公安特警公務員怎麼樣?
考上特警就是公務員嗎？
如果他參加的是公務員考試，考上了就是公務員，今年湖北招收很多特警，以公務員的形式招考（最低學歷大專，而且是體育、武術的特長生），只要參加的是公務員的招考，考上了，一旦被錄用就是公務員，屬於有國家政府機關編制的工作人員，說白了以後走的就是官場，國家級公務員是金飯碗，省級的公務員是銀飯碗，市級的公務員是銅飯碗，縣級的公務員是鐵飯碗，其實公務員招考最低是以市級單位招考的如果不是以公務員的形式參加，即時是特警，也不是公務員，因為有些特警屬於協警（屬於公安局的僱員）無編制
特警與普通警察待遇
選擇在西安絕對是不會後悔的！
江門鶴山市很矗，不如西安這座城市的發展好。既然你是陝西人肯定要留在家鄉好啊，廣東雖然待遇好消費也高啊，就房價就是西安的至少3倍了。特警是在警察裡選拔的條件非常好的，要珍惜這個機會。
公安公務員考試 特警和民警哪個好考一點？
民警和特警，都是通過公務員 考試，通過職位計劃報名的，沒有什麼希望大一些的說法，機會都是平等的。我只和你說說假如處上了，會有什麼不同。特警就是執行特殊任務的，非常累的，每天都要訓練，工作地點不定，基本就是在一輛大巴上面，而且不能離開你所在的城市，24小時待機，隨時待命。民警就好多了，處理民事案件，在派出所還有任務，基本正常上下班，待遇比特警好多了，工作也比特警輕鬆多了。那些做特警的，都想轉到派出所當民警，是真的，我的一個好兄弟就是特警。
公安特警有前途嗎？我考公務員進來的
沒前途。24小時備勤，還沒油水。工作還危險
公安系統公開招聘的事業編制公安特警與公務員警察有什麼區別，待遇怎樣
前些天我表妹剛結完婚 帶他男朋友來我家玩 那男的是交警總隊 我就問他是不是參加公務員考試了 他說他沒有 他不屬於公務員 我就問是不是臨時工他說不是 他是花了錢拖關係弄進去的 屬於事業編制 說和公務待遇不太一樣 然後他說他也要籤合同 但屬於正式工 不擔心被抄的 不是協警那種臨時的！
然後我就說我也想當警察 可沒那命 他就說現在年齡小也來得急啊 只要我肯花錢 他找關係給我辦 我就有點心動了 可我在想這事業編制警察是怎麼回事啊 我在網上看的說法不一 有人說那就是臨時工 有人說那是吃地方財政的正式工是地方公務員名額不夠 解決警力缺少就有事業編制了 可都是外地哪個縣裡面的地方 不知道象我這省會城市有沒有事業編制警察麼？ 在我印象裡警察一直都是行政編制的高級待遇麼 怎麼從哪冒出來個事業編啊? 我現在有工作是國企的工人 花錢去幹這個所謂的事業編警察 划得來不?不知道事業編警察待遇雜樣 ?
公安特警類的公務員，和別的職位的公務員相比比，是不是好考啊？
公安類人民警察公務員近年來持續走熱，相對而言比其他公務員更加難考，從科目來看：較之普通公務員多了體能測試。心理素質測試，體檢、政審的標準都很高；從參考人數來看，年年報考的人數都逐年增加。
公務員公安特警具體做什麼工作
特警的工作一點都沒有什麼好保密的說實話
有其實現役警察
要是武警的特警還有點意思
警察的特警其實說白了和聯防差不多就是權利大點
有事沒事壓馬路
半夜不睡覺逛來逛去的看有沒有可以人員
刑警抓人去了人不夠給你打個電話你就要屁顛屁顛的過去幫忙
有事沒事的瞎激動的備個勤
整個就是個耗費青春的最好去處
具體到自由不自由的問題
還算可以吧
他們是按時間算的
我們這邊是上36小時休24小時
第一年是住宿舍
第二年開始偶爾有過夜假
公務員性質中，特警和民警，哪類考的比較難？為什麼？
民警和特警警的權力（注意不是“權利”，一字之差就是天壤之別）的最根本區別是：前者有行政執法權和部分司法權、後者完全沒有執法權和司法權。 特警有兩種，一種是武警部隊的特警；一種是公安系統的特警。
公安的特警是屬於公務員，現在要還是從公安內部和剛剛復員的軍人裡招，當然也從社會中選拔，選拔的時候都會進行考試，包括體能測試、筆試、面試。全國公安機關設立特警隊的只有不到十個城市。
武警部隊的特警只從武警部隊官兵中招取，錄用的官兵大部分被選拔到武警北京特警學院，進行培訓學習，畢業之後有的留到北京特警學院作戰大隊，大部分被分到各省一級的特警部隊作為訓練、作戰骨幹。武警特警部隊是現役軍人，訓練要遠遠嚴格於公安特警隊，因為武警特警部隊在解放軍部隊裡就是特種偵察部隊，武警特警部隊是最後一道防線，也就是說，對於他們來說，不容許失敗，所以他們訓練的嚴格程度可想而知。
而一般民警是負責對簡單案情的偵查、維護治安、戶籍管理的警種，屬於公務員。只要出自公安技校，經過相對簡單的程序考核既可上崗
深圳公安特警（公務員）一個月多少錢
您好，中公教育為您服務。
2015公務員工資調整方案已經框架敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
"公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節"，胡穎廉認為，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在"升官"的狹窄路徑之外，拓寬"職級"這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
"新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。"胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部......
特警屬於警察編制（公務員）嗎
我國的特警分為武警特警和公安特警；
如果是武警特警就是武警部隊的，屬於現役軍人；
如果是公安特警，就是公安局的，屬於公務員。