怎樣提高自己的行動力?

如何提高自己的行動力？

朋友，簡單的說提高行動力，就是想到就要做到，不能拖拉，不能偷懶。

何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

一要著眼於“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。

三要著眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨利落的良好習慣。

四要著眼於“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。 總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！

如何提高行動力

方法很簡單，但是很讓一般人難於理解。答案是“妥協和折中”，很多成功學的書裡面講了一堆做人要狼性，要有進取心等等幼稚的大道理。實際上一點實用價值也沒有。真正成熟的人會懂得，這個世界永遠不是以你的意志為轉移的。你能做的就是把自己的願望降低到自己的能力範圍之內。要放棄一切完美主義傾向，與追求卓越分道揚飈，放棄短期利益最大化，這樣你就真正安全了。如果你對人生中的一切事物抱著一種偏執的想法的話，那你一定不會有行動力。因為你認為要做就要做好，否則就不做。這種極端偏執的兩級化思維，催生了兩種人，自卑消沉的，背過身去面對生活的失敗者，或者希特勒這類的有偏執冷酷性格的人。你要明白一點，這個世界不是隻有成功者和失敗者，也不是非黑即白。我們在生活這門課裡不需要門門功課都得滿分，也許只要六十分就可以。而如果一個人抱著絕對的想法和抱負的話，認為不是成為優秀的人就是垃圾的話，那麼他成為垃圾的可能性要遠大於成功。理由很簡單，因為他逼迫自己去做自己根本不可能做到的事情，他不斷的追求完美並且會不斷的遭遇失敗。因為，他不能允許自己犯一點錯誤，而他的行動計劃非常僵硬，沒有絲毫的彈性，只要遇到輕微的挫折，就必然會造成全局的崩潰。而他受到傷害的自尊又想通過下大賭注來讓自己快速增加財富和尊嚴，而往往這樣，他的下場會更慘。耐克的口號，只要做就好。把自己的目標降低，這樣可以有效減少自己的期望和實際取得業績之間的差距。人生的成就，不是看你一步邁多大，而是步數，方向，和時間。短期內的快速增長，是無法維持下去的。比如人們減肥，最好的辦法是，能做一百個仰臥起坐，就做20個就可以了，然後要用十倍的力量做跟進。但是人們的做法正好相反，常常是第一天做的最多然後虎頭蛇尾。所以，學會妥協和折中吧，這樣你可以有效的完成你的計劃。雖然不是很完美。但是這個世界上本來就沒有完美的東西。

怎樣鍛鍊提高自己的執行力和行動力？

這是性格的問題，天生就是慢性子，做事不果敢，拿不準主意，遇事沒有主見。要改掉這個毛病，是要下一些功夫的呀。 首先要自己得有一個要改掉這個習慣的思想意識，遇事首先要想到，自己要改掉以前 的不足，這是從人的思想中改。其次是行動，每做一件事的 時候，強迫自己馬上行動，果敢，雷厲風行，想好了該做事，不再拖泥帶水，立馬行動。但要注意，不要粗心莽撞，一定要想好再做，這可不是拖延，是理智的思考，想好了，馬上行動。你天天這樣做，長此以往，慢慢就會改掉你的這種不足的。 我不知道我說的對不對，對你有沒有幫助。

滿意請採納

如何提高自己的執行力？

每當我們面試的時候，總會問到執行力怎麼樣，可見，執行力在職場中是多麼的重要。可是，我們當中很多人都是計劃多，執行力度跟不上。

其實，要做的執行與計劃同步進行不是想像中的那麼難。

一、保持好心態

要想執行力度強，那就必須保持一顆好的心態，我說的好的心態不是其它，指的就是一個付出的心，你要對自己負責，對工作負責，對工資負責，當你感覺工作是提升自己，給自己提升工資，把工作當做自己的事情來做的時候那你心裡肯定想著做更多的事來對得起自己，對得起這份工資。（所謂的得過且過，在公司是實行不通的）

二、詳細的計劃

這裡的計劃不是周計劃，我指的計劃是日計劃，今天下班之前做明天的工作計劃，每天的工作安排都要做好計劃，把計劃的任務一一列出來，標明一二三四，按自己能力以及任務難度計劃，計劃好的事情一定要完成，如果完成不了，那就加班，時間久了，自己的執行力度肯定能上去。（備註：重要的是計劃標明順序）

三、計劃實施一件一件做

看到這裡你應該明白為什麼做計劃要標明順序了吧，就是讓你在完成任務的時候不要分心，一件一件的做，這樣你在執行任務的時候不會因為突然的事件而打亂自己的計劃，也不會因為忙碌而突然不知道自己到底做哪個。（安排計劃順序，按任務重要程度來列）

四、注重結果

做任何事情肯定要想著得到什麼樣的結果，而不是隻是簡單的去做任務，而不知道為什麼這麼做，這什麼做到底有何用，如果你不知道做任務是為了什麼，有什麼用，那麼你就不會有成就感，如果沒有成就感，那你的積極性就會下降，最終導致執行力度跟不上。

執行力在職場中是非常重要的，如果執行力不足在領導的眼裡就是能力不足，不能夠勝任工作。那你遲早面臨走人的危險。

怎麼提高自己的行動力?

通過一些外部手段，比如在室內牆壁或者你經常能看到的地方貼一些激勵自己的話語。“趕緊行動起來！”“你不比別人差！”諸如此類，你可以自己想一些其他的。這也只是治標不治本，說到底還是要你自己意識到

如何培養自己的行動力

要使每個學生在各個層面上獲的成功，想辦法讓每個學生體驗學習成功的快感，這樣對中學生的激勵作用將會更大，他們參與學習的熱情就會更高。

如何提高自己的行動力

要提高個人的執行力，需要從多方面下功夫。首先，職場就好比是一個運動場，敢打敢拼才會贏。在職場上也同樣需要有激情，不然的話你就會覺得工作起來沒有動力；其次，渴望成功的激情是提高個人執行力的源頭，而良好的計劃能力則是提高個人執行力的有效保障。中國有句古話叫做“凡事預則立，不預則廢”，如果事先有好的計劃，當遇到某些突發事件時，只要將手頭上的工作調整一下就可以了，如果沒有計劃則會手忙腳亂；第三，好的輔助工具也是提高執行力的好幫手，例如你可以藉助一些軟件來對手頭上的工作進行合理的計劃和提醒，這樣就不會耽誤重要的事情。由此看來，只要在“源頭（激情、能動性）→計劃→執行”這三個環節上下一番功夫，執行力便可得到大大的提高。

還有人將執行力強的人歸納為以下九個特徵：1、自動自發；2、注重細節；3、為人誠信，敢於負責；4、善於分析判斷，應變力強；5、樂於學習，追求新知，具有創意；6、對工作投入；7、有韌性；8、有團隊精神，人際關係良好；9、求勝的慾望強烈。其中前兩點最為重要。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作後應盡一切努力、想盡一切辦法把工作做好。老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。另外，要認真對待、注重細節，來不得半點馬虎和虛假。

一個人的習慣不是一朝一夕養成的，要改變習慣也不是能夠輕易做到的。瞭解了提升個人執行力的幾個要點，只要堅持在日常工作和生活中認真做起，努力改變自己的一些不良習慣，您就會變成一個執行力強的受歡迎的職業人

如何提高個人執行力

何謂執行力？按照餘世維博士的說法，執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。一要著眼於“嚴”，積極進取，增強責任意識。如果一個人沒有責任感，那麼他無干什麼事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。在工作中要養成嚴謹的工作態度和敢於負責的精神。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要著眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。踏實勤奮是成功的必要條件，不要幻想平步青雲。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、紙上談兵的毛病。無論在企業管理還是在個人生活中都要如此。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。三要著眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。無論做什麼事，不要經常“等一會”“以後再說吧”，這樣將一事無成。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨利落的良好習慣。四要著眼於“新”，開拓創新，改進工作方法。創新是發展的靈魂。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！ 怎樣提高自己的執行力？ 怎樣才能抵抗住誘惑，做最重要的事？要提高個人的執行力，需要從多方面下功夫。首先，職場就好比是一個運動場，敢打敢拼才會贏。在職場上也同樣需要有激情，不然的話你就會覺得工作起來沒有動力；其次，渴望成功的激情是提高個人執行力的源頭，而良好的計劃能力則是提高個人執行力的有效保障。中國有句古話叫做“凡事預則立，不預則廢”，如果事先有好的計劃，當遇到某些突發事件時，只要將手頭上的工作調整一下就可以了，如果沒有計劃則會手忙腳亂；第三，好的輔助工具也是提高執行力的好幫手，例如你可以藉助一些軟件來對手頭上的工作進行合理的計劃和提......

如何才能有效地提升自己的行動力？

我們經常說人生應該有思想，但思想不是人生的目的；決定人生價值的不僅是人的美好的思想，更重要的是行動。過去的人們曾反覆討論“知與行”誰先誰後的問題，而我以為行動決定一切，行動才是首要的。墨子說“志行，為也”，也就是說意志付於行動，那是作為。 總有人感慨：人生苦短。而在這說長不長說短不短的人生中，最讓我們得意的莫過於去實現了自己的夢想。人生有了夢想才有動力，而追求夢想的開放的人生，勢必要求我們必須敢於行動，及時行動，也必須善於行動。而善於行動者，行動高效者，在做好策劃擁有目標和方向，能夠把握機會及時行動之後，單純就行動力本身而言，無非是做好了以下幾個關鍵步驟： （1） 充分準備 亨利·福特有一句名言：“做好準備，是成功的首要祕訣。” 充分準備，對於任何行動來說無疑是必須的。只有大弓拉滿月，最後才能射出勢大力沉之箭。準備充分才能把握機遇。 機遇只垂青有準備的人，只有對行動目標做好充分準備的人，才能在關鍵時刻頂上去，甚至嶄露頭角。一般而言，我們在行動之前需要做這些準備： ——思想準備。做任何事情，如果有了思想上的準備，就已經有了一個好的心態開始。 ——信息準備。古人云“知己知彼，百戰不殆”。應對複雜環境和問題，需要我們對環境和問題有一個基本的掌握和了解。 ——能力準備。要使自己始終立於不敗之地，就必須具備相當的專業知識和技能，寬廣的視野和掌控局面的綜合能力。 ——人脈準備。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。很多時候，一個人單槍匹馬很難成事。 （2）持續專注 歌德曾有句名言：“一個人不能同時騎兩匹馬，必須騎上這匹，就要丟掉那匹。聰明人會把凡是分散精力的要求置之度外，只專心致志地去學一門——學一門就要把它學好。” “持續專注”，就是把行動力堅持和專心在主要目標和主要行動上，這包括兩個方面： ——對於主要的目標專心致志，並且敢於在困境中堅持，善於在順境中專注； ——對於次要的、不必要的行動目標和事務，果斷地放棄。 這同樣也是經營企業的智慧，對於許多企業來說，解決財務危機方法就是專注那些能夠盈利的核心項目，關閉虧錢的項目。而在企業發展順利之時，也同樣需要避免在無關緊要的業務上四面出擊，而要把主要精力專注於核心項目上。 人生開放，是要有多元愛好，做多元事，成多元才，但是人也只有兩隻手，一天只有24小時。一個人能同時把握的事情實在太有限，所以在具體行動中，這些開放型成功者從不三心二意，並且善於分清主次急緩，能夠持續專注於最重要的目標、最有效能的事務。 谷歌中國總裁李開復說：“我學到的一個很大教訓是，當一個公司開始不能專注主業，太貪心地擴張很多業務的時候，反而把他寶貴的東西稀釋了，也就是經理人的注意力。也許CEO都很能幹，但他每天要把60%、70%的精力都花費在理解那些自己不熟悉的新業務上的時候，反而只會把他的主業給荒廢了。” （3）注意關鍵細節 西方國家也有一句俗語：“魔鬼藏在細節之中。” 英國渣打銀行投資銀行部中國區首席執行官成長青，是我當年在蒙特利爾工作時就認識的朋友。他是個注意細節的人，而注意細節的習慣也曾助他躲過許多“江湖險惡”。 1999年5月，任職美國第一芝加哥銀行的成長青去廣東出差，正好遇到了當時廣東信託投資公司總經理。雙方曾有過業務往來，在飯桌上，這位老總請求成長青儘快貸出那已經有簽約意向的兩千萬資金。細心的成長青聽出這位老總說話底氣不足，心中不免陡生疑惑：那位老總平常講話牛哄哄的，今天怎麼突然不牛了？而且貸款談判，砍價總是難免的，這次怎麼不討價還價了？由於這個細節，成長青認為這個企業一定有什麼財務危機，他決定把這個本來快要簽約的項目擱置，先進行......