企業下午茶是什麼意思?

下午茶是什麼意思？

下午茶一般在下午4點左右吃點點心或糕點，喝杯紅茶就叫下午茶

一般公司下午茶都吃些什麼？

吃點小蛋糕！蛋撻或吃幾塊巧克力！

公司到底應不應該提供下午茶的時間

如果是關注於員工關愛，和提高企業效率的高科技，網遊，研發型企業或公司部門就很適合。

在公司應該吃什麼下午茶好？

我經常，哈哈哈因為下午的時候總是很餓，如果沒東西填肚子的話是很餓很餓的。你下午可以吃些堅果這些，吃些麵包，牛奶。不要吃零食，吃多容易胖。

一般辦公室下午茶都在幹什麼 50分

開會的多，比較輕鬆的那種，比如BRAIN STORMING(頭腦風暴）這類的，就是吃點小點心，然後大家圍繞一個問題談談自己的看法。我們這裡是這樣的，公司市場部門的。

公司下午茶有什麼好推薦的?

水果唄，健康，又不會發胖！

"邦客果品"你試搜下！看看有沒有你喜歡的！

企業下午茶對企業文化建設和團隊凝聚力意義大不大

企業文化指的是企業對外界的行為處事，現在的企業大部分都停留在作秀的階段，沒有真正的企業文化，只有口號，而不把口號轉化為實際的行為就不要企業文化。

企業文化建設在企業中起到一個向心力和凝聚力的作用。沒有文化的企業，只是一個團伙。看看我們身邊這樣的團伙很多你就知道了，為什麼中國的企業做不大做不強。

企業文化建設決不能只是提出口號，要把實際行為貫徹到實際行動中，文化才能起到效果。像華為的“狼”的文化。

現在許多企業都組成大的集團，但卻缺乏文化建設，更多的是處於口號。有文化的企業太少了，所以中國總也在世界企業排名中佔不到前排位置。

關於公司下午茶，不知道怎麼舉行比較好。

其實按照英國人的傳統，下午茶是一個放鬆小憩的時間，大可不必搞活動。但是為了領導高興，也沒有辦法。一個方法是就公司的業務設置話題，因為不知道你們的業務，也就不好說了。一個方法是看領導最近講過什麼笑話，拿來做話題，領導一定高興。還可以請各部門提供一些話題，請領導定。選中的有獎，或者公佈話題時說明是誰提出的。

怎樣在公司辦一個下午茶會？

1、確定茶會主體 2、確定參會對象 3、確定時間和地點 4、確定茶會組織分工 5、確定內容和流程 6、對茶會進行總結評價

我們領導要制定一份下午茶的管理辦法，有誰的可以借鑑？

如果公司有下午茶的福利，那是一件好事，但負責這一塊工作的人會很累。

要採購下午茶，第一要看公司的規模多大，有多少部門，如果部門少的話，可以全公司一起買，如果部門多的話，還是建議各部門各自負責自己部門的那一份，人多口雜呀。

第二，你公司所在的位置地理環境如何，如果是市區的話，還好一點，下午茶的品種有多點的選擇，衛生應該過得去吧；如果在城中村的話，衛生環境不行，品種也少得可憐，產品質量不敢保證，現在我們公司搬遷到元下田，和在舊公司的時候無法比，只敢買水果和飲料，小炒、熟食之類，根本不敢買，員工天天在吵，一旦叫他們自己買，就不哼聲了。

第三，每個員工下午茶費用的標準是多少錢一個人。我們公司是每個員工每一次下午茶費用是2元（只能坐一次公交車呀），費用 一定要嚴格控制，小數怕長計呀。現在我們這裡從星期一到星期天，物流部和倉庫部每天都有下午茶，其他部門如銷售部、行政部、財務部、採購部等只在一、三、五有，從今年1月份到9月中旬，下午茶的費用用了4萬元（我已經嚴格控制費用了，人均才1.73元/次），估算一年時間裡下午茶的費用5萬元左右。下午茶是有了，但我覺得意義不大，錢是用了，但員工不滿意，5萬元如果用在員工活動或其他福利方面上，我覺得還好，所以我是不建議設下午茶這個員工福利的，如果員工希望有，最好是每月將費用發放到各個部門，由部門自己負責，想吃什麼就吃什麼。

關於下午茶的管理辦法，具體的我們公司還沒有，但可以看一下我的心得：在2010年12月開始負責下午茶這個工作的時候，心裡多少有點忐忑不安的感覺，因為公司給出的標準是每人平均2元，而現在的物價不斷在上漲，自己應該怎樣做才能達到公司的要求和符合員工的口味呢？

一、地毯式蒐集：有空的時候去公司附近的市場、小吃店、水果店和麵包店收集食物品種，因為我們公司的員工以南方人居多，在品種上儘量以清淡、飽肚子、不容易上火為主要前提，然後將食物品種歸類、篩選、，再確定要哪幾種食物當下午茶。

二、價格商議：當確定要店主供應哪些食品時，就和他們講價格，如果超出2元錢，會說明如果2元錢提供給我們，會和他們有一個長期穩定的合作，或者將產品的尺寸改小一點；如果是剛好2元錢，會盡量將價格再壓低一點，能省多少就是多少。從2010年12月至2011年3月下午茶人均費用是1.8元。

三、下午茶搭配：考慮到南方天氣的特徵，和物流中心、海外物流工作的性質，下午茶要合理搭配。一般是星期一水果，星期二是麵包、粉類，星期三是飲料+雞蛋，星期四是包子搭配，星期五是麵包類，星期六和星期天是雞蛋或者雞蛋餅等（有時會根據天氣情況隨時變化）。

四、工作的困難：俗話說“眾口難調”，有些員工會喜歡某種食品，有些員工又不喜歡，順得哥情失嫂意，這是我最大的感受。唯有儘自己的能力多開發一些下午茶品種，儘量滿足員工不同的口味。

五、建議：在我收集下午茶品種時，其實有一些食品是不錯的（包括水果），但價格一般都在3元錢左右。如果公司能將人均下午茶的費用調到3元，那品種會多一點選擇，下午茶更為豐富。

六、下午茶的意義礌下午茶能夠體現一個公司的企業文化，和達到一個情感留人的目的，同時也可以作為一種員工福利的體現。不管下午茶是否豐富，員工們都很讚賞公司給與他們的這種福利，希望公司以後能夠繼續實行這種福利制度。

這是我在舊公司的下午茶工作體會，但現在搬遷到城外，我已經建議公司取消或各部門自己負責了，因為這裡的衛生環境太差了，食品衛生得不到保障，天天採購回來的食品都怕出問題，感覺天天都在風流尖上，心裡壓力很大。

希望以上我所說的能對你有所幫助，也祝你好運！...