繳費工資是什麼意思?
繳費工資是什麼意思？
依據是《勞動法》《勞動合同法繳》規定，費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單譁繳費工資總額應等於本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定後全年不變。
繳費基數 是什麼意思啊？？
您好，感謝你對勞動保障工作的關注，繳費基數是繳費社會保險費的一個參數，它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。如某職工上年度工資收入平均值為1000元，即當年的繳費基數為1000元，按2006年度企業職工養老保險繳費比例28％計算，實際繳費金額為280元。根據國家政策規定，社會平均工資的60％作為最低繳費基數。例如，2005年我市月社平工資為1196.83元，那麼最低月繳費基數為718元。
月繳費工資是什麼，怎麼計算繳費工資？
江華律師解答：您好，很高興能為您解答月繳費工資是什麼，怎麼計算繳費工資的相關問題。一、月繳費工資是什麼？繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費範圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計範圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。二、怎麼計算繳費工資？繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。上報數據既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
職工繳費工資是什麼意思
職工繳費工資是職工參保後的繳納養老保險的工資基數以職工工資按照一定的比例繳納各種保險。。
月繳費工資是什麼意思？
工傷定殘相關賠償是嗎？
社會保險和醫療保險的繳納是按照當地社平工資的一定百分比繳納的。一般情況下，企業給一般員工繳納保險都不會按照員工的實際工資標準繳納，膽為會增加企業負擔，多是按照社保最低標準繳納。
社會保險繳費基數是什麼意思
社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標準，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）
社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。
職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。
單位繳費標準：
1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）
2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）
個人繳費標準：
1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）
社保享受必要的2個條件：
1、“累計”繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障
領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標準：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）
工傷賠償中的繳費工資是什麼意思？
月均工資包括加班等，繳費工資，就是你繳納保險的基數，是按照多少繳費的，就是你的繳費工資，
請問社保繳費基數和繳費指數是什麼意思
繳費基數是指繳費對象按什麼標準作為繳納養老保險費的依據。繳費基數一般是以職工工資和單位工資總額為依據。
職工本人以上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。月平均工資按國家統計局規定列人工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收人。職工月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工月平均工資300%以上的部分，不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。但目前有的地方尤其是計算機運用比較廣泛和先進的地區，已在嘗試著以上個月工資收人作為繳費基數，很多城市目前做到了以上月工資收人作為繳費基數，繳費基數上限與下限的規定主要考慮職工退休後，不致因在職時工資收人差距過大而導致其基本養老金差距進一步拉大。
繳費指數是指繳費工資佔當年社會平均工資的比重。繳費指數在繳費年限相同的情況下，可決定過渡性養老金的高低。
什麼是本人平均繳費工資指數
本人指數化月均繳費工資是指退休時統籌地區上年度月均社會平均工資乘以本人歷年的繳費指數（當年的繳費工資與上年社會平均工資的比）的平均值。舉例說明：
如一個職工自1998年一直以60%的平均工資繳納了9年的社會保險金，根據新出臺的規定明年則以80%，07年以90%，以後每年則以全省平均工資100%為基數繳納社會保險金，如果到他繳了15年時正好達到退休年齡，那他的指數化月平均工資是多少呢？
假設退休時的上年度全省月均工資為2000元，那麼他的指數化月平均繳費工資則為：
2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15=2000×74%）=1480元。
知道了這個概念，每名社會保險參入者結合本站有關政策及公式，就會對自己的退休金的計算有個大致的瞭解了。