求職應聘有哪些環節?

General 更新 2024-11-08

求職應聘，應注意哪些方面？

大中專畢業生和各類人才求職面試時要想順利過關，並能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意“一個瞭解”、“兩個切忌”、“三個準備”，把握“四個度”，弄清“五個問題”。一個瞭解“知己知彼，百戰不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務範圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的瞭解。二個切忌一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。三個準備一是心理準備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。二是業務知識的準備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。四個度應聘者與招聘者交談須把握“四個度”。（一）體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業幹部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足於“知其然”還要答出“所以然”。（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。（三）表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。五個問題“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對於下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關係都應委託市人才服務中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員幹部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。

面試環節有哪些，蒐集各個面試技巧

1.簡單的介紹一下自己

2.請你告訴我你的一次失敗經歷

3.你有什麼優點和缺點

4.請講述一次讓你很感動的經歷

5.你認為在工作中的成就是什麼？

6.你最喜歡的工作是什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？

7.你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司有哪些瞭解？

8.你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？

9.你喜歡什麼樣的領導和同事？

10.你認為在一個理想的工作單位裡，個人事業的成敗是由什麼決定的？

11.你個人有什麼抱負和理想？你準備怎樣實現它？

12.你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？

13.你認為成功的決定性因素是什麼？

14.你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？

15.你如何看待超時和週末、休息日加班？

16.你認為制定制度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？

17.領導和同事批評你時，你如何對待？

18.假如這次面試你未被錄取，你該怎麼辦？

19.你擔任過什麼社團工作？

20.你喜歡和什麼樣的人交朋友？

21.你認為自己最擅長的是什麼？

22.我們為什麼要聘用你？

23.你是否願意去公司派你去的那個地方？

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面試主要考察求職者的哪些方面

TIP1：工作技能是重點

用人單位通過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才，因此與工作有關的技能和經驗便是面試人員面試的重點。這些方面主要包括以下方面：

★求職動機與工作願景：瞭解求職者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定。

★專業知識與特長：瞭解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。

★工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。

★工作態度與價值觀：一是瞭解求職者過去對工作、學習和生活的態度，二是瞭解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。

★事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，併為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。

TIP2：完美展現個人能力

在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：

★語言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。

★綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。

★應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。

★自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。

★人際關係的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力。

★生活情趣：通過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。

TIP3：儀表風度要注意

面試人員還會通過外貌著裝、言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等，所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。

-望採納

-樑兆鈴

求職禮儀包括哪些內容

求職禮儀主要內容包括：服飾打扮、面試過程的注意事項。

服飾與打扮

一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。

許多人認為難得有一次面試的機會，一定要大出風頭，於是買了許多時髦、前衛的服裝。這是一個極大的誤區。一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過於隨便，也會使招聘人員對你的印象大打折扣。

求職時的服飾打扮應該注意穩重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔乾淨，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現代感，把握積極的方向。頭髮要梳理整齊，不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭髮要擦亮。

另外，不可忽視不同職位對穿著的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文祕、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。

2. 面試過程

在面試過程中表現出的禮儀水平，反映出人品、修養等個人形象，因此，面試過程請務必注意以下幾點：

①準時赴約。一般來講，比原訂時間早5－10分鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。

②入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優美與精神。坐椅子時，最好只坐2／3，兩腿併攏，身體可稍稍前傾。

③自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業學校、專業、特長等。如主考官想深入瞭解某一方面時，你再作介紹。

④行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（1）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（2）雙手放在適當的位置，並要安穩，不要做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭髮、掰關節、玩弄招聘者遞過來的名片等多餘的動作；（3）禁止腿神經質般的不住晃動、翹起等；（4）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背後。

⑤詢問與應答的禮儀。保持積極自信的心態，是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時，講話要充滿自信。回答問題時儘量詳細，要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但口氣和態度一定要婉轉、溫和。

⑥及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結束，另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結束談話。對此，我們的畢業生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應同接見者握手，還要將椅子放回原位，然後面帶微笑地向主考官致謝。

面試後寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知後，也要寫信或發個“E－mail”表示感謝，以便下次聯絡。

總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。

求職禮儀包括哪些方面?

一、求職者的儀態禮儀

1、求職者站姿的基本要求

站姿是儀態美的起點，又是發展不同動態美的基礎。良好的站姿能襯托出求職者良好的氣質和風度。

站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優美，精神煥發。其具體要求是：

頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自然；脖頸挺拔，雙肩舒展，保持水平並稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立，身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺；雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過肩膀。

2、求職者坐姿的基本要求

坐姿是儀態的重要內容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情儲信息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風範。

求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：

入座時要穩要輕，不可猛起猛坐使椅子發出聲響。女士入座時，若著裙裝，應用手將裙子稍向前攏一下。

坐定後，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼平視，目光柔和，男子雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在腳面上。

坐時不要將雙手夾在腿之間或放在臀下，不要將雙臂端在胸前或放在腦後，也不要將雙腳分開或將腳放伸的過遠。做於桌前應該將手放在桌子上，或十指交叉後以肘支在桌面上。

入座後，儘量可能保持正確的坐姿，如果坐的時間長，可適當調整姿態以不影響坐姿的優美為宜。

3、求職的走姿要求標準

走姿是站姿的延續動作，是站姿的基礎上展示人的動態美，無論是日常生活中還是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態語言，最能表現一個人的風度和魅力。

求職者走姿的具體要求是：

行走時，頭部要擡起，目光平視對方，雙臂自然下垂，手掌心向內，並以身體為中心前後擺動。上身挺撥，腿部伸直，腰部放鬆，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性和節奏感。

男士應擡頭挺胸，收腹直腰，上體平穩，雙肩平齊，目光直視前方，步履穩健大方，顯示出南性的剛強雄健的陽剛之美。

女士應頭部端正，目光柔和，平視前方，上體自然挺直，收腹挺腰，兩腳靠攏而行，步履勻稱自如，輕盈‘端莊文雅，含蓄恬靜，顯示女生莊重而文雅的溫柔之美。

4、儀態禮儀注意的七個問題

在面視時，求職者的行為舉止十分的重要。一般而言，求職者在行為舉止要注意七個問題：

a)應聘時不要結伴而行。無論應聘什麼職位/獨立性、自信心都是招聘單位對每為應聘者的基本素質要求

b)保持一定的距離。面視時，求職者和主考官必須保持一定的距離，不適當的距離會使主考官感到不舒服。如果應聘的人多，招聘單位一般會預先佈置好面試室，把應試人的位置固定好。當求職者進入面試室後，不要隨意將椅子挪來挪去。有的人喜歡錶現親密，總是把椅子向前挪。殊不知，這是失禮的行為。如果應聘的人少，主考官也許會讓你同坐在一張沙發上，求職者這時應界定距離，太近了，容易和主考官產生肌膚接觸，這是失禮的行為。

c)不悲不亢。求職面試的過程實際上一種人際交往過程，求職雙方都應用和平的心態去交流。

d)舉止大方。舉止大方是指求職者舉手投足自然優雅，不拘束。從容不迫，顯示良好的風度。

e)忌不拘小節。有求職者，自持學歷高，或者有經驗、有能力，不愁用人單位不用，在求職時傲慢不羈，不拘小節，表現出無所謂的樣子，這是不可取的。正是這些不易被人注意的細節，使不多人失去了一些好的工作機會。

f)勿猶豫不決。一般來說，求職者應聘時舉棋不定的態度......

面試時,瞭解一個企業的詳細情況,具體有哪些方面？線上等急求

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。　　第一：投遞簡歷要有針對性　　當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步瞭解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。　　第二：接到面試通知做好準備　　當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯繫人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。招聘主管更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。　　第三：面試時注意的著裝禮節　　求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閒一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。　　第四：面試時注意言行舉止　　求職者在面試的過程中儘量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要儘可能多的瞭解，這樣在回答問題時就是有備而來。　　建議去中國服務行業招聘網的求職指導看看，裡面有很多面試要注意的問題　　如：10招助你面試輕鬆過關、招聘會面試技巧、幼師面試技巧

求職應聘，應該注意哪些方面？ 5分

面試官應該從哪些方面考察應聘者

1、求職動機與工作願景：瞭解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。2、專業知識與特長：瞭解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。3、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。4、工作態度與價值觀：一是瞭解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是瞭解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。5、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，併為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。6、語言表達能力：考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。7、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。8、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。

基本來說就這些吧！祝你面試順利

求職信的正文通常包括哪些內容？

自我介紹、對公司的瞭解、為什麼想進入該公司、你能為公司創造的價值，最後表達一下想進入公司的願望

員工面試的基本流程和注意事項有哪些

在一對一面試或者一對多面試中，按照面試官與應聘者在面試過程中的互動順序，其面試有哪些過程呢?

其實，面試的過程一般分為七個步驟，如下所示：

(1)寒暄問候(開場白)

(2)公司簡介、職位簡介

(3)面試流程介紹

(4)圍繞簡歷提問

(5)試探性提問

(6)輕鬆話題

(7)向面試官提問

其中，(1)(2)(3)是關係建立、導入階段，其目的是互相認識，拉近距離;(4)(5)是核心、確認階段，其目的是引起面試官興趣和審查求職者能力;(6)(7)是收尾、結束階段，即應聘者優勢回顧的階段，也是面試結束收尾的階段。

下面我們一一來簡單的介紹分析下每個過程：

1、寒暄問候(開場白)

一般在面試開始前，面試官可能會主動與求職者隨便聊聊天。有些求職者不知道面試官是什麼意思，他們會暗自納悶：“這種寒暄要考查我的什麼素質?”“面試是不是話中有話呢?”其實面試官這樣是為了緩和一下面試的氣氛，尤其是對於有些過於緊張或拘束的同學，這種寒暄就能起到放鬆的作用。這是面試官科學測評人才的一種技巧，也是面試官友善態度的一種表示，你大可不必顧慮重重，只要熱情的隨聲附和就可以了。但寒暄作為面試的“序曲”，不應該喧賓奪主。有的求職者見面試官隨便與自己寒暄，就忘了這個原則，自己主動地尋找話題，切記：面試中的寒暄絕對不是日常生活中和朋友之間的寒暄。

記住，你在前三分鐘給面試官留下的印象很可能決定了你整個面試的過程和結果，從言談舉止到穿衣打扮都將直接影響你被錄用的機率，一定要高度重視。

2、公司簡介、職位簡介

面試官通常會簡明扼要地介紹一下公司的情況或者招聘職位的情況。

3、面試流程介紹

經過前兩步之後，這時面試就已經開始進入正題。面試官或許會把面試的整體程序安排先告訴你，從而消除你的緊張情緒。

4、圍繞簡歷提問

在一般的面試中，面試官首先會以你的簡歷內容為主線進行提問，而提問方式分為兩種。一種是粗略地就簡歷的所有明細及內容逐個提問，另一種是選擇重點部分提問(例如工作經歷等)。不過兩種方式的目的是一致的，對於求職者來說，在這個階段應該注意：

第一，確認簡歷中的大環節。不能在簡歷裡做假或誇大其詞，否則很容易被有經驗的面試官當場揭穿。

第二，面試官會把對簡歷中可疑部分的提問隱藏在不經意的小問題之中。

第三，小心面試官從你放鬆的話題中套情報。面試官可能會從你的學校生活談起，尋找一些輕鬆的話題，勾起你對大學的美好回憶。而當你滔滔不絕聊起過去時，你的工作能力、為人處事等信息也在不知不覺中傳入他的耳朵。

5、試探性提問

在對你的簡歷提問之後，面試官一般會圍繞一些敏感、重要或棘手的問題提問，其主要目的是為了瞭解你對業務難題或一些重大問題的看法。這類問題一般來說業務性較強，回答的好與壞、回答過程中的邏輯思路是否清晰，可以充分反映出你的專業水平、敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。

6、輕鬆話題

面試官最後可能會從你的簡歷中所列舉的細節提取話題，例如聊一聊你的外語水平、興趣愛好、將來的打算或校園生活等。通過這類輕鬆問題，瞭解你對人際關係的處理能力。

7、向面試官提問