企業工資如何避稅?

員工工資如何合理避稅

再做一份工資表啊~

工資怎麼合理避稅

1、部分工資按規定發放，剩下以費用報銷方式發放；

2、平時工資不高，未達到納稅標準的，年終獎金預提，分攤到每月工資當中。

3、有內外帳有公戶私戶的，還可以採取部分工資從公戶發放，部分從私戶發放。

4、員工發放福利入賬時計入其他科目（招待費在企業所得稅申報中只能部分扣除，要綜合考慮，以免得不償失）

操作方法很多，看你們財務怎麼操作比較方便。

工資怎麼合理避稅 詳細??

工資怎麼合理避稅? 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差補貼不在工資中發放,按實際出差的時間回單位隨即報銷,這樣據實報銷不作為工資計算可以減少納稅基數 公司交納的三金不計入工資總額 交通費用憑據報銷不作工資總額工資也沒有老高的了 其他回答 kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某個月還是每個月都差不多個人實發萬元左右？（如果是年就不用考慮稅，因為個人所得稅，企業所得稅個人月工資稅前扣除額是1600，如果是工效掛鉤企業企業所得稅工資可全額扣除） 如果是每個月，可以考慮每個月發其中一部分，另外的集中在當年的某個時候一次性發放。因為國稅總局對一次性發放數月獎金有單獨的扣稅方法。一次性發放數月獎金單獨作為一個月進行扣稅（該方法一年只允許使用一次），不扣減1600，相應稅率為應發數額除以12 對比減去1600 以後所使用的稅率。比如每工資6500 元，適用稅率為15%；另發放數月獎金59997 元，59997/12=4999.75 元，適用稅率為15%，每月扣稅（6500-1600）*15%-12 5=610，數月獎金扣稅59997*15%-125=8874.55，全年共發放工資獎金（6500-610）*12+ 59997-8874.55=121802.45，即平均每月實發到個人121802.45/12=10150.20。 如果不採用一次性發放數月獎金政策，每月平均應發放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣稅1604.95，相當於每月實發9894.8，這樣能為每個人沒月節約255 元的個人所得稅支出。該計算方法對一般企業的企業所得稅沒有影響。

企業單位的個人工資如何合理避稅

國家沒有規定最高工資限額，頂定不能用福利費衝抵。

一般情況下沒有涉外收入無法合理避稅，除非想偷稅漏稅另當別論。

公司業務提成怎樣合理避稅

還釘一個辦法，公司可以和員工簽訂一個私車公用協議，以車輛租費的名義支付提成。為了更真實，最好是不要出現員工名字，可以由配偶代簽

[轉載]工資發放如何合理避稅？

目前常見的辦法有以下幾種： （1）將工資發放儘量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可採取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過儘可能長的時間內分期領取勞動報酬。其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有： （1）企業提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法； （2）企業提供假期旅遊津貼； （3）購買保險公司的理財險； （4）部分計入工資單，其餘工資採取用發票報銷的方式； （5）多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利； （6）以實物形式發放； （7）多繳公積金（但是同樣企業也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的） （8）企業提供員工福利設施。 如：①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭夥管理費； ②企業提供和安排免費醫療福利； ③使用企業提供的住宅設備； ④企業提供交通工具； ⑤企業為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等 天山道人 2011-9-1

自己的公司，為了合理避稅，給自己開多少工資最合理

按照交稅比例走啊，不要超過最低稅率的上限就行了，你自己的公司，給你開不開工資有什麼關係呢

工資的個稅和企業所得稅的避稅方法有哪些？謝謝！

目前工資的起徵點是3500，如果你想避個稅，就工資少做一些，可以多增加幾個人，但如果你公司要交殘保金的話就不太合適了，因為殘保金是按人數交的。企業所得稅的話，你多做一些成本進去，適當的調整收入。就可以了。希望能夠幫到你。不過你剛開始做的話，最好按正規來走。

公司一些人的工資已經應該繳納個人所得稅，但有什麼辦法可以避稅？只能用基本賬戶發工資，不能用現金髮。

用銀行打卡發工資 和 現金取款發工資 都不是避稅的辦法。因為只要做到工資項目上，就會被關注是否足額納稅。

給你幾個辦法 區別情況使用

1、如果工人工資單獨一個月發，不會夠納稅起徵點，但是兩個月合併一起發就會超過起徵點的時候，建議你充分利用不足起徵點至起徵點直接的空額，最好合力計算工資，避免彙總發放，每月剛好發放到起徵點之下，不會浪費空額部分

理由：每月工資按照七級稅率，雖然發的多扣的稅多，但是其實並沒有吃虧，因為有速算扣除數調整。但是如果合併發放，原來不足奇正點的部分就被浪費，白白計算到應納稅所得額中去了

2、如果發放獎金，尤其是年終獎，一般都很多，可以採取用費用報銷的方式，最好是差旅費、住宿費、加郵費等等票據，這樣員工可以獲得等值不計稅收入，企業也沒有損失和風險。只要編制好合理的費用報銷理由即可。

3、第三，如果你們企業有自己的社保中心，可以採取預扣社保費用的方式，把應稅工資剛好扣到起徵點3500一下，這樣多出的部分作為社保留存在社保中心，將來發放少的月份可以不扣社保，直接用存量繳納

這樣做 適合工資發放每月波動較大的情形，且只能解決暫時需要，因為遲早還是要把工資發齊，只能在比較多的工資月份使用

公司如何合理避稅

一、轉移股利收入，掛往來賬

總裁學習網分享，投資企業收到被投資企業發放的股利，應作為投資收益下賬。有的企業為了截留分得的股利，將股利不作投資收益處理，而計入其他“應付賬款”。

如：1993年1月1日，A公司購入B公司面值為100元的普通股15000股，另支付手續費8000元。年終收到分得的股利65000元。A公司將取得的股利直接掛入“其他應付款”中以備以後挪用。

二、轉移罰沒收入，不作利潤處理

企業在經濟交往中，收取的賠款、罰金、滯納金等各種罰沒收入均應計入“營業外收入”賬戶，有的企業為了將罰沒收入挪作他用，便虛掛往來賬戶。

如：企業向不履行合約單位收取罰沒收入8萬元，本應計入“營業外收入”，但企業卻虛掛往來記入“其他應付款”。

三、虛列收入，調整利潤

企業財務人員受上級領導指示，對已實現的收入不按現行財務會計制度的規定進行賬務處理。企業領導人為了私利，授意會計人員虛增利潤，造成企業虛盈實虧;有的企業謀求團體利益，虛增、虛減、轉移或截留利潤;有些效益較好的企業為了偷逃稅款，對已實現的收入不作銷售處理：一是虛掛往來;二是不入賬或跨期入賬，既逃交了稅金，又達到隱匿利潤的目的。

如：某企業領導對市場看好，產品暢銷，效益較好。企業領導為了控制利潤增長幅度，指使財務人員將本年300萬銷售收入不入賬，500萬銷售收入虛掛往來。使企業利潤虛減了200萬元(令相應的銷售成本計600萬元)，從而偷漏了所得稅和增值稅。

四、出售股票收益，用於職工福利

出售股票取得的高於股票賬面價值的數額，應作為投資收益處理。有的企業為了彌補職工福利費的不足，便轉作職工福利費，以致於將出售股票收益予以截留。

如：某企業由於職工醫療費和其他福利費支出數額較大，企業有一種潛在的困難，故企業領導者授意財務人員，將出售股票收益20萬元，直接記入了“其他應付款”賬戶，然後“其他應付款”賬戶轉入“應付福利費”賬戶，而不通過“投資收益”來處理。這樣企業既虛減了利潤，同時又逃交了應交納的所得稅。

五、截留聯營利潤，發放職工獎金

企業私心過重，與聯營單位協商後，將從聯營單位應分得的利潤隱匿在聯營單位。同時授意聯營單位將聯營利潤由“應付賬戶”直接轉入“其他應付款”賬戶。以後，該投資單位根據需要將應分得的聯營利潤直接從聯營單位提現，放入“小金庫”以備用於職工超稅定額的工資及獎金。

六、隱藏聯營投資利潤，直接轉入聯營投資

現行制度規定，聯營投資利潤實行“先分後稅”的原則，對外投資的企業分得聯營利潤後，應作為投資收益下賬，依法交納所得稅。但有的企業為了偷逃所得稅，將應從聯營單位分得的聯營利潤，直接作增加聯營投資的處理，而不作投資收益入賬。

如：某企業為了偷逃所得稅，將從聯營企業分得的利潤，直接追加了投資。雙方協定，該企業從聯營企業分得的聯營利潤直接從聯營企業的“應付利潤”轉作聯營投資，即：借記：應付利潤，貸：實收資本。

七、轉移營業收入，計入營業外收入

營業收入是指企業取得的與企業生產經營活動有直接關係的各種收入，而營業外收入是指企業取得與企業生產經營活動無直接聯繫的各種收入。營業外收入不屬經營性收入，不交納銷售稅金。而經營收入卻應交納銷項稅金。有的企業為了少交稅金，故意將營業收入轉入營業外收入進行核算。 如：某企業銷售一批貨物，售價200萬元，成本120萬元。雙方結算後，企業本應作為收入入賬，同時期末結轉產品銷售成本，並按規定交納產品的銷項稅金及附加。但企業為了少交稅金直接將收入200萬元轉入了營業外......