教育機構管培生是什麼?

管理培訓生是什麼意思？

想做管理培訓生，首先要看這家公司的定位。因為現在有很多公司打著管理培訓生的名義招人，其實就當是找普通員工的，只是給你花了一個餅，並沒有完整的培養體系與提升安排。

要是真心想做管理培訓生的公司，這方面都是很嚴謹的。而且想做真正的管培生也是對個人要求很高的。

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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管培生是個什麼意思？怎樣成為管培生

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。

工作要求攻

1、事業心：就是許多外企強調的ambitious，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。

4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

管培生是做什麼的

管培生是管理培訓生的簡稱，一般是指企業集中各種資源 對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，是應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

誰瞭解優勝教育的管培生崗位怎麼樣？？誰可以介紹下。。其他行業管培生不算，就說下這方面教育結構或者優

教育培訓機構，不缺老師，也不需要管理者。

很多，培訓機構打著招培訓老師，管培生的旗號，實際都是開發業務的。管培生，打雜兼做業務。領導吩咐的事情都做。

星火教育的管理培訓生到底是什麼啊？也就是大家常說的管培生嗎？

是的哦，星火教育有一個管培生項目，就是培養一批忠誠度高的管理層，有好多優秀的MT已經開始擔任公司重要角色。如果你有這樣的機會一定要好好把握，星火的MT很不錯的。

管培生是做什麼的

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生(Management

Trainee)是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff

和 MT。“管理培訓生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。

近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示(2312人蔘與)，71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。

管理培訓生是企業迅速造就大量領導人才的一項方式。雖然說管理培訓生這個概念是隨著一些跨國企業來到中國，這幾年才流行起來的。在中國，由於傳統和歷史的原因，優秀、成熟的企業領導人才極具缺乏，卻有著絕對數量很大的極具領袖潛質應屆大學畢業生。因此，對今天中國的企業而言，能迅速將新畢業生造就成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。

管理培訓生，一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。

中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

工作要求

1、事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

3、分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好的效果。

4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

6、英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

參考資料：百度百科詞條......

職能類管理培訓生是什麼

參加職能管理培訓的同學叫職能類管理培訓生

什麼是運營管理培訓生

許多企業裡招應屆生時，對應屆生有個統一的稱呼就是培訓生，或者管理培訓生；而運營是公司裡的一個模塊，跟銷售、技術等等一樣，一般而言，運營是包括很多方面的，比如生產、物流、財務等等，但具體的要看矗所在的公司，你所提到的培訓項目等等也是沒有什麼定論，外企相對規範些可能有固定的流程，私營相對要弱些，對於相對應的績效考核等，真不在你考慮的範疇，是公司HR做的事了

管理培訓生是做什麼的？

英文是Management Trainee，是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。

通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

管理培訓生要求哪些素質

由於管理培訓生的特質，公司能夠對他們進行較為系統的培訓，因此，對於管理培訓

生的專業知識要求並不是很嚴，而更看重他們的綜合素質。雖然各個公司的分類方法眾多

，不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括：

?? 事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於，公司一般

希望管理培訓生能夠通過鍛鍊而成為公司的高層管理人員，但是這個過程註定是一個辛苦

並且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很

容易在這個辛苦的過程中放棄，因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓

生來說尤為重要。

?? 領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目

標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培

訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

?? 分析能力：領導者必然會面臨許多複雜的情況，如何在複雜的情況中迅速找出

線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題

會經常出現。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業環境、具有商業經驗，很大程度上有

助於應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業分析框架對於解決這類問題也有很好

的效果。

?? 快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓

生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

?? 表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。

比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場

景等等。

?? 英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一

定的英語能力是必須的。