車間員工社保如何做賬?
為員工繳納社保怎麼做賬？
借:管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資 330
貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970
其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330
貸：銀行存款 /現金 1300
車間人員繳納社會保險的會計分錄？
是的，你做的對說的也對
借：管理費用/社保（辦公室 單位承擔部分）
製造費用/社保 （車間員工單位承擔部分）
其他應收款/個人/個人社險
貸：銀行存款
每月繳納的社會保險如何做賬
1.計提社保時：借：應付職工薪酬貸：其他應付款-社保2.繳納社保時：借：其他應付款-社保貸：銀行存款3.計提工資時：借：管理費用-社保費（公司部分）借：其他應收款-社保（個人部分）貸：應付職工薪酬4.發放工資時：借：應付職工薪酬貸紶其他應收款-社保（個人部分）貸：現金/銀行存款
車間生產工人的社會保險費計入哪個科目？希望要準確的答案。
新的《企業會計準則》已經對社會保險做了明確的規定，企業為職工繳納的社會保險費作為職工薪酬，記入應付職工薪酬-社會保險科目。
賬務處理同應付工資類似，計提車間工人社保時，借生產成本/製造費用-職工薪酬，貸應付職工薪酬-社會保險；繳納社保費時，借應付職工薪酬-社會保險，貸銀行存款/庫存現金。
單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬
保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
處當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在“其他應交款”中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款”；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應交款”；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記“應付職工薪酬”，貸記“其他應交款－職工個人保險費”。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解“支付”“繳付”的含義，進行相應的會計和稅收操作。
公司給員工交納保險的會計分錄怎麼做？
計提工資時：
借：管理費用--工資 13400
貸：應付職工薪酬/應付工資 13400
發放工資時：
借：應付職工薪酬/應付工資 13400
貸：庫存現金/銀行存款 13043.60
其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40
（應該還會涉及到個人所得稅的問題）
繳納社保時：
借：管理費用--社保（單位負擔部分） 959.04
其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40
貸：銀行存款 1315.44
企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目
計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資
貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
銀行繳揣時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）
應付職工薪酬—應交各項保險（個人）
貸：銀行存款
你提供的數字沒法準確計算，各項保險以月初社保窗口打印出來保險明細為準
社會保險的繳納分為公司和個人部分，公司應如何做賬？
社恭保險繳納是有一定的比率,公司與個人比率是分開的,個人繳納是根據公司給你入保所定的工資基數乘以個人承擔比率扣除的.
女員工生育險會計做賬流程
不是你說的那個做法，因為有社保，不用計提的。
發放時
借：其他應收款----社保公司
貸：庫存現金
摘要：墊付職工生育津貼
當收到社保給的生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應收款----社保公司
如有差額，計入職工福利費
借：管理費用----職工福利費
貸：庫存現金
都沒明白我的意思，我上面做的分錄是發工資的分錄，我先發的工資，因為那個女生是外地的，原來沒有生育險，現在新出的政策是在北京的外地人，如果在9個月內生產的，可福發放生育津貼了，但是我已經發給她工資了。
當收到社保給的生育津貼時怎麼做賬啊？謝謝！
如果生育津貼企業留著，不給員工
借：銀行存款
貸：管理費用----社保費
如果生育津貼企業發給員工
借：銀行存款
貸：其他應付款----xx員工
員工領取時
借：其他應付款----xx員工
貸：庫存現金
請問生產車間工人的工資和社保分別如何做分錄？實行的是小企業會計準則，請詳細點，謝謝
發放時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社保（個人部分）
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金（銀行存款）（實發數）
計提時
借：管理費用等--工資（應發數）
貸：應付職工薪酬--工資（應發數）
繳納社保時
借：應付職工薪酬--社保（單位部分）
範 其他應收款--社保（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等--社保（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）