如何提高面試成功率?

面試技巧 如何提高面試的成功率

開始之前務必記住：

黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。

1． 在一分鐘內介紹一下你自己

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看錶）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）

如果面試官不是EQ太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什麼你會這麼認為呢？”如果他真的這麼問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！

2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？

千萬當心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的範例（同樣適用於諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什麼”）：

問：張先生，您為什麼會選擇財務專業呢？

答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時並不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時蒐集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬於中等偏上。那麼，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。

其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。

記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收穫。

3． 為了考察您Learning on the Fly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收穫。

此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你採取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓(Lesson learned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。......

怎樣提高面試招人的成功率呢？

我可以教你

如何提高應聘成功率

16個經典面試問題回答思路

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

“如果我錄用你，你將怎樣開展......

怎麼樣才能面試成功機率大？

第一，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發表意見時看著對方，然後不時的點頭，表示你在聽。（必須要讓面試官注意到這一點，你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的）這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真！

第二，說一下怎麼處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況，幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時，有些同學會選擇比較“和諧”的方法--迴避，這樣是不可取的，面試官會馬上很敏感地捕捉到你的迴避，顯然是會扣分的。那麼怎麼樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢？其實大家不用太擔心怎麼去解決不一致的意見，因為面試官很多時候不糾纏於誰對誰錯，而在關注你怎麼處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是：在遇到意見不一致時，向對方強調一下，我們大家有一個共同的目標，大家都是在向著這個共同的目標而努力，我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的讚賞。這時候，最終怎麼解決這個不一致的意見其實反而並不重要了，你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。

第三，怎麼提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作為支撐，我這裡說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力範疇，純面試技巧層面的。

在團隊中的幾個成員都發表過意見之後，你可以這樣做：先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好，我現在融合一下2位觀點中的部分內容，再融入我個人的一些看法，來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前，強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官，不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時，也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括，一定要有自己的東西，否則會變成不合時宜的總結。

接下來說單面。相比群面，單面其實更具有藝術性，因為群面可以利用固定的套路去應付（正如上文所說），而單面在筆者看來，恰恰是面試者與面試官之間一對一的單挑。也許正是因為其藝術性太強，所以很難為大家將單面的技巧整理成上文群面那樣的一條條套路，只能從單面可能的各個環節去一一分析。

第一，自我介紹。這部分沒什麼好說的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對方在JD上要求什麼樣的能力，大家就努力往那個方向靠。

第二，問簡歷。這個部分是最常見的，也是最有文章可做的。

首先要提醒大家不要在簡歷中包含虛假信息（你可以對自己的部分經歷加以修飾，甚至誇大一點也沒關係，但千萬不要偽造經歷）面試官大多都是閱人無數的，對於自己沒有的經歷，你也是很難回答上細節問題的。即使被你矇混過關幾次，但總會有馬失前蹄的時候的。

其次，要建議大家為自己的簡歷配備一套裝備，裝備的內容包括：

1）簡歷中的每一份實習所學到的東西。可以是工作技能上的，但倘若能上升到對某一工作的理解、感悟的高度，當然更好。

2）幾個你引以為豪的故事。用自己的故事來證明自己的工作能力，提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和麵試官進行一對一單挑的時候，你的故事可以抓住面試官的注意力，並將他的思路直接帶入你給他預先設好的“圈套”之中，讓面試官在聽完故事後，用自己的邏輯來得出你想讓他得出的結論。如果你可以用故事向面試官證明你具備JD中描述的能力，那你已經成功了一大半了。

再用一點篇幅概況地說一下回答壓迫性較強的問題的技巧，希......

怎樣才能讓求職者提高成功率

一、在求職前作詳細的策劃

詳細的規劃包括對自身能力的評價，對準備要應聘的職位所需要能力的瞭解，競爭對手主要是什麼樣的人，他們和你比較，有哪些優、劣勢，同時還應該確定好求職的渠道，是通過網上求職還是招聘會求職？還是通過自薦的方式去求職？這些都需要根據個人的實際情況來決定。

二、要對應聘的崗位有所瞭解

求職者只有對自己應聘的崗位有了解，才能圍繞自己的崗位寫出有針對性的簡歷，並且在面試的時候提出相關的見解，為自己的求職增加一定的分數。

三、期望值不要太高

一般的求職者在找工作前都會對未來的職業有一定的想法，如：工作環境、收入待遇、發揮個人才能的空間等。但這些僅是個人的主觀想法，與現實往往有一定的差別。因此，求職者必須要在找工作時放棄眼高手低、不切實際的想法，及時調整好心態，定一個切合實際的目標，才能求職成功。

四、要有一定的專業技能

對一般求職者來說，如果你專業技能水平不高，即使是專業對口，用人單位也不一定會接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，儘快的提高專業的技術水平，才能被用人單位相中。專業技能代表你在公司的職位，所以你有高的專業技能，會讓你的工資和職位高。

五、做個誠實的求職者

在應聘時不要被文憑、年齡、技能等所連累，向一些用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神，做個一個誠實的求職者，成功就在前面等待著你，所以誠實很重要，誠實是在公司能否就職的保障。

六、面試時把握好分寸

求職者在面試時不能過於被動，應該儘量講述你以前做過的某個成功的案例，來表現你傑出的才能。同時，面試者禁忌靠面試官太過近；會導致你坐立不安；也不要說話太急；更不要說話粗俗，反應遲鈍。

七、試用期也不應忽視

在試用期的時候，求職者應該珍惜這來之不易的機會，嚴格要求自己，以豐滿的敬業精神和優異的工作成績來回饋用人單位。這樣會增加你的分數，讓你成為正式員工遙遠不及。

如何提升面試成功率

在你去公司面試前你要做好工課，1瞭解公司發展史，2公司是做什麼行業的，3公司的業務有哪些，優點有哪些，缺點有哪些？公司的未來在哪，為什麼公司能活到現在。做好我說的這幾點，保證公司會搶著要你的。最重要的是你對公司的行業前景是否有自己的見解，能說出行業前景的人一般不多，因為這個要個人的閱歷和平時的思考觀察不斷總結才能有的經驗，這是你的亮點，相信HR聽你的總結會在心裡記住你的，你的形象氣質要打扮好

如何準備才能提高面試成功機率

1.保持自信心是關鍵

求職者在面試過程中要始終保持自信心，如果連你自己都對自己沒有了信心，那麼面試官又怎能相信你能做好這份工作呢?為了保持足夠的信心，首先要穿著得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準備也是保持自信心的好方法，面試前對所要應聘的崗位要有所瞭解，知道該崗位的職責和工作範圍。在面試的過程中出現“卡殼”而感到緊張時，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕鬆。

2.語言要簡潔流暢，講重點

面試一般都是有時間限制的，在這短短的時間內，你不可能把自己所有的經歷都淋漓盡致地說出來，首先時間不夠，其次面試官也不一定愛聽，所以你要講重點。把自己一些重要的經歷特長說出來就好，最好是與應聘的崗位有所關聯的。同時，語言要流暢簡潔，不要說幾個字又停頓一下，也不要把明明一句話能說明白的事情要用三句話來說。這樣會很容易消磨面試官的耐心的。

3.冷靜思考，理清思路

當面試官對你提出問題時，可以不要著急回答，先思考一下，就算這問題面試前曾想過，也不要等面試官話音一落就立刻答題，這樣會讓人感覺你根本就沒有用腦子思考過，像背書一樣把別人的東西說出來而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然後再把自己的觀點看法說出來。

4.熱情與進取心

在面試的過程中，求職者除了要把自己的能力表現出來之外，還要表現出你對工作有足夠的熱情。這樣面試官才會覺得你熱愛這份工作，會把工作做好。都說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，一個員工有沒有進取心，這也是衡量一個員工好壞的標準之一。所以在面試的過程中也要把你對工作的熱情與進取心表現出來!

5.善於傾聽，不隨意打斷別人說話

面試時，求職者不要為了表現自己而一味地說個不停，有時候說得越多錯得就越多，對於這一點，求職者一定要慎重，有時善於傾聽反而會更好。當然，在面試官說話時也不要隨意打斷別人的話，這是不禮貌的表現，會容易引起面試官的反感。

求職者要想在面試中有個好的表現一定要切記這五點，做到這五點，相信面試的成功率就會提高了很多!

怎麼提高自己面試的成功率

首先要有一個良好的心態，因為你現在屬於騎驢找馬，即使不能錄取，也能保證保持現有的工作，而不要把寶只壓在面試的公司上。

然後就要做好面試的準備工作。

1、衣著打扮要合體

2、在面試之前要了解這個公司，瞭解你面試崗位的要求。

3、準備一些對方可能會問到你的問題，常見的有：你為什么離開現在的公司；你覺得你的優點是什麼；你的缺點是什麼；你在原來的公司做出過什麼樣的業績；你對這個崗位的理解是怎麼樣的，怎麼做好這個崗位；你對公司有什麼樣的要求等等。一定要做到充分的準備，才能在面試的時候不慌張。

4、面試時候的禮儀，人儘量做端莊一些，要看著對方的鼻子說話，不要有小動作，說話的時候儘量避免口頭禪。

5、其他就是靠臨場發揮了，不一樣的面試官有不一樣的風格。

希望你面試成功！

去面試怎麼能提高面試通過的成功率呢？

給別人留下好的印象，讓別人相信你能勝任這份工作

首先，你的形象幹練清爽，都可以讓人覺得你很慵懶或者邋遢。

其次，要能夠有較強的表達能力，要針對他的問題提出簡單的回答，不可回答問題離題或者東拉西扯。

再次，在面試中適當的表現出你的專業知識，讓別人相信你能夠比別人面試者更能勝任這份工作。

面試這事也講究一些運氣和機緣，因為面試的結果很大程度是感性的決定，一個人再優秀也不可能迎合所有人，所以，有時候讓自己變得輕鬆一點，擺正心態去迎接挑戰，即使不成功也不要懊悔，接著下一個面試。

祝你順利。