四險四金包括哪些?

社保四險一金包括哪些

1.社保包括:養老、失業、工傷、生育、醫療.由各區的社會保障局管理 2.養老、失業、醫療個人繳費計算方法分別為工資總額*0.08/0.005/0.02+3, 其中工傷和生育保險個人不繳費,企業分別按工資總額的1%和0.8%繳費 3.一金為：住房公積金,由住房公積金管理部管理.個人計算方法為工資總額*0.08 4.以前所謂的四險一金現在應改為五險一金,社保包括了五險,是五險的總稱. 5.工資的計算方法基本正確,只是工資總額各企業的標準不一,社保規定應按上一年工資總額的平均數來計算,但很多企業把工資總額分為基本工資,職務工資等,是不正確的.

上海社保四金和五險一金有什麼區別？哪個更好？

你說的四金和五險一金其實是同一個的，就是上海市城鎮社會保險，簡稱社保。對個人來說就是四金，對單位來說就是五險一金。

所謂五險一金就是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷險和生育險，還有公積金，對單位來說必須為每一位員工繳納這五險一金，但其中有四項也需要個人繳納一部分，為養老金、醫保、失業金和公積金，簡稱四金。

所以四金就是五險一金。

請問五險一金和四金有什麼區別，哪個更好呢 40分

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。其中工傷保險和生育保險由用人單位繳納，不用個人繳納，所以剩下的簡稱為四金。

四險一金和五險一金有什麼區別

1.五險一金就是多一個生育險而已，對男性員工來說沒什麼區別。4險1金完全可以接受。

2.四險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、住房公積金。

3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。

社保和四險一金有什麼區別

1.社保包括:養老、失業、工傷、生育、醫療.由各區的社會保障局管理

2.養老、失業、醫療個人繳費計算方法分別為工資總額*0.08/0.005/0.02+3, 其中工傷和生育保險個人不繳費,企業分別按工資總額的1%和0.8%繳費

3.一金為：住房公積金,由住房公積金管理部管理.個人計算方法為工資總額*0.08

4.以前所謂的四險一金現在應改為五險一金,社保包括了五險,是五險的總稱.

5.工資的計算方法基本正確,只是工資總額各企業的標準不一,社保規定應按上一年工資埂額的平均數來計算,但很多企業把工資總額分為基本工資,職務工資等,是不正確的.

簽訂勞動合同時所說的是 四險一金還是四金一險 具體指的是什麼

四險一金”嚴格的來講是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

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四金和五險一金什麼區別？

五險一金是指 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金

其中工傷保險和生育保險，個人不扣費，單位繳費。

五險的管理部門是人社局社保科，住房公積金的管理部門是住房公積金管理中心。

女職工沒有生育保險，對象有的，生育費用可以報一半（例如山東），但是產假津貼之類的沒有，類似搐工資。男職工沒有生育保險，對象有即可，什麼都不耽誤。

按理說，單位不可能只交四險，這個東西不是自選套餐，要交就是五險。除非逃避一個不交。

五險一金是什麼?各有什麼用?

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那

麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎

麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後

確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個

月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿

10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多

,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社

保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按

照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你

單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位同

志......

五險一金中的五險都包括哪些？

五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。

養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。

醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。

失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。

工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。

生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。

住房公積金：嚴格說來，住房公積金的繳費基數應該是個人上一年度的總收入，不過現實中很多單位都和五險一樣，一個人月收入為基數。比例為5%-12%，具體比例由單位自行確定。單位和個人按照1:1等額供款，全部計入個人賬戶。

什麼是四險一金和五險一金

五險一金，單位繳納，包括養老、工傷、生育、失業、醫療、公積金

三險一金，職工繳納，包括養老、失業、醫療，公積金

這是在職職工的社保、公積金構成。

個人參加保險只有三險，沒有公積金

四險一金沒聽過