人事管理單位填什麼?

人事部門是什麼意思啊

人事部門就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

主要負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；制定勞動人事統計工作制度。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。

申報職稱人事管理單位填哪裡?

你的檔案由誰保管，則人事管理單位就是誰。

人事主管部門怎麼填

應該填你的檔案所在地，就是你的大學名稱

人事管理是什麼

合理的人事管理制度就是要發現、挖掘、培養就在身邊的人才。

人事管理制度在企業人事制度中的地位，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎性、概括性和原則性的制度，它規定了企業人事制度的基本框架。在這個大前提下，制定相應的實施細則。

人事制度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內容包括：僱用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫卹、安全衛生等。前五項屬於招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬於考勤與績效、第十五至十八項屬於薪酬福利。

在制定人事管理制度時，要根據企業實際情況，在此基礎上進行調整。以下是本人經過綜合比較和修改後，形成的一個典型的人事管理制度樣本。

人事管理制度

總則

第一條 目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規則。

第二條 範圍：

1.本公司員工管理，除遵照政府相關法律法規外，依本規則辦理。

2.本規則所稱員工，係指本公司僱用男女從業人員。

僱用

第三條 本公司各部門因業務需要須增加人員時，應依《招聘實施細則》規定及流程提出申請，經總經理核准後，由人力資源部進行招聘。

第四條 新進人員由人力資源部辦理試用申請，試用期為3個月。期滿考核合格者，方得正式僱用。成績優良者，可酌情縮短試用時間。

第五條 試用人員如品行不良、服務成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解僱。試用不滿三日者，不發給工資。

第六條 試用人員報到時，應向人力資源部繳驗：

1.身份證和學歷證原件和複印件。

2.最近三個月內半身免冠照片兩張。

3.區級以上醫院體格檢查表。

4.最後服務單位離職證明。

5.其他必要文件。

第七條 凡有下列情況者，不得僱用：

1.被剝奪政治權利、判處刑罰或受通緝者。

2.吸食毒品及代用品者。

3.虧欠公款受處罰者。

4.品性惡劣，經公私營機關開除者。

5.患有精神病或傳染病，或體格檢查經本公司認定不適合者。

6.未滿16歲者。

第八條 員工一經正式僱用，應當與公司簽定勞動合同，雙方共同遵守。

服務

第九條 員工應遵守本公司一切規章制度。

第十條 員工應遵守下列事項：

1.盡忠職守，服從上級，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

2.不得經營與公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他公司的職務。

3.全體員工務須時常提升工作技能，以提高工作效率。

4.不得洩漏公司機密，或假借職權，貪汙舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。

5.不得攜帶違禁品、危險品進入工作場所或私自攜帶公物出公司。

6.員工應按時上下班，不得無故遲到、早退。

7.工作時間不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準後方可離開。

8.員工每日應注意保持工作地點的環境清潔。

9.員工在工作

中不得怠慢拖延，應全神貫注，不得看雜誌、電視、報紙以及抽菸。

10.不得在工作場所吵鬧鬥毆、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。

第十一條 員工每日工作時間為8小時，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不超過2小時，每月延長總時間不超過45小時。

第十二條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第十三條 員工如有遲到、早退或曠工，依下列規定處分：

(一)遲到、早退

1.工作時間開始......

人事關係由事業單位管理是什麼意思

【解讀】本條是關於事業單位聘用制的工作人員的規定。

一、我國事業單位用人制度的基本情況

事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現對事業單位人員的配置和調控。按照國家財政撥款的多少，可以將事業單位分為三種：全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。我國事業單位數量眾多，類型不一，隊伍龐大。截止2006年底，全國事業單位總計126萬個，涉及教育、衛生、農業、文化、科研等多個領域，職工人數近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數中教育業點51.3%，衛生業佔14.3%，農業佔9.5%，文化業佔5.1%，科研佔2.4%。長期以來，我國的事業單位實行的是一套不同於企業，近似於國家機關的人事管理制度。改革開放以後，國家在企業推行勞動合同制度，對國家機關公務員的管理通過立法加以規範，事業單位的人事制度仍在原來制度的基礎上運行，改革進展緩慢。為了轉換事業單位用人機制，是加快推進事業單位人事制度改革。2002年7月6日，國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見》的通知，要求事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。到2006年底，事業單位實行聘用合同的人員1700多萬，約佔總人數的51％。

國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷髮展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業單位人員結構複雜，人事管理分割。事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員。是通過勞務派遣形式招用的。

二、事業單位人員如何適用本法

事業單位人員是否應當納入本法進行調整，是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出，聘用合同與勞動合同有本質的區別。不應當納入勞動合同法調整。從目前我國事業單位改革的發展趨勢看，履行公共管理職能的事業單位要變成行政機關，從事經營的事業單位要回歸企業，從事公共服務的如教育、衛生、文化、科研等事業單位，還要保留公共服務的職能，按照事業單位進行管理。事業單位有編制、有財政撥款，內部管理機制與企業也不一樣，事業單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費、工資、福利、保險等方面都有自己的特殊性，都與企業不同，它與國家機關比較近似。事業單位實行聘用制，只是要比公務員要有一點靈活性，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質不一樣，調整的手段也不一樣。如果將事業單位也納入勞動合同法管理，將比較難以處理好本法與事業單位改革和社會保障體系完善之間的銜接，並可能產生其他新的社會問題和矛盾，會引起事業單位管理的混亂，會出現不安定因素。處理事業單位的問題，應當循序漸進，把管理體制理順後，再對事業單位人事制度進行立法。這樣比較妥當。贊成將聘用合同納入本法調整的意見認為。長期以來，我國人事制度是由政策和行政文件相結合建立起來的，調整人事關係幾乎沒有一個完整的法律規範性文件。1994年勞動法頒佈時，企業的勞動關係由勞動法調整，對事......

公務員的人事主管單位是哪個？

政府機構歸人事局管，黨的部門歸組織部管。如果這人既是政府部門公務員，又是黨員，那這倆都管。

人事的主要工作是什麼？具體的

人事工作其實就是人力資源管理及周邊事務。按照我們單位的來劃分，目前分為四個方面：人事管理就是純正意義上的人員調整、任免、升降以及內外上下交流。還包含一部分人員的招錄和聘用等；人事考核實際就是績效類的管理，主要負責員工考勤、工作完成情況監督以及和工資掛鉤的一些；薪酬管理就是核發員工工資，負責工資計劃的上傳下達，這個一般還會涉及和職工待遇掛鉤的一些比如職稱、學歷認證等等；員工培訓和教育、職業技能鑑定以及職稱認定評審等；社保這一塊主要負責員工的五險一金繳納做帳和退休管理；最後就是人事檔案管理了。希望能夠幫得上你。

我在廣東專業技術人才網上申請助理工程師，填資料時有一項叫“人事管理單位”請問這個人事管理單位是什麼

這個人事管理單位就是你檔案所在地的單位名稱（比如你檔案就放在公司，那麼單位名稱就填寫單位。如果你是檔案託管在人才市場的，那麼就填寫該人才市場的名稱。）

我能肯定，望採納我的回答。

什麼是有人事檔案管理權限的所在單位人事部門

根據國家《流動人員人事檔案管理暫行規定》：流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。

一般人事檔案：根據中共中央組織部,人事部關於印發《流動人員人事檔案管理暫行規定》的通知（人發[1996]118號）規定：第四條：流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。

幹部檔案：另外根據中組部、國家檔案局關於印發《幹部檔案工作條例》的通知（組通字[1991]13號）規定：

第六條、幹部檔案管理實行集中統一和分級負責的管當理體制。縣以上(含縣)機關、單位的幹部檔案要按照幹部管理權限集中統一管理；縣以下機關、單位的幹部檔案實行由縣委組織部集中管理,或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理。不具備保管條件或檔案很少的單位,其幹部檔案由上一級單位管理。

第七條、縣以上(含縣)的組織、人事部門,應建立相應的幹部檔案管理工作機構,並負責對本地區、本部門、本系統的幹部檔案工作進行指導、監督和檢查。

公司人事工作的崗位職責是什麼

1、在總經理的直接領導下，全面負責單位人力資源管理和開發工作。 2、主持單位人力資源部工作，召開本部門工作例會，貫徹落實公司關於人事工作的決定、指示和決議。 3、主持編制單位人力資源部管理工作的各類制度、規定與方法，並對施行後的貫徹落實情況實行監督檢查。 4、根據單位整體發展規劃和既定方針目標，組織開展單位人力資源的現狀調查和優化開發方案設計以及人力資源需求預測、供給工作，編制單位的人力資源計劃，並執行招聘計劃。 5、在上級領導、總經理辦公會的指導下，組織開展對單位的組織架構設置、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究、方案設計與改進優化工作。 6、積極開展員工培訓工作，並對各部門的培訓計劃與組織實施進行指導。 7、在上級領導的指導下，開展員工績效管理與考評實施工作。 8、在上級領導的指導下，開展員工薪酬、福利、保險的辦理與調查改進工作。 9、安排佈置、指導檢查、考核激勵下級工作，制定下級的職務說明書，編制部門工作計劃並督促實施。 10、負責審核員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續。 11、開展人事訪談，進行有效溝通，協調工作關係，優化管理環境。 12、完成上級交辦的其它臨時性工作。