招轉用工是什麼意思?
招聘臨時工以後可以轉正式工嗎?
國家沒規定的，看單位如何規定，有可能一生都是臨時工。 但是社保還是必須購買的。
企業能把直招的員工轉為勞務派遣麼？
企業把直接招聘的勞動者轉為勞務派遣工是違法的。
勞動者有權拒絕。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
深圳招調工與調幹的區別是什麼？
一、調幹條件1、統招統考大學本科生,有學士學位,幹部身份,可免社保;2、沒學士學位的必須已交三年社保;3、大專生要有三年深圳社保;4、大學本科畢業或大專以上學歷有中級職稱;5、應屆畢業生(大學本科,檔案在學校，沒有派遣);6、夫妻有一方是深戶的。二、招調工條件1、年齡35歲以下;2、本科(免試)、統招大專（有兩年工傷保險免試）或成教大專(中\\高級資格證)，中專、高中學歷有深圳考的高級或以上資格證;3、在深有2年以上社保,參加半年工傷保險.（無社保可以代補）;4、原藉為城市戶口;三、調幹與調工、招工的區別調幹：是指你在內地有正式單位,並且有幹部指標的,直接以調幹的形式調過來，不需要考試。調工：是指在內地有正式單位,但是工人,以調工的方式調過來，調工過來的保留原來的工齡，還可以把保險轉過來。需要考試。招工：在內地沒有正式單位接收,深圳給你指標的單位招工你，招工的就是從頭開始的了，招工和調工的都是工人身份，要考試的。四、具體區別：1、調幹是通過人事局，調工是通過勞動局。2、本科生通過調幹身份進入深圳，保留幹部身份，以後可以考公務員;而通過調工進入深圳，你就失去了國家幹部的身份，而變成了工人的身份，以後就不能考國家公務員了。有些事業單位，幹部和工人的待遇不同。3、調幹與調工在個人條件上的主要區別是學歷。一般本科以上可以先考慮調幹途徑，當然具體到每個人還有很多其他因素需綜合分析，符合所有條件才可以。4、如果在國家機關工作，享有優惠政策，退休後的享有的待遇不同。如果同在企業工作，退休後享受待遇基本相同。五、辦理流程：填寫申請表格--------提交資料審批----------人事局出商調函----------提交商調函所以需要的材料清單---------人事局出戶口指標卡-----------辦理遷移戶口------------完成。網友見解：現在辦理深圳戶口，總括無非為以下二種：一、調幹。即人才引進中重點引進對像，調幹即對擁有幹部身份的人群進行調動，而擁有幹部身份一般為統招大專本科以上學歷的人群會有。或是在公務員事業單位國有企業工作人員的轉調。-二、招工。招工分為很多種，去年推出的積分入戶和納稅入戶都屬於招工。招工是對學歷較低，或學歷並非統招沒有幹部身份，必須走招工入戶，招工一般有學歷或職稱的要求，大專以上學歷，對社保年限和居住證有要求。大專以下，會要求職稱，一般為高級職稱加社保。我在這裡提示大家，若自身有幹部身份，儘量以調幹入戶，因為調幹和招工在身份上不同，在工資或養老基金基數會有差別。從近三年深圳人才引進政策中可推出，深戶辦理的渠道一直在拓寬但是對申辦者條件並沒有太多實質的放鬆。專業深圳戶口代理：積分入戶，畢業生接收。
招收轉入職工備案登記表勞動部門蓋什麼章
備案章
網上辦理社保轉出，關於退工的中該職工當月先辦理了社保業務,同時辦理退工備案登記手續，這句話是什麼意思
一般是先辦理退工，辦理成功後，然後再辦理社保轉出。所以，您這裡“當月先辦理了社保業務,同時辦理退工備案登記手續”應該是退工辦理還未成功（還未審核）或者還未辦理的情況下，辦理了社保轉出業務的意思
中鐵招收大學生一年實習後轉正式工嗎。還有臨時聘用工可以轉正嗎 要求是什麼
實習生大部分都會給轉的，有極少部分表現太差的不給轉。臨時工不可以
建行的社招有什麼要求嗎？轉為正式工的概率大嗎？
這沒有硬性的規定，你可以去參加，只要你通過筆試和麵試就行
公司招聘的新員工，轉為正式工時，需要員工提供哪些東西？有沒有什麼規定啊？
公司招聘的新員工，被正式入用轉為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關證件提供複印件即可。當勞動人閥關係調入公司時，合同制以上職工檔案轉入勞動人事行政管理部門。
辦理深圳戶口的調幹和招工有什麼區別啊？
幹部身份很多情況下是虛擬政治身份。在體制不斷深化改革的今天其用處不斷減少，但在部分體制較頑固之處仍有較大用處。特別是在公務員膽事業編制人員，這與工資直接掛鉤。以下簡單表述幹部身份與非幹部身份的區別。 1、在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，工人則沒有行政級別。 2、在政府管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，工人屬於勞動局管轄。 3、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。 4、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。 5、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。 那麼，幹部身份與工人身份究竟存在著什麼樣的國民待遇差異呢？有趣的是，或者有諷刺意味的是，對於這個問題我國的學者以及政府有關部門似乎不大情願去研究。事實上，這些差異可以列出一個很長的清單。 1、政治待遇不同，幹部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，幹部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息並不屬於國家機密，而是屬於官方有意控制的內容。 2、在就業範圍上的待遇不同，幹部可以在國家機關工作，工人如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，但是工人身份轉變成幹部身份的機會非常少。 3、在非工資的福利待遇上，幹部比工人要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，幹部都比工人享受的待遇高。 4、在醫療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，幹部都比工人高。 5、在養老標準上，幹部比工人高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。 6、在退休金上，幹部可以領到百分之百的退休金，而工人則只能領到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般幹部（包括行政單位和事業單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關於北京市城鎮企業退休人員2001調整基本養老金標準的通知》，對工人的養老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休人員的養老金每人每月則增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。 深圳戶口辦理中的幹部調動和招工遷入就如同當年的農業戶口與非農業戶口形式相近，可謂異曲同工。實則為利益的差別。原文地址： www.loving77.com/bbs/thread-183-1-1.html