如何有好人緣?

怎麼擁有好人緣 怎麼讓別人感覺你很好

要獲得好人緣就要努力提高個人的教養，以一種積極的態度和行為對己對人。因為人際交往中有一條基本的原則：你怎樣對待人，別人也怎樣對待你。你關懷別人，對別人體貼、周到、真誠、正派、尊重、得體，別人也通常會反過來如此對待你。久而久之，你就會具有人際的吸引力，你的社會交往、社會讚許、社會需要就能得到充分滿足，於是，你便為自己創造了一種有助於持續發展的良好人緣。

獲得好的人緣，還要培養自信心。在青少年的成長過程中，自信的培養和教育是十分重要的。自信是一種良好的心理狀態，對於一個在人群中活動的人，自信也是一種人格魅力。你自信樂觀的對待人生，大家就喜歡你，你的人際關係就好，朋友就多，你的機會也便隨之增多。一個人不自信，不僅做不成事，在生活中也沒有一點魅力可言，只有你自信了，才能調動別人和環境對你的信任。

儘管每個人對好人緣理解是不盡相同的，獲得好人緣的途徑也是迥然有異的，但好人緣的重要性卻是不言而喻的

當然也有一些同學，他們搞好同學關係靠的是做“老好人”，面對班級中的不良問題繞道走，面對同學們的缺點錯誤不提醒，這種以犧牲原則和純真正直為代價的所謂“好人緣”，有時也還真能贏得一部分人的歡迎，但同學們隨著年齡的增長和人生觀世界觀的形成，會越來越看不起這種人，因為大家知道，姑息、遷就、袒護朋友的缺點錯誤，並不是愛護朋友，而是害了朋友。

還有就是總結的這些方法 對以後的生活會帶來幫助:

1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。

16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。

20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足......

怎樣擁有好人緣?

擁有好人緣的26個細節

1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。

2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。

3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4.不必什麼都用“我”做主語。

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bsp;5.不要向朋友借錢。

6.不要逼迫客人看你的家庭相冊。

7.與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

8.堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。

9.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

12.不要把過去的事全讓人知道。

13.尊敬不喜歡你的人。

14.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

15.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

16.沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

17.不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。

18.榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。

19.尊重傳達室裡的師傅及搞衛生的阿姨。

20.搐話的時候記得常用“我們”開頭。

21.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

22.有時要明知故問：你的鑽戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？

23.話多必失，人多的場合少說話。

24.把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”……

25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。

26.當然，自己要喜歡自己。

怎樣擁有好人緣？

一、完善自我

影響人際關係的主要因素不是個人的言辭和技巧，而是自身人格的完整和具有良好的品德基礎。

想一想你在對待同學、朋友時，是否做到尊重、禮貌、友好 、誠實、關心和信守諾言。如果你所扮演的是一個自命不凡的角色，那你的人際關係必然緊張，因為任何人都不願和一個虛偽、冷漠、不負責任的人打交道。一個人的內涵比言辭更能影響到人際關係。處世技巧再高明，話說得再動聽，沒有充實的內涵，也很難得到人們的信任，就像沒有播種卻期望得到收穫一樣。

二、站在對方角度看問題

我們常喜歡根據自己的經驗來指導別人和認為別人有同樣的需要。在與人打交道時，更多的是盯住別人的缺點和引起自己不快的環境，而不從自身找原因。

三、真誠是打開心靈的鑰匙

真誠是建立人與人之間信任的基礎，在做了錯事或給別人帶來不便、煩惱時，誠懇的道歉也是真誠的一種表現。這話說來容易，但如果你是一位領導，做起來也許會需要很大的勇氣。此外，同樣的錯誤不應重複，否則你的致歉也會被看作是不真誠的。真誠還體現了人格的統一，即以同樣的原則對待所有的人。

四、問題的出現是關係改善的機會

對待一些麻煩，我們習慣性地感到不耐煩，心情不愉快，但如果換一個角度看問題呢？

比如:一個員工向領導提意見，領導不應惱火，而應表現出一種積極解決問題的態度和行為，這不僅會密切與這個員工的關係，其他員工也會從中得到安全感和信任感。

最後提醒你您，建立良好的人際關係，或改善目前不盡如人意的人際狀況，不是一朝一夕的事。打破多年來形成的思維模式也許是痛苦的，但如果你勇於嘗試，隨著時間的轉移，就會精細地發現，一個新的自我和一種......

怎樣才能得到好人緣

人緣，是對一個人與他人（領導、群眾、同事、朋友、鄰居等）關係好壞、高低的一種評價。

人緣，是人際關係的潤滑劑。一個人的人緣好，與他人的關係就好，給人的印象就好；反之，一個人的人緣不好，與他人的關係差，給人的印象自然就差。好人緣彼此和睦、諒解，因而心情舒暢、精神愉快，有利於工作，有利於個人的發展，甚至有利於人的健康長壽，據調查，性情孤寂的人比人緣好的人死亡率高2．5倍。因此誰都想有一個好人緣。所以人緣關係的好壞，對一個人的發展，對他的事業工作，對他的生活都有重要的影響。

人緣，有自然的素質因素，帶有天生性。譬如，有的人長得秀氣，一副水靈靈的樣子，讓人喜歡；有的人面善、大度，一副菩薩面孔……這樣的人自然容易讓人接近，一般會有一個好的人緣。

但是，這種“素質因素”只是表面的、暫時的，只是在人們相處沒有多久時才起作用，維持不了多長時間，人與人的相處時間長了，熟悉了，它就退到次要的地位了。更多的、更重要的則是人的社會因素、人格因素、感情因素在起作用。

人緣好，在你需要幫助的時候，別人會幫助，相反，君子會不成你之美。因此，誰都想有一個好人緣。那麼，怎樣做才會有好人緣呢？

待人真誠、正直的人有好人緣。宋人程頤曰：“以誠感人者，人亦以誠而應。以術馭人者，人亦以術而待。” 要向別人敞開自我，心理學家認為一個人把自我向別人敞開，比死死地關閉自我更能使自己感到滿足，並且這種好的情緒會感染到對方身上。真誠、正直的人老實、坦率，表裡一致，待人實在，敢講真話，不圓滑，不偽善，不給他人當上，不給他人虧吃，沒有虛的假的，所以這類人容易獲得他人的友誼、信任和尊重，也就會有好人緣。

待人大方、厚道、寬宏、大度的人大都有一個好人緣。堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。明人洪自誠 曰：“心體澄澈，意在明鏡止水之中，則天下自無可厭之事。意氣平和，常在麗日光風之內，則天下無可惡之人。”

一般來說，有好人緣的人待人心胸寬厚、大度，不苛刻，不刻薄，不使小心眼，能容得了人，一點都不小氣，不狹窄，別人有了成績，不能眼紅，更不妒嫉，不吹毛求疵，不小題大做，所以他們能與他人較好地相處，自然就有一個好人緣。相傳有這樣一個故事：一名叫任迪簡的判官，一次赴宴遲到，按規矩該罰酒。倒酒的侍衛一時疏忽，錯把醋壺當酒壺，給判官斟了滿滿一盅醋，任判官一喝酸不可支。他知道軍吏李景治軍極嚴，若講出來，侍衛必有殺身之禍，於是咬緊牙關一飲而盡，結果“吐血而歸”，事情傳出，軍中聞者皆盛泣。這種為人厚道的品格深為人稱道。

能尊重他人的人大都有一個好人緣。漢司馬遷曰：“交絕不出惡聲。”這類人以禮相待，很尊重他人的人格，尊重他人的選擇，很注意維護他人的面子和自尊，不將自己的觀點、看法強加於人，即使自己有理也不是得理不饒人，決不盛氣凌人。他人有了錯，不在背後或大庭廣眾之中進行議論、貶損，更注意不“翻老帳”，不揭他人之短，不惡言傷人。要尊敬不喜歡你的人。

對工作踏實、認真、負責的人大都有好人緣。人緣是對一個人的人品的綜合評價。一個人如果做事拖拖拉拉，馬馬虎虎，得過且過，能交差就交差，採取應付的態度，工作標準不高，也不求質量……那麼 ，他人會想：這個人對自己的工作都是這樣的態度，對別人還能好得到哪兒去？相反地，一個人如果勤勞踏實，奮發拼搏，有很強的事業心，成績出色優異，這樣的人自然會得到眾人的好評，人緣自然就會好。

為人謙遜的人大都有好人緣。宋人林逋曰：“屈己者，能處眾；好勝者，必遇敵。”前者多聞博識，好學，知道自己的......

怎樣才能獲得好人緣

如何獲得好人緣31條

1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。

16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。

20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

31.如果你看到一個貼子還值得一看的話，那麼你一定要回復，因為你的回覆會給人繼續前進的勇氣，會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你（呵呵，這條是在別的貼子上梗來的，寫點東西不容易，大家捧場哈）。

參考資料：......

怎麼才能有好人緣

在實踐中練習這些技巧，變成為生活成功充實的交際大師。

1、幫助他人成功

社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。

2、努力讓自己的付出多於回報

因為你會為別人提供價值，別人才會聯繫你。所以多考慮別人而不是自己。

3、不要保留

不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。

4、成功的關鍵是慷慨大方

在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。

5、明確你的人生目標

你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事？你做什麼事時會覺得時間過的飛快？

6、明確知道自己想要什麼

越清楚你要什麼，你就越能找到實現的方法。

7、習慣於為自己設立目標

讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。

8、為發展人際關係設定計劃

打造交際網絡是有過程的，你的計劃應當包括以下三分：

1. 你3年的目標，及每3個月的進度。

2. 列出可以幫你實現每個目標的人。

3. 如何與第2點中列出的人聯繫。

一但你設立了目標，就貼在你經常看的到的地方。

9、打造出你個人的”智囊團”

找到願意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的”智囊團””.

10、在你需要前，打造好人際網絡

要你發現要用到別人之前，就儘早的保持聯繫。重要的是把這些人當做是朋友，而不是潛在的客戶。

11、與你認識的人保持好聯繫

剛開始時，要關注於你當前人際網絡中的人。

12、大膽

勇氣非常神奇。才能相似的兩個人發展不同，可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。

13、樂於求助於別人

樂於索取可以創造出機遇。你應當像樂於幫助別人一樣，樂於向他人索取。記住，要做好別人說”不”的最壞打算。

14、在畏懼面前考慮到收穫

厚著臉皮和不認識的人說話，自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事，要有收穫，有成就就必須冒風險。而什麼也不做就只有平庸。

15、尊重別人

尊重每個人，不分高低貴賤。

16、透明

敞開心懷是一種有益並極受歡迎的態度。

17、結交朋友

擅於交際的人，不是在”打造網絡”，而是在”結交朋友”。廣泛收穫是自然的結果，而不精心設計的目標

18、做好準備工作

你要見誰？如何見？見你之後他對你是什麼意見？這些都不容忽視。

19、瞭解與你交往的人

如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到讚賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之後你們就能容易交往並能留下深刻的印象。

20、瞭解其他人的興趣

愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。

21、決不一個人吃飯

吃飯時非常易於輕鬆的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。

22、管理好你的信息

有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網。

23、列出清單

按自己的目標分類（如潛在客戶、潛在僱主等）整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位，還要列出單位裡有話語權的人。

24、認識你專業領域的權威

為了實現目標，你要知道在你所從事的領域，誰最優秀。列出當前領域的權威。

25、列出你已經認識的人

列出你已經認識的人：親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事…….

26、靈活的組織信息

你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業、親近程度……

27、利用別人的聯繫清單，補充自己的

他人的清單是你的資源。

28、建立”渴望認識的人”名單

你清單的分類中可以包括”渴望認識的人”，他們是一些高水平的人，你希望在未來可能 認識他們。

29、聯繫......

如何擁有好人緣，如何與周圍人和諧相處

好的人緣是慢慢積累的。首先你對人最重要的是真誠，願意付出，有時候你多付出一點或者多吃一點虧，你得到的可能是更多。要學會謙虛和幽默。還有就是大方一點，不要斤斤計較。看到有人不懂得你可以主動幫忙，久而久之，別人就會和你有很好的關係了。加油，相信你可以的~~

怎樣才能有好人緣？

編輯同志： 我是某單位一名中層幹部，由於工作性質的緣故，常常被領導和同事夾在中間。這時，我感到特別需要有一個好人緣，這樣才能完成好領導交給的各項任務。否則的話，人際關係太緊張，很難正常開展工作。希望你們能給我指點，告訴我怎樣才能有個好人緣。 讀者 華微 華微同志： 你好！讀了你的來信，覺得你提的問題很好。的確，現在一些單位的人際關係實在太緊張了，整天雞吵鵝鬥的，直接影響了單位的健康發展，傷害了員工的工作積極性。從小的方面來說，人際關係的好壞，對個人發展也很重要。因為一個人在社會上做事，自己的能力固然重要，但也不能離開他人幫助。有的人儘管能力很強，水平很高，可就是人際關係緊張，一旦遇到困難時沒有人願意幫助他，結果也很難成功。與此相反，有的人能力並不強，但人際關係好，給人的感覺不錯，當他工作中遇到困難時，大家都爭著幫助他，結果成功的機率反而較高。由此看來，做人做事，應該有個“好人緣”。 心理學家認為，在人際交往中，彼此之間的感覺最為重要，這種感覺往往超越彼此的物質利益需要。一個人所以能夠接受別人的意見，首先是接受了他的人格，然後才接受他的意見。在一個群體中，如果你給別人的感覺不好，就不能獲得別人對你的尊重，那麼別人自然不願意幫助你，這種感覺和印象就是你所說的“好人緣”。怎樣才能有一個好人緣呢？根據我的經驗，下面這幾條很重要： 一是要注重必要的禮節。這是人與人交往的根本，一個不懂禮節、不守禮節的人誰也不會喜歡。禮節的範圍很寬泛，比如：平常見面打個招呼，誰有困難或生病了主動關心，以及必要的禮尚往來，等等。這些都表明了你對他人的尊重。也許你對禮節瞭解不多，那麼有一個做法很保險，那就是：不怕做得太多，只怕做得不夠。古人早就說過：“禮多人不怪。”因為你能懂得守禮，充分表明你對他人相當尊重。按照禮尚往來的原則，對方也就會以禮還禮。彼此相互尊重，交往形成良性循環，只會越處越好。 二是要守時守信，讓別人信任你。守時，就是做事要有時間觀念。現代社會，人們講求“時間就是金錢”的觀念。因此，如果你做事總是不遵守時間，讓人久等，白白浪費他人的時間，就很難讓人諒解。守信，就是履行自己的承諾。如果你答應別人做什麼事，就一定要做到，哪怕是些無關緊要的小事。別人委託的事情，只要自己能夠做到，就一定要完成。自己答應別人的事，更應該做到。有些人喜歡向他人空許諾，說得好，但做得差，長此下去，必然失信於人。而人一旦失信，做事就難了。 三是做事要有分寸。要謹守輩分、職位以及工作之間的程序與界限，不能越位太多，不要在語言和行為上侵犯對方。每個人都有自己的尊嚴和屬於自己的心理空間，這些東西雖然是無形的，但你若侵犯了，就會引起對方的不快。 根據馬斯洛的需要層次學說，人的需要是有層次的，其中較高的需要層次就是自尊。因此，在與人打交道時，一定要尊重對方，滿足對方“被尊重”的需要。當你尊重他人時，那麼他人也不敢輕視你。哪怕你是一個小人物，對方也會尊重你。道理很簡單，因為他們找不到輕視你的理由！從尊重別人開始，你贏得尊重，就是贏得信賴，這正是你在社會上成功的無形資產。 對他人的尊重不僅僅表現在口頭上，更重要的是行動。你對自己那份工作一定要一絲不苟、認真負責。要有始有終，有說明，有交待。這種嚴謹的工作態度，必然會贏得別人對你的尊重。在心理學家看來，強者對弱者的尊重，往往是從佩服弱者的人品開始。因此，如果你是弱者，只要你具備優秀的人格，照樣可以贏得別人的尊重，誰也不會小看你。尊重也是信賴的開始，有了相互之間的尊重與信賴，你就不愁沒人與你交往了，你的“人緣”當然會好。 當然，我們在倡導爭取好......

怎樣才能有個好人緣

1.在路上碰到熟悉的人，不管是不是記得他是誰，點頭微笑是一定要做的

2.多跟大家一起交流，你可以多聽少講話，聽到的多數東西會為你的人緣做基礎

3.看人一定要有善意的眼光，湊熱鬧的地方少去，對任何人都不要有一點異樣的眼光，人人平等

4.一定不要去參加八卦活動，如果不處已在其內，一定不可以插話，別人說什麼你只笑笑點頭就好，不要參與任何意見

5.將自己的心境慢慢放平和，什麼事情都要看開，多幫助別人，不管這個幫助需要是多麼的渺小

慢慢來吧，你會有個好人緣的，一定要融入大家的那個氛圍哦！ 一定不要把自己獨立掉哈

怎樣擁有好人緣

為人親近是前提，做事對事不對人，待人友善，真誠是必須的，沒有誠信的人是不會有人緣的，最重要的就是管住自己的嘴，常言說禍從口出，所以嘴能擁有朋友，也能失去朋友。