司的第一天，就與公司達成了一定的協議，理應享受福利。但是一般的公司基本上都沒有給試用期員工什麼福利
試用期內請喪假我會不會被辭退
你可以請幾天假，請假時候把情況說清楚，如果公司批給假就回去，不批假就不回去。
試用期內的喪假，
對你的遭遇深表同情！以下意見供參考：
1、《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。
2、勞動者指的是與用人單位建立了勞動關係的自然人，勞動者進入用人單位當日即與用人單位建立了勞動關係，無論是否出於試用期，或者是否規定了試用期。可見出於試用期的勞動者同樣是受法律保護的勞動者，自然享受《勞動法》第五十一條規定的待遇。
3、如果你單位的規章制度於此不符，則屬於非法規定，自然無效。
剛上班兩個月可不可以享受喪假
這個要看你所在公司規定了。一般公司試用期內員工是不想有喪假、婚假及帶薪年休假等正式員工所享有的待遇，建議你去公司人事部門詢問下，相信會給你確定的回答的。
試用期員工能否享受婚假和產假
試用期員工可以享受婚假，但不可能享受產假。
試用期姥姥去世請喪假有沒有工資？如果有是幾天工資？請了8天假
對於你的描述沒有喪假，屬於事假。
奶奶去世，公司不給三天喪假
已過試用期就有喪假。 中國新勞動法對喪假的規定： 已過試用期僱員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准(有正當理由則可免除)。 喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。 對僱員的解釋是指包括長期僱員和短期僱員
解讀一下試用期員工是否享有帶薪婚喪假期，企業可否因其休過婚喪假期延長其試用期
試用期員工依然是可以享受帶薪婚假喪假等的，也不影響員工轉正的時間。
依據《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。